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未繳社保員工到退休年齡合同終止 公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
發(fā)布時(shí)間:2019-04-05 丨 閱讀次數(shù):

  陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。


  2015年4月4日,天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休(退職)通知書,該通知書載明:


  “……您于2015年5月5日達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,根據(jù)國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定,您與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年5月5日自動(dòng)終止。請(qǐng)您在接到通知后,在2015年5月5日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結(jié)算等相關(guān)事項(xiàng)?!?/p>


  當(dāng)日,陳家駱簽收了該通知書。


  2015年5月15日,陳家駱申請(qǐng)仲裁要求天地公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,仲裁委員會(huì)以陳家駱已超過法定退休年齡為由決定不予受理。


  陳家駱不服,向法院提起訴訟。


  一審判決:終止合同不違法,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


  一審法院認(rèn)為:關(guān)于天地公司是否應(yīng)當(dāng)向陳家駱支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。陳家駱認(rèn)為其雖已達(dá)到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,故天地公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向陳家駱支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)審理查明的事實(shí),天地公司是因陳家駱達(dá)到法定退休年齡為由通知陳家駱終止雙方的勞動(dòng)合同。


  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”之規(guī)定,天地公司并未違法解除勞動(dòng)合同,亦不符合應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。


  因此,陳家駱主張由天地公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立,依法不予支持。


  二審判決:公司未繳社保,員工無基本生活保障,應(yīng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金


  陳家駱不服一審判決,上訴請(qǐng)求:請(qǐng)求撤銷一審判決,依法改判天地公司應(yīng)當(dāng)支付陳家駱的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  重慶市第三中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,本案爭(zhēng)議是關(guān)于天地公司是否應(yīng)當(dāng)支付陳家駱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。


  陳家駱與天地公司雖然簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,但陳家駱于2015年5月5日年滿60周歲,達(dá)到法定退休年齡,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定,天地公司在陳家駱達(dá)到退休年齡后提出終止雙方的無固定期限勞動(dòng)合同,并不違反法律規(guī)定。


  但是,天地公司未給陳家駱繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),陳家駱與天地公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系后,不能從社會(huì)保險(xiǎn)部門獲得基本生活保障,因此,天地公司提出終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付陳家駱相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  陳家駱于2009年6月19日至2015年5月5日在天地公司工作,期間共計(jì)5年10個(gè)月16日,因此,天地公司應(yīng)當(dāng)支付陳家駱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11100元(1850元×6個(gè)月)。


  一審未判決天地公司支付陳家駱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有誤,應(yīng)予糾正。陳家駱的該項(xiàng)上訴理由成立,予以支持。


  公司不服:合法終止怎么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?


  天地公司不服,向重慶高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此,陳家駱達(dá)到法定退休年齡,天地公司終止與陳家駱的勞動(dòng)合同,并不違法。


  本案不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,天地公司不應(yīng)向陳家駱支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院主張陳家駱獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù),屬法律適用錯(cuò)誤。


  高院再審:法律并未規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二審適用法律錯(cuò)誤,應(yīng)予糾正。


  重慶高院再審認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn),勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,用人單位終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此,勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止,表明雙方就此不存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中,天地公司以陳家駱達(dá)到法定退休年齡為由通知陳家駱終止雙方的勞動(dòng)合同,雙方對(duì)此事實(shí)并無爭(zhēng)議。


  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!睋?jù)此,勞動(dòng)合同終止具有上述規(guī)定的情形,用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  本案中,天地公司因陳家駱達(dá)到法定退休年齡,天地公司提出終止勞動(dòng)合同,并不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。


  陳家駱訴請(qǐng)用人單位天地公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,缺乏法律依據(jù),本院不予支持。


  綜上所述,二審法院支持陳家駱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求,缺乏法律依據(jù),屬適用法律錯(cuò)誤,應(yīng)予以糾正。


  案號(hào):重慶市高級(jí)人民法院(2016)渝民再135號(hào)

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