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提前上班遇車禍,算啥?人社部門回應(yīng):工傷
發(fā)布時(shí)間:2019-03-26 丨 閱讀次數(shù):

?  近日,家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而,所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班,不承認(rèn)其為工傷。有網(wǎng)友表示,公司的說(shuō)法不過(guò)是為了推卸責(zé)任,相關(guān)部門應(yīng)還王某一個(gè)公道。


  提前上班遇車禍 公司稱不算工傷


  王某是如東縣某科技股份有限公司職工,從事公司辦公區(qū)保潔工作,他的工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn)。為了做好本職工作,他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班,同事對(duì)此都能證實(shí)。


  6月14日4∶40,他騎電動(dòng)車去上班,途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒,左腿受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。縣交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后,他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。


  根據(jù)王某提供的材料和情況敘述,縣人社局當(dāng)場(chǎng)決定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部門調(diào)查取證,7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定,并下發(fā)《工傷認(rèn)定決定書》。


  7月30日上午,公司接到?jīng)Q定書,負(fù)責(zé)人閱后旋即給縣人社局醫(yī)??瓶崎L(zhǎng)徐峰打電話,聲稱王某違反公司的規(guī)章制度,提前上班,不應(yīng)認(rèn)定為工傷,請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定決定。


  此事一出,引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友“黑白茉莉”認(rèn)為,只要提前上班不是為了途中有別的私事就應(yīng)該公司負(fù)責(zé)。更多的網(wǎng)友表示,這樣對(duì)待盡職盡責(zé)的員工,公司的做法令人心寒。


  “上下班途中”的工傷 究竟如何認(rèn)定?


  工傷賠償一直是勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域,勞動(dòng)者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無(wú)疑,但是實(shí)踐中存在著大量的勞動(dòng)者在“上下班途中”遇交通事故是否構(gòu)成工傷的糾紛。


  在處理王某案件時(shí),如東縣人社局工作人員專門強(qiáng)調(diào),職工提前上班,是為了用人單位的利益,與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故,一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。


  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律專家表示,在日常行政執(zhí)法實(shí)踐中,但凡職工為了單位的利益從事本職工作,由此所產(chǎn)生的“事故”,通常都被認(rèn)定為工傷。


  保護(hù)員工合法利益 就是保護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益


  王某的遭遇,在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局:王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小,但足以引發(fā)各方深思。


  對(duì)于勞動(dòng)者而言,工傷認(rèn)定是實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,一旦被認(rèn)定為工傷,職工可以享受治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。該規(guī)定強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的兜底保護(hù)。


  在浙江省社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊建華看來(lái),雖然有相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的庇護(hù),但在現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者仍處于弱勢(shì),一些用人單位為了逃避責(zé)任,不惜對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折,或進(jìn)行曲解,甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬,讓不少勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。


  浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為,用人單位是員工權(quán)益的第一保障方,一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,遇事總想著如何推諉、逃避,如果人心散了,公司的衰敗也就近在眼前。保護(hù)員工合法利益,實(shí)際就是保護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

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