亚洲精品无码人妻无码-国产午夜精品一二区理论影院-亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚-亚洲av无码专区在线播放

歡迎光臨杭州仁本人力資源公司網(wǎng)站!咨詢電話:0571-86715911

法律咨詢

杭州仁本人力資源公司
電話: 0571-86715911
0571-85118191
郵箱: business@hzhuman.com
地址: 杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F

您當(dāng)前的位置: 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析

單位停產(chǎn)造成勞動者待工,是否承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)
發(fā)布時間:2021-01-13 丨 閱讀次數(shù):

  【基本案情】


  原告張輝云系重慶泰能煤業(yè)有限公司金力煤礦員工(以下簡稱金力煤礦),張輝云于2009年開始在該煤礦工作,工資按月發(fā)放,本月工資于次月15日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。2012年7月30日,金力煤礦因經(jīng)營成本較高效益不好而停產(chǎn),2013年8月19日,重慶市北碚區(qū)人民政府發(fā)出通知,對金力煤礦實施直接性關(guān)閉。停產(chǎn)期間張輝云未向單位提供勞動,雙方未解除勞動關(guān)系,張輝云也未重新就業(yè)。2014年7月14日,張輝云提起勞動仲裁請求單位按當(dāng)年重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其停產(chǎn)期間工資36480元,勞動仲裁委以其請求不屬于受案范圍為由決定不予受理。張輝云遂訴至法院,訴如前請。


  【判決】


  重慶市北碚區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資,金力煤礦2012年7月停產(chǎn)非因勞動者原因造成,停產(chǎn)期間張輝云雖未再向該單位提供勞動,但雙方并未解除勞動關(guān)系,張輝云也未重新就業(yè)。2013年8月19日,金力煤礦被政府責(zé)令關(guān)閉。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,用人單位被責(zé)令關(guān)閉勞動關(guān)系終止。故金力煤礦應(yīng)支付張輝云2012年8月1日至2013年8月19日期間的工資。因支付最低工資是以勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)為前提條件的,在勞動者未提供正常勞動的情況下,以本地城市居民最低保障線標(biāo)準(zhǔn)計付工資較為合理,故判決金力煤礦支付張輝云停產(chǎn)期間工資4247.4元。


  宣判后,雙方當(dāng)事人均沒有提起上訴,一審判決已發(fā)生法律效力。


  【分析】


  本案爭議焦點為:非因勞動者原因造成單位停工,停工期間勞動者未提供勞動,用人單位應(yīng)否支付工資及支付工資的標(biāo)準(zhǔn)。


  1.停工期間用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)


  勞動法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,勞動者在帶薪休假、婚喪假、履行公民義務(wù)、工傷停工留薪期間,用人單位仍應(yīng)向勞動者支付工資。工資續(xù)付義務(wù)的法理基礎(chǔ)在于:勞動合同是一種特殊的合同,它的內(nèi)容不是商品,而涉及用人單位對勞動者人身的支配。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),(留守人員可以按此標(biāo)準(zhǔn)筆者)若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。本案即屬于超過一個工資支付周期,且勞動者沒有提供正常勞動的情形,由于此處“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”指向不明確,故實踐中就應(yīng)否支付工資及工資支付標(biāo)準(zhǔn)均存在爭議。


  2.停工期間勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定


  從勞動法律相關(guān)規(guī)定來看,在勞動者未提供正常勞動情況下,單位承擔(dān)的工資續(xù)付義務(wù)可大致分為兩類:一是完全工資續(xù)付義務(wù),如勞動法第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工帶薪休假、婚喪假、工傷停工留薪期間,單位應(yīng)按勞動合同的約定正常支付工資。二是限制工資續(xù)付義務(wù),如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定:企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。)


  本案中,單位停工本身就因經(jīng)濟效益不好所致,在單位經(jīng)營狀況持續(xù)惡化,并且勞動者未提供正常勞動的情況下,如果仍要求其承擔(dān)完全工資續(xù)付義務(wù)或按最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,則不僅難以兌現(xiàn),也不利于單位今后發(fā)展,并最終損及勞動者的利益。因此,參照上述意見第五十八條的規(guī)定,以當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資較為合理。


  3.參照最低保障線標(biāo)準(zhǔn)支付工資的社會效果


  加大對勞動者的保護(hù)力度,既是勞動合同法的立法初衷,也是社會發(fā)展的基本趨勢。但如果片面強調(diào)保障勞動者利益而無視用人單位的正當(dāng)權(quán)益,既無法實現(xiàn)勞資利益的平衡,也無助于社會經(jīng)濟良性發(fā)展。本案中,法院未采納最低工資標(biāo)準(zhǔn),而適用地方最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),正是為在保障勞動者生存權(quán)與維護(hù)單位經(jīng)營權(quán)之間尋求平衡。


  綜上所述:非因勞動者原因造成單位停工,且超過一個工資支付周期的,勞動者雖未提供正常勞動,用人單位仍應(yīng)支付工資。由于單位處于停產(chǎn)狀態(tài),為平衡保護(hù)單位經(jīng)營權(quán)及勞動者生存權(quán),可參照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U暇€標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

版權(quán)所有:杭州仁本人力資源服務(wù)公司 CopyRight 2006-2023 (C) All Rights Reserved 浙ICP備06041646號
地址:杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F 咨詢電話:0571-86715911 0571-85118191
杭州仁本各地分支機構(gòu):浙江 杭州/寧波/湖州 安微 蕪湖/宣城/ 網(wǎng)站地圖