亚洲精品无码人妻无码-国产午夜精品一二区理论影院-亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚-亚洲av无码专区在线播放

歡迎光臨杭州仁本人力資源公司網(wǎng)站!咨詢電話:0571-86715911

法律咨詢

杭州仁本人力資源公司
電話: 0571-86715911
0571-85118191
郵箱: business@hzhuman.com
地址: 杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F

您當(dāng)前的位置: 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析

因發(fā)生工傷未簽訂勞動合同,職工能否要求支付二倍工資?
發(fā)布時(shí)間:2021-03-29 丨 閱讀次數(shù):

  案 情 簡 介


  李某2018年6月4日入職A公司擔(dān)任叉車工,雙方約定工資4500元/月,入職時(shí)雙方未簽訂勞動合同,未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 同年6月12日,李某因工作原因受傷,被認(rèn)定為工傷。李某受傷后一直在治療和休息中。2018年7月23日,李某被認(rèn)定為工傷,2019年3月29日被鑒定為傷殘八級,此后李某未上班,也未辦理請假手續(xù)。 2019年5月4日,李某書面通知A公司解除雙方勞動關(guān)系,并申請勞動爭議仲裁,要求公司支付2018年7月4日至2019年5月4日未簽訂勞動合同的另一倍工資及各項(xiàng)工傷待遇。 A公司答辯稱,公司將依法核算、支付工傷待遇;但對二倍工資問題有異議。 A公司認(rèn)為,李某入職剛一周就受傷了,公司未來得及與李某辦理勞動合同簽訂手續(xù),后李某住院治療休息,雙方未簽訂勞動合同的原因不可歸責(zé)于公司。 因此,A公司要求駁回李某關(guān)于支付未簽訂勞動合同的另一倍工資的仲裁請求。


  爭 議 焦 點(diǎn)


  李某主張工傷期間未簽訂勞動合同的另一倍工資,能否得到支持?


  仲 裁 結(jié) 果


  關(guān)于未簽訂勞動合同的另一倍工資,雙方調(diào)解不成,仲裁委裁決,駁回李某仲裁請求。


  案 例 分 析


  對本案爭議焦點(diǎn),存在以下兩種不同觀點(diǎn): 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,李某與A公司建立勞動關(guān)系,A公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。李某工傷期間,雙方勞動關(guān)系存續(xù),A公司未與李某訂立勞動合同屬實(shí),因此A公司應(yīng)支付另一倍工資。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,A公司本應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與李某訂立書面勞動合同,但在此期間李某受傷,隨后李某未再回A公司工作,A公司簽訂勞動合同的法律義務(wù)和實(shí)際進(jìn)程因客觀原因中斷。 這一情況不符合未簽訂勞動合同而應(yīng)支付另一倍工資的情形。因此,李某主張支付未簽訂勞動合同的另一倍工資無事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)予以駁回。 仲裁委最終采用了第二種觀點(diǎn)。該種處理方式避免了照搬硬套單一法條,考慮了案件的特殊性,與《勞動合同法》的立法目的相符。 具體理由如下:


  為保障勞動者的權(quán)益及更好規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù),《勞動法》《勞動合同法》等多部法律法規(guī)規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。


  《勞動合同法》第十條第二款進(jìn)一步規(guī)定:


  已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。


  上述規(guī)定未明確發(fā)起訂立書面勞動合同的義務(wù)方是哪一方,實(shí)踐中,在處理因未簽訂勞動合同引起的糾紛時(shí),執(zhí)法和司法機(jī)構(gòu)一般將主動訂立書面勞動合同認(rèn)定為用人單位的義務(wù),除非用人單位有證據(jù)證明已安排訂立書面勞動合同而勞動者拒簽。也因這一原因,《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定了用人單位支付二倍工資的罰則。


  因未簽訂勞動合同而起的糾紛中,勞動者也大都依據(jù)該條款主張未簽訂勞動合同的另一倍工資,但此類案情多是在勞動者正常履職的基礎(chǔ)上發(fā)生此類糾紛。


  本案的特殊性在于李某主張的未簽訂勞動合同所涉期間,其并未提供正常勞動。


  首先,雙方勞動關(guān)系建立時(shí)間為2018年6月4日,A公司只要在同年7月4日前與李某訂立書面勞動合同,即符合法律規(guī)定。 當(dāng)年6月12日,李某因工受傷,無法提供勞動、正常履職,A公司簽訂勞動合同的法律義務(wù)因李某受傷而中斷,應(yīng)簽訂勞動合同的一個(gè)月期限應(yīng)延后至李某康復(fù)上班。 其次,李某受傷后停工接受治療和休息,原工資福利待遇不變,該工資系依法享有的停工留薪期待遇,并不能作為計(jì)算二倍工資的依據(jù)。 最后,李某在傷殘等級鑒定后、提出解除雙方勞動關(guān)系前,未再返回上班,也未辦理請假手續(xù)。此種情形下,公司可以停發(fā)停工留薪期待遇,李某只享受職工傷殘待遇及工傷醫(yī)療待遇,并不存在工資,又何談該期間的二倍工資。 綜上所述,李某主張工傷期間未簽訂勞動合同的另一倍工資無法律和事實(shí)依據(jù),應(yīng)予以駁回。

版權(quán)所有:杭州仁本人力資源服務(wù)公司 CopyRight 2006-2023 (C) All Rights Reserved 浙ICP備06041646號
地址:杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F 咨詢電話:0571-86715911 0571-85118191
杭州仁本各地分支機(jī)構(gòu):浙江 杭州/寧波/湖州 安微 蕪湖/宣城/ 網(wǎng)站地圖