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因工作安排發(fā)生爭執(zhí)被領(lǐng)導(dǎo)打骨折算工傷嗎?
發(fā)布時間:2021-07-30 丨 閱讀次數(shù):

  史太龍系鞍鋼某公司司機。2019年8月6日12時許,在公司車隊大院休息室二樓樓梯處,史太龍與其所在車隊隊長尚格云因安排工作問題發(fā)生爭執(zhí),史太龍被尚格云打傷。


  法院刑事判決載明:2019年8月6日12時許,在車隊大院休息室二樓樓梯處,尚格云與其所在車隊司機史太龍因安排工作問題發(fā)生爭執(zhí),尚格云擊打史太龍頭部和手臂,隨后雙方被其他同事拉開。經(jīng)司法鑒定,被害人史太龍左眼眶下壁骨折,評定為輕傷二級。


  尚格云犯故意傷害罪,被法院判處有期徒刑十個月。


  人社局于2020年3月23日受理了史太龍?zhí)岢龅墓J(rèn)定申請,經(jīng)調(diào)查認(rèn)為史太龍的情形,不符合認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形,于2020年4月17日作出不予認(rèn)定工傷決定。人社局調(diào)查核實情況如下:


  2019年8月,車隊隊長尚格云安排史太龍打掃衛(wèi)生,雙方發(fā)生爭執(zhí),史太龍被尚格云打傷。我局認(rèn)為,“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”應(yīng)為職工履行工作職責(zé)的行為引起暴力傷害的發(fā)生,史太龍受到的暴力傷害,并非由于履行工作職責(zé)的行為引起。不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或視同工傷的情形,現(xiàn)決定不予認(rèn)定工傷。


  史太龍不服,訴至法院。一審判決:史太龍受到的暴力傷害與其履行司機職責(zé)之間不具有直接的必然的聯(lián)系,不屬工傷一審法院認(rèn)為,本案中,人社局向本院提供的證據(jù)能夠證明史太龍被尚格云故意傷害事實,雖然與履行工作職責(zé)有一定的聯(lián)系,但并不是直接的,史太龍受傷的直接原因是被他人打傷,這一事實已被刑事判決所確認(rèn)。


  因此,史太龍受到的暴力傷害與其履行司機職責(zé)之間不具有直接的必然的聯(lián)系,不符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定的因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。


  綜上,一審判決:駁回史太龍的訴訟請求。史太龍不服,提起上訴稱,一審判決認(rèn)定事實不清,適用法律錯誤。刑事判決書已明確說明我是因請示服從哪級領(lǐng)導(dǎo)工作安排問題時,被尚格云打傷,符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。


  人社局答辯稱,史太龍不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,拒不履行工作職責(zé)的行為與其應(yīng)履行工作職責(zé)相悖,史太龍所受的暴力傷害與其履行工作職責(zé)之間沒有直接的必然聯(lián)系。我局作出的不予認(rèn)定工傷決定書認(rèn)定事實清楚、適用法律正確、程序合法。請法院駁回上訴人史太龍的訴訟請求。


  二審判決:史太龍受到的暴力傷害與其履行工作職責(zé)之間具有直接的必然的聯(lián)系,屬工傷二審法院認(rèn)為,本案中,人社局向法院提供的證據(jù)能夠證明,史太龍與其所在車隊隊長尚格云因安排工作問題發(fā)生爭執(zhí),后史太龍被尚格云故意傷害的事實,這一事實已被法院刑事判決所確認(rèn)。


  因此,史太龍受到的暴力傷害與其履行工作職責(zé)之間具有直接的必然的聯(lián)系,符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定的,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。


  人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書,系適用法律錯誤。


  綜上,一審法院適用法律錯誤,依法應(yīng)予改判。依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條第二項、第八十九條第一款第(二)項,判決如下:一、撤銷一審判決;二、撤銷人社局于2020年4月17日作出的不予認(rèn)定工傷決定書。三、責(zé)令人社局在本判決生效后重新作出具體行政行為。

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