亚洲精品无码人妻无码-国产午夜精品一二区理论影院-亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚-亚洲av无码专区在线播放

　　段正純于1995年10月7日入職永德公司，離職前擔(dān)任生產(chǎn)中心經(jīng)理一職，離職前十二個(gè)月平均工資為17076元，雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　段正純?cè)谌温毱陂g與女下屬康小敏發(fā)生婚外情，同為公司員工的康小敏丈夫馬大元多次向公司投訴。

　　2017年5月23日，在公司管理人員包不同的調(diào)停下，雙方家庭達(dá)成和解協(xié)議，段正純支付馬大元30000元作為補(bǔ)償。

　　2017年7月12日，馬大元拿剪刀(小編沉思：為什么是拿剪刀而不是刀?)在公司廠區(qū)要找段正純，被公司的人員勸阻。

　　此后段正純請(qǐng)假一周，公司在2017年7月25日通知暫停段正純一切工作進(jìn)行檢查、反省、學(xué)習(xí)，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)《婚姻法》等內(nèi)容。

　　2017年8月1日，段正純以公司不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件導(dǎo)致合同無(wú)法履行為由被迫解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　后段正純申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)工資。

　　仲裁庭裁決公司支付段正純解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金138726元及2017年7月份工資9606元。

　　公司不服仲裁，向一審法院提起訴訟。

　　庭審中，證人馬大元出庭作證，指認(rèn)其向公司投訴段正純與康小敏搞不正當(dāng)關(guān)系的事實(shí)，并稱段正純?cè)?017年7月12日向康小敏發(fā)下流的信息，導(dǎo)致其拿剪刀找段正純的事實(shí)。證人杜某也出庭作證證明上述事實(shí)。段正純否認(rèn)有該事實(shí)，但無(wú)提供相應(yīng)證據(jù)。

　　一審判決：段正純的行為反映其婚姻觀存在嚴(yán)重偏差，不具備管理人員的良好操守，公司安排培訓(xùn)并無(wú)不當(dāng)。

　　一審法院認(rèn)為，證人馬大元、杜某出庭作證的證言沒有疑點(diǎn)，段正純雖然否認(rèn)，但沒有提供相應(yīng)證據(jù)予以反駁，故一審法院對(duì)證人的證言予以采信。

　　根據(jù)證人證言，一審法院認(rèn)定，段正純?cè)?017年7月12日發(fā)下流信息給女下屬康小敏，導(dǎo)致馬大元拿剪刀到廠區(qū)要找段正純算賬的事實(shí)。

　　段正純與有配偶的女下屬康小敏發(fā)生婚外情，經(jīng)公司管理人員調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，段正純沒有因此收斂，還繼續(xù)發(fā)下流信息給康小敏。段正純的行為反映了其婚姻觀存在嚴(yán)重偏差，且段正純作為公司管理人員與下屬發(fā)生不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，其已不具備一個(gè)公司管理人員的良好操守，公司將段正純停職進(jìn)行婚姻法等相關(guān)培訓(xùn)，并無(wú)不當(dāng)，因此，段正純要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理?yè)?jù)不足，不予支持。

　　段正純2017年7月份工資9606元，公司不需支付的理由不足，一審法院不予支持，該款公司應(yīng)支付給段正純。

　　一審法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定判決：確認(rèn)公司與段正純的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;公司應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向段正純支付2017年7月份工資9606元。

　　段正純不服，提起上訴。

　　二審判決：公司對(duì)段正純停職，并對(duì)其進(jìn)行婚姻法等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)不違反法律規(guī)定。

　　二審法院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)合同糾紛。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，本院對(duì)段正純上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和法律適用進(jìn)行審查。

　　關(guān)于公司應(yīng)否向段正純支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。公司的員工馬大元投訴段正純與其妻子康小敏有不正當(dāng)男女關(guān)系，并且要找段正純算賬，公司據(jù)此對(duì)段正純停職，并對(duì)其進(jìn)行婚姻法等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，且在段正純停職期間仍支付正常工作時(shí)間工資，公司沒有違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。段正純提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)。一審法院駁回段正純要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求正確，本院予以維持。

　　關(guān)于段正純2017年7月1日至8月3日工資數(shù)額的問題。仲裁裁決認(rèn)定段正純2017年8月份沒有未出勤，訴求工資不予支持，2017年7月份工資為9606元，段正純對(duì)仲裁裁決沒有提起訴訟，視為其接受2017年7月份工資為9606元，一審法院據(jù)此作出認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

　　綜上所述，段正純的上訴請(qǐng)求不成立，本院予以駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。