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員工學(xué)歷造假,但懷孕了,能按欺詐解雇嗎?
發(fā)布時間:2021-08-23 丨 閱讀次數(shù):

  孫小妹于2017年12月13日入職北京東吳融資租賃公司,雙方訂立固定期限勞動合同,約定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止,孫小妹在人力資源管理部門從事高級培訓(xùn)主管崗位工作。


  2018年6月30日,甲方東吳融資租賃有限公司、乙方北京東吳咨詢公司、丙方孫小妹三方訂立《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》,約定:經(jīng)丙方提出,甲方同意與丙方解除《勞動合同》,雙方《勞動合同》于2018年6月30日解除;在甲、丙勞動關(guān)系解除之日,乙方于丙方簽訂《勞動合同》,建立勞動關(guān)系;丙方與乙方簽訂。2018年7月1日,東吳咨詢公司與孫小妹簽訂固定期限勞動合同,約定期限自2018年7月1日至2020年12月12日止,崗位為高級培訓(xùn)主管。


  2018年8月孫小妹懷孕,并將此事告知了東吳咨詢公司其所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。2018年9月7日,東吳咨詢公司向?qū)O小妹作出《解除勞動合同通知書》:


  您于2017年12月13日與東吳融資租賃有限公司簽署《勞動合同》并提交了入職資料,經(jīng)協(xié)商一致,您于2018年7月1日轉(zhuǎn)與我公司簽訂的《勞動合同》,合同期限自2018年7月1日起至自2020年12月12日止,您的入職資料從眾鼎公司轉(zhuǎn)移至我公司。經(jīng)我公司核查,您入職時提交的學(xué)歷證書信息涉嫌偽造,現(xiàn)因您入職提供資料學(xué)歷造假(證書編號:10098120090600017*),已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度原因,依據(jù)《員工手冊》、《員工合規(guī)手冊》及《勞動合同》相關(guān)規(guī)定/約定,公司決定與您于2018年9月7日解除勞動合同。請您于2018年9月7日前到公司人事部門按公司規(guī)定辦理完工作交接和離職手續(xù),如您未按期履行相應(yīng)義務(wù),公司保留追究您相關(guān)法律責任的權(quán)利。經(jīng)查,孫小妹畢業(yè)于承德民族師范高等??茖W(xué)校,學(xué)歷水平為??疲湓谌肼殩|吳融資租賃有限公司時提交的簡歷中顯示孫小妹背景“2005/09-2009/07:河北民族師范學(xué)院漢語言文學(xué)本科”;員工入職登記表中“主要教育經(jīng)歷”填寫“河北民族師范,2005-2009,漢語言文學(xué)專業(yè),大學(xué)本科”,同時孫小妹向東吳融資租賃有限公司提交了虛假的河北民族師范學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)四年制本科畢業(yè)證書。


  2018年11月13日,孫小妹申請仲裁要求公司:“1、確認《解除勞動合同通知書》無效;2、繼續(xù)履行2018年7月1日簽署的《勞動合同》;3、支付自2018年9月8日起至裁令繼續(xù)履行勞動合同之日止的工資56000元(暫計算至2019年1月7日)?!?018年12月21日,仲裁委裁決:“駁回孫小妹之全部仲裁請求?!?/p>


  裁決后,孫小妹不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。理由如下:《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同導(dǎo)致合同無效的情形是指用人單位在招聘時對應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求而應(yīng)聘者主動提供虛假學(xué)歷證明與用人單位簽訂勞動合同的情形。在本案中,公司從未向我明確對“高級培訓(xùn)主管”崗位有明確的學(xué)歷要求;我亦從未主動向故事提供虛假學(xué)歷證明以增加獲取該工作的機會,《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》中未約定我的入職資料將由東吳融資租賃有限公司處轉(zhuǎn)移至公司處,我對入職資料轉(zhuǎn)移之事毫不知情。


  因此,本案中不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定導(dǎo)致合同無效的法定情況,雙方簽訂的勞動合同應(yīng)屬合法有效。在公司未明確其對“高級培訓(xùn)主管”崗位學(xué)歷要求的情況下,雙方勞動合同訂立的主要目的是否得以實現(xiàn)應(yīng)以我的工作能力為衡量標準,我的工作表現(xiàn)得到了公司的認可與肯定,公司也未提出我工作能力不足的任何證據(jù),由此可見,雙方訂立勞動合同的主要目的可以得到充分實現(xiàn),且我當時處于孕期,公司解除合同違法。


  公司辯稱,孫小妹以欺詐手續(xù)訂立的勞動合同是無效的,孫小妹在填寫入職登記表刻意隱瞞真實畢業(yè)院校和真實學(xué)歷。因偽造了畢業(yè)證書。違反誠實信用原則,構(gòu)成欺詐。解除勞動合同時孫小妹雖處于懷孕期間,但是解除勞動合同的情形,符合勞動合同法第二十六條第一款第一項及第三十九條、第五項之規(guī)定,合法有效的,所以請求法院駁回孫小妹的全部訴訟請求。


  法院經(jīng)審理認為,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循誠實信用原則。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。而勞動者的學(xué)歷情況是用人單位決定是否與勞動者建立勞動關(guān)系以及確定工作崗位、報酬標準、合同期限等的考量因素,屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實向用人單位作出說明。


  具體到本案,孫小妹在入職東吳融資租賃有限公司時隱瞞自身真實學(xué)歷水平,提交虛假學(xué)歷證書,后孫小妹、東吳融資租賃有限公司與東吳咨詢公司三方訂立《調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書》,其后孫小妹又與東吳咨詢公司訂立勞動合同,東吳咨詢公司判斷是否與孫小妹建立勞動關(guān)系的依據(jù)不僅包含孫小妹的個人工作表現(xiàn)情況,更是基于孫小妹在入職時提交的個人信息資料。雖孫小妹主張其任職崗位并未有明確學(xué)歷要求,但學(xué)歷水平確系用人單位判斷是否與勞動者建立勞動關(guān)系,確定勞動者職位及工資水平等多個方面的重要依據(jù),且勞動者提交虛假學(xué)歷證書的行為嚴重違背誠實信用原則,確屬欺詐,故孫小妹與東吳咨詢公司間訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。


  因勞動者存在欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同,故孫小妹雖時處孕期,但東吳咨詢公司與其解除勞動合同符合法律規(guī)定。因此,對于孫小妹主張繼續(xù)履行勞動合同及支付工資的訴訟請求,本院依法不予支持。


  綜上所述,法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十六條、第三十九條、第四十二條之規(guī)定,判決如下:駁回孫小妹的全部訴訟請求。

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