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　　王翊君于2018年5月8日入職上海英德公司處擔(dān)任行政助理，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動合同，約定每月工資9,416.67元。

　　2020年2月19日，公司與王翊君商談協(xié)商解除勞動關(guān)系事宜。當(dāng)日下午14：40時，公司將解除協(xié)議文本通過電子郵件形式發(fā)送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復(fù)確認(rèn)郵件以及告知快遞地址。

　　王翊君于當(dāng)日下午14：52時郵件回復(fù)“我接受公司的協(xié)議”。

　　次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動合同解除協(xié)議書》原件兩份送到王翊君住所要求現(xiàn)場簽署后再由快遞取回其中一份，王翊君遂簽署。協(xié)議內(nèi)容如下：

　　勞動合同解除協(xié)議書

　　甲方：公司

　　乙方：王翊君

　　1、經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣56,301.02元，乙方承認(rèn)且同意，除上述約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方不存在其他應(yīng)當(dāng)向乙方支付的任何款項和補(bǔ)償，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼、帶薪假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險、住房公積金、福利待遇和其他任何款項，也無義務(wù)支付上述任何款項。

　　2、如甲方被認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付任何補(bǔ)償或任何其他性質(zhì)的款項，那么此協(xié)議所列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為已經(jīng)包括對這些款項(如有的話)的支付。

　　3、雙方確認(rèn)，雙方之間因建立、履行及解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何未決或潛在的爭議均已因本協(xié)議的簽訂而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。

　　4、乙方聲明，乙方完全理解本人的法律地位及本協(xié)議每一條款的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議。

　　2020年2月20日下午，王翊君向公司申請2020年2月24日至2020年3月4日休婚假。

　　3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日，王翊君經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。

　　2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王翊君解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動手冊，王翊君拒收。

　　2020年4月14日，王翊君申請仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁委不予支持。

　　王翊君不服，遂起訴到法院。

　　一審判決：《勞動合同解除協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守。

　　審理中，王翊君表示，協(xié)議簽訂后，約定的解除期限未到，王翊君懷孕時雙方勞動關(guān)系存續(xù)，根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，雙方勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束，故公司應(yīng)當(dāng)與王翊君恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本案中，王翊君與公司簽訂的《勞動合同解除協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守。

　　根據(jù)該協(xié)議的內(nèi)容，雙方就勞動合同解除日期、解除勞動合同補(bǔ)償、工作交接等解除勞動合同事宜進(jìn)行了約定，系雙方協(xié)商一致解除勞動合同;王翊君所稱該協(xié)議系對勞動合同終止期限的變更，因缺乏依據(jù)，本院對此不予采納。

　　至于王翊君主張因協(xié)議約定的解除日期為2020年3月20日，現(xiàn)王翊君已于2020年3月11日告知公司其懷孕的事實(shí)，故根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，勞動合同不應(yīng)于2020年3月20日解除，而應(yīng)順延至王翊君“三期”結(jié)束。對此，根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。該條規(guī)定的是勞動合同正常到期時出現(xiàn)法定順延事由，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。本案中，系雙方協(xié)商一致約定勞動合同于2020年3月20日解除，并不適用該條之規(guī)定，故王翊君以此為由主張勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至“三期”結(jié)束，于法無據(jù)，本院對該意見亦不予采納。

　　綜上，法院確認(rèn)雙方勞動合同因協(xié)商一致已于2020年3月20日解除，王翊君要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院對此難以支持。一審判決如下：駁回王翊君的訴訟請求。

　　員工上訴：我是基于重大誤解簽訂的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)撤銷。

　　王翊君不服一審判決，提起上訴疫情撤銷一審判決，依法改判支持其一審訴訟請求。理由如下：

　　我基于重大誤解簽署了勞動合同解除協(xié)議，故應(yīng)予以撤銷，并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。我誤解了“解除日為“到期日”，故作出了錯誤意思表示。如果我知道“解除日”與“到期日”的區(qū)別,則不會在《勞動合同解除協(xié)議》上簽字。我系基于錯誤認(rèn)識而簽署《勞動合同解除協(xié)議》構(gòu)成重大誤解,應(yīng)當(dāng)予以撤銷。該重大誤解直接影響我所享受的權(quán)利義務(wù),給我造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，特別是不能享受到“懷孕”女職工所應(yīng)享受的“三期”待遇,這也違背了法律對孕婦及女性職工特別保護(hù)的精神。我在勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到三期屆滿，故應(yīng)恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。

　　二審判決：簽完協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)。

　　二審法院認(rèn)為，王翊君以其簽訂《勞動合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)，本院不予支持。

　　原審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上已經(jīng)充分闡述了判決理由與法律依據(jù)，本院經(jīng)審核，并無不當(dāng)。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。