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產(chǎn)假期間績(jī)效為0,也得發(fā)績(jī)效工資嗎
發(fā)布時(shí)間:2022-10-13 丨 閱讀次數(shù):

  孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理,工資結(jié)構(gòu)為基本工資(合同工資、崗位工資)6000元+績(jī)效工資(2016年9月份前1500元、9月份后2500元)。


  2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假,2017年11月5日生產(chǎn),醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假,按照廣東產(chǎn)假政策,孫小紅依法享受產(chǎn)假時(shí)間為208天[計(jì)算公式:98天+80天+30天],孫小紅產(chǎn)假期滿時(shí)間為2018年5月20日。


  2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間,公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0,因此未支付績(jī)效工資。


  2018年5月21日,孫小紅產(chǎn)假期滿正式回去上班。


  2018年7月1日,公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》,以孫小紅存在《勞動(dòng)合同法》第三十九第三項(xiàng)情形為由,解除雙方勞動(dòng)合同。


  孫小紅申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。


  仲裁委經(jīng)過審理后裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資15000元。


  公司不服,提起訴訟。公司認(rèn)為,2017年2月份期間及2017年6月份期間,因?qū)O小紅兩次工作失誤導(dǎo)致采購(gòu)備料呆滯,公司損失二三十萬(wàn)元,孫小紅嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失,因此解除勞動(dòng)合同是合法的,無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。公司提交郵件記錄、統(tǒng)計(jì)表和采購(gòu)單以為證。


  孫小紅認(rèn)為她雖重復(fù)提單了,但該訂單只涉及4種材料共計(jì)3510元,不屬于嚴(yán)重?fù)p失,而關(guān)于2017年2月份訂單問題,其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司,故公司所主張的嚴(yán)重失職并造成重大損失的主張與事實(shí)不符,應(yīng)按月平均工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。


  一審判決:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資


  一審法院認(rèn)為,統(tǒng)計(jì)表為公司單方制作,采購(gòu)單只載明訂單信息,無(wú)法證明是誰(shuí)下的訂單、有無(wú)實(shí)際送貨、付款及是否有損失,故該兩項(xiàng)證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因?qū)O小紅原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此,公司單方與孫小紅解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立,應(yīng)依法支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金。


  公司未舉證證明孫小紅離職前十二個(gè)月平均工資,故法院對(duì)孫小紅主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信。經(jīng)核算,孫小紅入職時(shí)間超過2年不足2.5年,故公司應(yīng)依法支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元[計(jì)算公式:8500元×2.5個(gè)月×2]。


  關(guān)于2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。孫小紅主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日期間績(jī)效工資,故公司應(yīng)補(bǔ)足支付該期間工資差額。公司對(duì)此不予認(rèn)可,稱因?qū)O小紅該期間休產(chǎn)假,績(jī)效工資為零,故其只需按基本工資6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放被告工資。


  法院認(rèn)為,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案中,孫小紅休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元,故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付孫小紅上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定,其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付。經(jīng)核算,公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付孫小紅2017年10月1日至2018年3月31日期間工資15000元[計(jì)算公式:(8500元-6000元)×6個(gè)月]。


  綜上,一審判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資15000元。


  公司不服,提起上訴。


  二審判決:休產(chǎn)假期間,公司不得扣除績(jī)效工資


  二審法院認(rèn)為,關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金,公司主張孫小紅造成的實(shí)際損失為35873.77元,但其沒有提交證據(jù)予以證明;孫小紅因工作失誤重復(fù)提交的訂單損失為3510元,不屬于嚴(yán)重?fù)p失,公司以孫小紅嚴(yán)重失職為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除。


  關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資,孫小紅的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,孫小紅休產(chǎn)假期間,公司不得扣除績(jī)效工資。因此,公司的該上訴理由不能成立。


  綜上,公司的上訴意見理由不充分,其上訴意見本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,判決如下:


  駁回上訴,維持原判。

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