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法院:對調(diào)崗有異議,不能用消極怠工方式抵制或?qū)?/div>
發(fā)布時間:2022-12-14 丨 閱讀次數(shù):

  張?zhí)鞂氂?009年9月28日至市東公司工作,從事ISP后端銷售,2011年10月12日起的勞動合同上工作內(nèi)容為業(yè)務(wù)員,最后一份勞動合同期限至2017年3月31日止。


  勞動合同中約定:根據(jù)項目的不同,可能變更工作地點,乙方(張?zhí)鞂?應(yīng)積極配合。


  2016年9月26日至10月16日期間(除國定節(jié)假日),張?zhí)鞂毿萘瞬〖伲?1月2日至12月1日上午張?zhí)鞂毿菽晷菁佟?/p>


  12月1日下午張?zhí)鞂毣貑挝簧习啵緯嫱ㄖ獜執(zhí)鞂氂诖稳掌鹫{(diào)工作崗位至本市寶山區(qū)美庭小區(qū)從事業(yè)務(wù)員工作,嗣后,張?zhí)鞂毾蚬颈硎驹敢馀浜洗舜握{(diào)動,但要求提供培訓(xùn)并支付交通費,公司愿意提供培訓(xùn)但不同意發(fā)放交通費。


  張?zhí)鞂氂谑蔷芙^至寶山區(qū)上班,仍停留在原崗位所在地,公司則要求張?zhí)鞂氈列聧徫簧习唷?/p>


  2016年12月19日公司因張?zhí)鞂毑坏綅忂B續(xù)曠工10天與其解除了勞動合同。


  2016年12月26日張?zhí)鞂毶暾堉俨?,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金66,875元。


  仲裁委裁決不予支持,張?zhí)鞂毑环崞鹪V訟。


  一審判決:用人單位具有經(jīng)營自主權(quán),可以根據(jù)生產(chǎn)需要進行崗位安排。


  一審法院認(rèn)為,用人單位具有經(jīng)營自主權(quán),可以根據(jù)生產(chǎn)需要進行崗位安排,張?zhí)鞂?、公司簽訂的勞動合同也約定:根據(jù)項目的不同,可能變更工作地點,乙方(張?zhí)鞂?應(yīng)積極配合。


  公司基于張?zhí)鞂氄埣偾闆r出于維持正常工作秩序考慮,于2016年12月1日通知張?zhí)鞂氈列聧徫还ぷ鞑o不當(dāng),張?zhí)鞂毴鐚φ{(diào)整后涉及的相關(guān)事宜有異議可通過正常途徑解決,但不應(yīng)拒絕上班。


  公司基于張?zhí)鞂?016年12月2日起就不至新崗位上班違紀(jì)曠工與其解除勞動合同并無不當(dāng),張?zhí)鞂毈F(xiàn)要求公司支付違法解除勞動合同賠償金70,062.50元的訴訟請求,法院依法不予支持。


  員工上訴:公司這是逼我主動離職


  張?zhí)鞂毑环?,提起上訴。認(rèn)為公司單方面進行調(diào)崗及變更工作地點并不具備合理性和必要性,是刻意迫使他主動離職的舉動。


  公司答辯:公司調(diào)崗是合理的,張?zhí)鞂毦芙^到崗行為屬曠工


  公司認(rèn)為,張?zhí)鞂毷菢I(yè)務(wù)員,雙方勞動合同中明確寫明,工作地點根據(jù)項目而遷移,自張?zhí)鞂毴肼氁詠恚炗嗊^5份合同,每份合同的工作地點均是不同的,張?zhí)鞂毾群笤陂h行、浦東等地工作,也均無交通費用,張?zhí)鞂殞Υ耸敲髦牟嶋H履行。


  由于張?zhí)鞂氃瞪虅?wù)樓業(yè)務(wù)員,2016年9月請了一個月病假,其項目由主管代為接手,之后,其又要求休年休假,此間,公司不得已把工作移交給新的同事??紤]到張?zhí)鞂毶眢w欠妥,商務(wù)樓的業(yè)務(wù)考核量大,工作繁重,故將其變更至小區(qū)業(yè)務(wù)員,兼顧張?zhí)鞂毜某鲂蟹奖?,公司特意安排了有地鐵可以到達的虹口與寶山交接處的小區(qū)。


  隨后,公司多次與張?zhí)鞂殰贤ǎ?2月2日張?zhí)鞂毻ㄟ^郵件表示愿意服從公司調(diào)動,但張?zhí)鞂殞嶋H沒有去新的工作地點,經(jīng)公司多次催促并寄發(fā)掛號信,張?zhí)鞂毦芙^到崗,該行為屬于曠工。


  二審法院:對調(diào)崗有異議應(yīng)采用協(xié)商方式解決,而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進行抵制或?qū)?/p>


  二審法院認(rèn)為,用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下并兼顧勞動者的個體狀況,可得行使經(jīng)營管理自主權(quán),在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當(dāng)調(diào)整,對此勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合,此系勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。


  從本案現(xiàn)有證據(jù)及查明之事實可見,張?zhí)鞂氁虿⌒菁?,公司將其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由他人辦理,考慮到商務(wù)樓業(yè)務(wù)員指標(biāo)較高,工作量過大,公司遂安排張?zhí)鞂殦?dān)任小區(qū)業(yè)務(wù)員,該安排未見明顯不合理之處。


  根據(jù)雙方的郵件往來,在公司向其發(fā)放《工作安排通知》后,張?zhí)鞂毐硎鞠M紤]后明天回復(fù),次日,張?zhí)鞂毤匆脏]件的形式回復(fù)主管,表示愿意配合公司此次調(diào)整并提出交通費用及培訓(xùn)等相關(guān)事宜,公司亦及時回復(fù),此時若張?zhí)鞂毴詧猿衷诩毠?jié)上雙方應(yīng)進一步溝通,亦應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決,而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進行抵制或?qū)埂?/p>


  在公司多次通知的情況下,張?zhí)鞂毴跃芙^至寶山區(qū)美庭小區(qū)上班,公司據(jù)此解除雙方之勞動關(guān)系,并無不當(dāng)。


  鑒于張?zhí)鞂氃V請賠償金之取得,應(yīng)當(dāng)以用人單位存有過錯或重大過失為前提,本案中,無論從雙方勞動合同的約定、用人單位調(diào)崗的合理性等方面進行考量,公司此次調(diào)崗原則上并不損害勞動者的相關(guān)權(quán)益,其行為不具有過錯,原判有鑒于此,對于張?zhí)鞂毜馁r償金未予支持,正確,本院予以維持。


  綜上,二審判決駁回上訴,維持原判。

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