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　　畢業(yè)后，李女士進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司，也很快結(jié)了婚。蜜月期間，李女士意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后，醫(yī)生囑咐李女士全休半個月。李女士認為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，就向公司申請兩個月的產(chǎn)假。而公司認為李女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標準支付李女士這個半個月的工資。由于公司未給李女士繳納生育保險，雙方協(xié)商未果，李女士遂提起了勞動仲裁。

　　仁本社保代繳服務中心解讀：

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　對于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應的產(chǎn)假期間。因此，此案中的李女士和互聯(lián)網(wǎng)公司對上述《女職工勞動保護規(guī)定》都有誤讀。李女士并不能主張兩個月的產(chǎn)假待遇，而公司則應當按照醫(yī)囑給予李女士半個月的產(chǎn)假。

　　由于公司未給李女士繳納生育保險，因此應當由該公司足額支付李女士這半個月的產(chǎn)假工資。公司僅支付李女士半個月的病假工資的行為，也是與法律規(guī)定不符的。

　　仁本提示：

　　司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。

　　女職工享受生育津貼的數(shù)額如何計算?

　　女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　產(chǎn)假天數(shù)按下列標準確定：

　　(一)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

　　(二)女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天(個別省份為15-30天);妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。