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　　2020年春節(jié)假期延長期間工資待遇如何確定?

　　企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定?

　　2月3日至9日未復(fù)工期間，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　患者、疑似病人的勞動關(guān)系和工資怎么處理?

　　因新型冠狀病毒患病、疑似病人和密切接觸者治療或隔離期間的工資，不應(yīng)按照病假或醫(yī)療期工資支付，應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　值得注意的是：隔離治療解除后，勞動者由于身體原因仍然不能正常工作的，可以憑醫(yī)囑休病假，病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

　　根據(jù)通知：因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　困難企業(yè)的勞動關(guān)系和工資怎么處理?

　　對于受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)的勞動關(guān)系、工資支付等規(guī)定，那又是怎么樣的呢?

　　根據(jù)通知：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　如果停產(chǎn)的第一個月按照原工資支付，進(jìn)入待崗期，企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按照各省市規(guī)定執(zhí)行。符合規(guī)定條件的企業(yè)，可申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　北京規(guī)定：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第27條，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

　　附圖：部分省市停工停產(chǎn)工資一覽表

　　員工因履行工作受感染的如何處理?

　　因履行工作受感染的醫(yī)護(hù)與其他工作人員的保障措施，這點(diǎn)主要表現(xiàn)為工傷。

　　根據(jù)通知：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》人社部函〔2020〕11號文件規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　所以，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;新型冠狀病毒肺炎疫情符合此規(guī)定，所以應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　妥善處理過渡期內(nèi)“入職”與“勞動合同續(xù)訂”問題

　　用人單位可能在疫情爆發(fā)前向候選人發(fā)放了offer，并約定了相關(guān)的報到日期，雖然疫情對眾多企業(yè)影響很大，但用人單位如果僅僅因?yàn)橐咔榉揽厝∠浻?，仍然需要承?dān)締約過失賠償責(zé)任，但用人單位可與候選人協(xié)商變更入職日期事宜。

　　此外，對于勞動合同的簽訂和續(xù)訂問題，用人單位可與勞動者通過線上簽訂電子合同。

　　封城期間勞動者無法按時返崗的工資如何支付?

　　員工可以請事假、病假、年休假、協(xié)商待崗。

　　用人單位可以優(yōu)先考慮安排勞動者休年假，即，勞動者無法返崗期間視為勞動者休年假，休年假期間工資正常支付。

　　年假休完了“封城”尚未結(jié)束或者“封城”時間較長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年假天數(shù)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

　　復(fù)工的企業(yè)在工作形式上有什么特殊的要求嗎?

　　具備條件的應(yīng)當(dāng)安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作，用人單位正常支付工資;

　　不具備條件安排員工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯時、彈性等靈活計(jì)算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中，用人單位正常支付工資。

　　明確禁止特殊員工未經(jīng)許可返崗工作

　　根據(jù)國家疫情防控部門的有關(guān)規(guī)定以及相關(guān)醫(yī)學(xué)常識，用人單位宜在員工集中上班前通過郵件、短信、書面等方式明確通知。

　　禁止14天以內(nèi)有湖北省旅行史、以及有咳嗽、發(fā)熱等癥狀的員工返崗工作，相關(guān)人員應(yīng)獲得合格的體檢報告，經(jīng)公司審批后方可返崗工作。

　　謹(jǐn)慎處理與疫情有關(guān)的“勞動合同”解除問題

　　在疫情防控的關(guān)鍵階段，國家加強(qiáng)了對于住宿、交通等各領(lǐng)域的管制措施，使得勞動者提供勞動的時間、地點(diǎn)可能會出現(xiàn)障礙，用人單位也可能推進(jìn)新的管理方式，包括調(diào)整工作時間、安排停工停產(chǎn)、取消或安排在家辦公，部分企業(yè)可能經(jīng)營業(yè)務(wù)可能受到很大影響(如餐飲、物流、零售等)，用人單位可能會采取撤銷崗位、裁員等措施。

　　這些措施勢必會影響勞動者的切身利益，需要充分履行相關(guān)法定程序，包括征求工會或職工代表意見，盡可能通過協(xié)商一致的方式實(shí)現(xiàn)勞動合同的變更或解除，避免勞動爭議。

　　疫情期間不同情況下企業(yè)工資支付原則

　　注：全國各地待崗基本生活費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致，一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%、80%等。