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HR專家向聯(lián)合解讀《中國人力資源服務業(yè)白皮書》
發(fā)布時間:2014-06-12 丨 閱讀次數(shù):

?  近日,北京大學人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)。白皮書預測,中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或達百億元人民幣規(guī)模。


  對此,作為杭州人力資源行業(yè)的領軍人物、HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經(jīng)理向聯(lián)合進行了全面解讀。



  他認為,“白皮書”對人力資源服務業(yè)進行細分研究后發(fā)現(xiàn),盡管人事代理和人才派遣是目前國內(nèi)人力資源服務市場最大的兩塊業(yè)務,但在未來5到10年,在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)處理外包等領域?qū)⒕邆渚薮蟮氖袌鰸摿桶l(fā)展機會,將形成百億級規(guī)模的新興市場,人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質(zhì)”轉(zhuǎn)變,即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點。


  該份白皮書還顯示,以云計算為核心的人力資源SaaS服務(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數(shù)據(jù)分析將成為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展趨勢。


  杭州仁本人力資源公司總經(jīng)理向聯(lián)合表示,業(yè)內(nèi)領軍企業(yè)有責任去推動大數(shù)據(jù)在人力資源業(yè)中的發(fā)展和運用,這不僅惠及企業(yè)本身,而且對政府、社會、企業(yè)和個人都十分有利。


  該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年,持續(xù)追蹤中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展軌跡。今后,白皮書還將探討如何在中國社會與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,實現(xiàn)行業(yè)的自我完善和能力提升。


  “十二五”以來,人力資源服務的需求持續(xù)增加,行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化,人力資源服務業(yè)的規(guī)模進一步擴大,也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈。


  與歐美等發(fā)達國家的人力資源服務業(yè)相比,白皮書認為中國人力資源豐富,但整個產(chǎn)業(yè)的服務值低,總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平,中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務產(chǎn)業(yè)”政策,通過財政、金融等經(jīng)濟杠桿的間接干預政策十分匱乏,同時,相關機構(gòu)服務范圍過于廣泛,缺乏“專業(yè)性”。


  向聯(lián)合贊同白皮書建議,他認為,中國人力資源服務業(yè)必須對接國際,實現(xiàn)規(guī)?;I(yè)化發(fā)展,更要打通國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制這三者間的聯(lián)系,在中國由“人口大國”向“人才強國”的轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮作用。

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