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　　2014年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)727萬，僅浙江高校高達(dá)27.5萬。

　　大學(xué)生面臨著就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的考驗，大學(xué)生最難就業(yè)季已經(jīng)到來。

　　如何破解大學(xué)生就業(yè)問題?日前，杭州仁本人力資源有限公司向政府和社會交出了一份答案，他們充分發(fā)揮自身所從事的人力資源優(yōu)勢，聯(lián)合杭州的顧家家居、華東集團(tuán)、八佰伴、三花控股、旺旺、順風(fēng)快遞、海螺集團(tuán)、歐派門業(yè)等百家企業(yè)，與之建立了人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，向高校畢業(yè)生伸出了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)橄欖枝。據(jù)悉，僅此，浙江高校通過杭州仁本人力資源公司將向上述企業(yè)輸送各類專業(yè)的大中專畢業(yè)生將達(dá)到1萬人，以緩解政府壓力，同時也為面臨擇業(yè)的高校畢業(yè)生們廣開了就業(yè)門路。

　　杭州仁本是浙江和安徽著名的人力資源有限公司，多年來在就業(yè)安置、就業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)外包、人才引進(jìn)等方面積累了豐富的經(jīng)驗，為浙江出現(xiàn)的用工荒輸送了大批外來務(wù)工者，有效地解決了企業(yè)用工難問題，僅2013年他們累計為企業(yè)招聘人員5萬多人，曾多次被評為“中國勞務(wù)派遣誠信單位”、“杭州市人才中介先進(jìn)單位”、“杭州和諧人事勞動關(guān)系先進(jìn)單位”。

　　作為杭州高校大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的發(fā)起人，該企業(yè)總經(jīng)理向聯(lián)合認(rèn)為，隨著中國高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題也日益凸顯，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會熱點(diǎn)之一。

　　大學(xué)生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，更是一個社會問題?？傮w來說,大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門檻逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導(dǎo)向,缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

　　如何破解這一問題?向聯(lián)合認(rèn)為，根本途徑是多措并舉，實行求職就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，政府幫扶與自我努力相結(jié)合，建立政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會幫助的就業(yè)幫扶體系。這次杭州仁本人力資源公司聯(lián)合百家著名企業(yè)引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，就是號召和倡導(dǎo)企業(yè)積極吸納大學(xué)生就業(yè)，引導(dǎo)全社會都來關(guān)心和支持大學(xué)生就業(yè)。企業(yè)要充分發(fā)揮陣地作用，成為吸納和使用大學(xué)生就業(yè)的主要陣地，成為大學(xué)生人盡其才、才盡其用、建功立業(yè)的英雄用武之地。

　　向聯(lián)合認(rèn)為，作為改革開放的受益者，民營企業(yè)要主動為政府分憂解難，從自身發(fā)展需要出發(fā)，通過改革挖潛增效，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加用工需求，這正是杭州仁本聯(lián)合百家企業(yè)“引領(lǐng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃”的目的所在。