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　　最近，樂視的日子并不好過。在不少人印象中神奇的賈躍亭也似乎在一夜之間走下神壇。

　　11月初， 賈躍亭接受媒體專訪時表示：樂視將不會裁員，但年底考核會嚴(yán)格采取末位淘汰制，淘汰比例至少在10%左右。他還強調(diào)：樂視體育已成為了絕對的行業(yè)老大，所以調(diào)整會相對較小。

　　11月15日，樂視官方發(fā)布 《LeEco和樂視汽車生態(tài)獲6億美元投資》一文。 宣布賈躍亭通過其長江商學(xué)院的十余位同學(xué)，已簽署了總額6億美元的投資協(xié)議。

　　12月6日， 樂視回應(yīng)媒體稱樂視體育即將裁員，整體幅度在10%左右。有消息透露，實際裁員是20%。

　　從樂視以往對待員工的情況來看，裁員可能是樂視體育的最后一個選擇。

　　樂視在去年推出了震撼業(yè)界的全民持股計劃，是整個行業(yè)內(nèi)最給力的。員工不需要出資購買，在轉(zhuǎn)正后就能獲得相應(yīng)的股權(quán)。

　　同時，樂視在對高管精尖仁才的引進上，也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中最給力的，花費了極大的精力和財力。

　　樂視也相信，人之于企業(yè)，是一切生產(chǎn)活動的根本。

　　但是規(guī)?；牟脝T對于一個企業(yè)來說損害是巨大的：可能會損害公司未來2-3年的戰(zhàn)略競爭力;可能嚴(yán)重打擊員工的士氣、對企業(yè)的信心;對“人文”和企業(yè)文化造成長期的損害等等。

　　法律上，裁員必須是支付經(jīng)濟補償方式協(xié)商解除合同。

　　這次樂視體育的裁員，也是采取正常的N+1。N=經(jīng)濟補償金，1=提前通知金。

　　N就是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。1指如果沒有提前30天通知你解除，這次樂視裁員絕大部分都沒有30天提前通知，基本上是周一和你說，然后周二周三就要讓你走，所有大家都有1。

　　借樂視裁員的事件，我們來看看相關(guān)的法律規(guī)定。

　　不得裁減對象：

　　尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工

　　工傷治療期內(nèi)的員工

　　非因公負(fù)傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工

　　除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的

　　其他法律規(guī)定不能解除合同的情形

　　經(jīng)濟補償金：

　　用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行合同或支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個月工資。支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資，月工資高于市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　被裁減員工權(quán)利：

　　1、依法獲得應(yīng)得工資及經(jīng)濟補償權(quán)利。

　　2、離開公司后6個月內(nèi)，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權(quán)利。

　　3、符合內(nèi)部招聘條件的，可報名參加內(nèi)部公開的崗位競聘權(quán)利。

　　4、若對公司裁員決定中經(jīng)濟補償部分不服，可依法提起勞動仲裁的權(quán)利。

　　被裁減員工義務(wù)：

　　1、服從公司決定，不得誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，造成他人身體、財產(chǎn)損害的，將予以賠償;情節(jié)嚴(yán)重移交公安機關(guān)處理。

　　2、服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重并移交公安機關(guān)處理。

　　3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。

　　希望樂視好運，更祝在企業(yè)背后努力的員工們，努力得幸運!