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1.什么類型的互聯(lián)網(wǎng)人薪資更高?
從總體來看，互聯(lián)網(wǎng)人薪酬的中位數(shù)落在5k到10k這個范圍內(nèi)。只有14%的互聯(lián)網(wǎng)人拿到了超過15k的高薪，依然有20%的互聯(lián)網(wǎng)人月薪不到5k。
但令人欣慰的是，隨著工作年限的增加，互聯(lián)網(wǎng)人的薪資大幅提高，工齡超過5歲的互聯(lián)網(wǎng)人平均薪資15k。
根據(jù)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)高薪資的互聯(lián)網(wǎng)人都具有以下這么幾個主要特征：
想致富，“涌向北上廣”。高薪的互聯(lián)網(wǎng)人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州這幾個大城市里。哦對了，廣州疑似已經(jīng)掉隊，現(xiàn)在是“北上深杭”了。
想致富，做互金?；ヂ?lián)網(wǎng)金融依然是2016年最高薪的互聯(lián)網(wǎng)細分領域。
想致富，先加班。高薪的互聯(lián)網(wǎng)人加班率明顯更高。
2. 互聯(lián)網(wǎng)人真的是跳槽狂魔嗎?
互聯(lián)網(wǎng)人員流動快，一年一跳幾乎成為常態(tài)。在調(diào)查中，超過六成的互聯(lián)網(wǎng)人有在近六個月中跳槽的打算。只不過，其中一大半處于“想跳槽，而又不敢輕舉妄動”的狀態(tài)，只有27%的互聯(lián)網(wǎng)人已經(jīng)為跳槽大計做好了準備，并打算付諸實施。
什么時候跳?工作1年以下的互聯(lián)網(wǎng)人一般還沒想好究竟是跳槽還是不跳，而工作1-3年的互聯(lián)網(wǎng)人跳槽意愿最高。
除去工資太低、不開心等等常見原因外，我們還發(fā)現(xiàn)了兩個跳槽的重要原因：
公司內(nèi)部無人引導容易導致跳槽。
單身也是跳槽的重要原因。
3. 北京的風口倒了，下一個風口在杭州?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個高度集中在一線大城市的行業(yè)。北上廣深杭承包了全互聯(lián)網(wǎng)3/4的從業(yè)者，其中北京一座城市就容納了全網(wǎng)36.7%的從業(yè)者。
但再仔細從總體觀感、人員流通、薪資以及個人成長四個維度仔細分析各大城市的數(shù)據(jù)，我們卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，杭州似乎才是那個最值得被看好的互聯(lián)網(wǎng)城市?
總體觀感
杭州的小伙伴對待互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境態(tài)度最樂觀。1/4的杭州互聯(lián)網(wǎng)人“感覺自己正坐在風口上分分鐘要上天”。而在同項調(diào)查中，只有11%的北京互聯(lián)網(wǎng)人表達了同樣的看法，是各大城市中比例最低的。
關于公司的發(fā)展態(tài)勢，也是杭州人民給出了最高分!將近6成的杭州人民給出了正面評價，遠遠超過了其他城市。
人員流動
在今年找工作/換工作的難易程度上，也是杭州互聯(lián)網(wǎng)人態(tài)度最樂觀，北京互聯(lián)網(wǎng)人態(tài)度最悲觀。
57%的杭州互聯(lián)網(wǎng)人表示公司正在招募更多的新員工，是各個城市中最高的。
薪資
工資上，杭州互聯(lián)網(wǎng)人在高薪段(15k+)的人數(shù)比例僅次于帝都。超過17%的互聯(lián)網(wǎng)人拿到了15k以上的薪資。
并且超過半數(shù)的杭州互聯(lián)網(wǎng)人的薪資在過去一年中大幅增長(10%+)。
個人成長
杭州互聯(lián)網(wǎng)人覺得自己過去一年成長最大。
在各大城市的對比中，杭州人幸福指數(shù)最高。
看到這里，是不是對杭州非常動心?哦對，但當然，杭州也是加班最瘋狂的城市。微笑。
4. 大數(shù)據(jù)行業(yè)要火?
看完了城市我們再來看看細分行業(yè)。同樣是從總體觀感、人員流通、薪資以及個人成長這四個維度分析，大數(shù)據(jù)行業(yè)堪稱2016年的明星行業(yè)。
總體觀感
大數(shù)據(jù)行業(yè)的從業(yè)者們最感覺自己正處于風口上分分鐘要上天。
比較來看，大數(shù)據(jù)行業(yè)的從業(yè)者們認為公司發(fā)展良好的比例也最高。
人員流動
從人員的流入上來看，大數(shù)據(jù)公司今年招了更多新員工。
從人員的流出上來看， 大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人跳槽意愿最低。
薪資
大數(shù)據(jù)行業(yè)從業(yè)者的薪資位居前列。
大數(shù)據(jù)行業(yè)從業(yè)者今年的薪資增幅也是最大的。
個人成長
大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人覺得自己成長最大。
大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人在公司內(nèi)部最有人引導。
大數(shù)據(jù)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人幸福指數(shù)最高。
5. 如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話，哪種規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司是最佳選擇?
50-200人的中型互聯(lián)網(wǎng)公司或成最佳選擇。
提及互聯(lián)網(wǎng)，必然BAT，然而其實中小企業(yè)也許機會更多。根據(jù)調(diào)查，中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)(200人以下)提供了六成的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)崗位。
從總體觀感來看，隨著“互聯(lián)網(wǎng)下半場”的到來，50人以下的初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)公司由于規(guī)模小、抗壓能力強，最自感生存日益艱難。而50-200人的中型互聯(lián)網(wǎng)公司，具備了一定的抗壓能力和發(fā)展勢能，則自我感覺較為良好。
從員工變動情況來看，50人以下的小公司招人比例最低，而50人-200人的中型公司招人比例最高。員工的流動情況也從另一個側(cè)面說明了公司的發(fā)展現(xiàn)狀。
從薪資來看，50人以下的小公司工資最低，加薪比例也最低;而50人-200人的中型公司舍得高薪招人，也舍得給老員工加薪。
從個人成長來看，50人-200人的中型公司的互聯(lián)網(wǎng)人感覺自己成長最快，幸福指數(shù)最高。
6. 產(chǎn)品經(jīng)理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”?
是。
每10個產(chǎn)品經(jīng)理中，就有1個認為，背鍋也是自己工作的主要組成部分。 關愛產(chǎn)品狗，從我做起。
哈哈，開玩笑的啦。雖然產(chǎn)品經(jīng)理常常被認為是一個關于宏觀思考和大方向把控的“玄學”，然而落到日常工作中，產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作還是以大量重復的技術性工作為主。一個典型的產(chǎn)品經(jīng)理的日常主要工作包括：畫原型(46.7%的產(chǎn)品經(jīng)理選擇了此項，下同)，討論方案(37.9%)，寫文檔(35.9%)，以及管理需求(34.8%)。
7. 運營最重要的核心競爭力是什么?
內(nèi)容。
做內(nèi)容正在成為互聯(lián)網(wǎng)運營最主要的工作。超過40%的運營同學認為，寫文案是他們?nèi)粘５淖钪饕ぷ?。能夠?qū)懗鲆皇趾脙?nèi)容的優(yōu)勢和重要性愈發(fā)凸顯。
同時值得注意的是，在渠道為王的時代，渠道推廣曾經(jīng)是運營的主要工作。而在2016年，只有14.5%的運營同學表示，他們?nèi)粘５闹饕ぷ鲀?nèi)容中包括渠道推廣(包括SEO,SEM)。
正如我們在《運營簡史：互聯(lián)網(wǎng)運營的20年發(fā)展與演變》一文里概括的那樣：“內(nèi)容的價值正在回歸?！?016年中整個互聯(lián)網(wǎng)世界里“內(nèi)容付費”、“知識變現(xiàn)”、“網(wǎng)紅經(jīng)濟”等概念的火熱可以證明這一點。調(diào)查問卷中反映出的，互聯(lián)網(wǎng)運營從業(yè)者日常主要工作重心的變更，則是另一個證明。
同樣從上圖中可以看到，數(shù)據(jù)分析在運營工作中的重要性日益明顯。超過30%的互聯(lián)網(wǎng)運營將數(shù)據(jù)分析納入自己的日常主要工作內(nèi)容中來。能文(寫文案)能理(數(shù)據(jù)分析)，兩手抓兩手都硬，這才是一個新時代的好運營。
8. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否存在性別歧視?
性別平衡仍任重道遠。以“平等”、“開放”著稱的互聯(lián)網(wǎng)依舊是一個性別并不平衡的行業(yè)。
從從業(yè)者數(shù)量上來看，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者男女比例5:4。
如果我們把從業(yè)年限也納入考量的話，我們會發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)扎根多年的老手中性別不均衡的情況更加明顯。而近三年剛剛?cè)胄械幕ヂ?lián)網(wǎng)新人則性別比例較為平均。我們很高興看到更多女性加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大軍。
從薪資上來看，女性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的薪資也明顯低于男性。
9. 互聯(lián)網(wǎng)人如何才能早日脫單?
根據(jù)我們的調(diào)查，高薪最有助于脫單。薪資越高的人，單身率也最低，幸福指數(shù)也最高。
哈哈，開玩笑的啦。不過單身狗加薪比例更高哦。
10. 缺乏學習和引導正成為互聯(lián)網(wǎng)人工作中的一大難題。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以吸引人，除去薪資等等因素外，一個非常重要的點在于，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個充滿學習和成長的世界。
但在調(diào)查中我們意識到，半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人在公司內(nèi)缺少能夠引導和幫助自己的工作的上司或同事。
并且，四成互聯(lián)網(wǎng)人認為，無人引導正在成為目前工作中遇到的最大難題。
同樣是關于目前工作中遇到的最大問題，半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人感覺自己缺乏某種具體的技能，或者不知道從哪里入手解決問題，缺少思考的框架。而建立完整的知識體系和知識框架，以及培養(yǎng)和提升某種具體的能力，正是三節(jié)課致力要做的工作。
對此我們想說，來三節(jié)課吧!三節(jié)課——一所互聯(lián)網(wǎng)人的在線大學——是互聯(lián)網(wǎng)人堅強的后盾。
附加題：窮，這是一個永恒的問題。
半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人或多或少正處于經(jīng)濟窘迫之中，1/5的互聯(lián)網(wǎng)人(比如作者本人)正窮到吃土啊同志們!!!窮到吃土!!!關愛互聯(lián)網(wǎng)人，從我做起。
總結
以上就是今年《中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者生存現(xiàn)狀報告》中摘選出來的10個話題點。在調(diào)查問卷的最后，我們也請求填寫問卷的互聯(lián)網(wǎng)人們向即將到來的2017年許下自己的新年愿望。
我們仔細閱讀了這三千多份新年愿望，摘選出來其中具有代表性的一些，在這里分享給大家：
提升自己的戰(zhàn)斗指數(shù)，升級技能參數(shù)，晉級打boss!順便找個能叫我想家的盆友。
工作上：找到新工作!加薪!希望領域是我喜歡的! 生活上：找到便宜又好的一居室!不想再和別人合租了!
找到一個有溫度的公司，找到一群可以共同奮斗的伙伴，能結識兩個大牛，2017，學習不止。
喝最烈的酒，看最藍的天，開最快的車，看最文藝的書。
有能力去遠方，做喜歡的事，成為自己想要成為的人。
我知道我們做的是一件偉大的事情，就是想把它做成。
靜下心寫點東西吧。
我不知道我們做的，是否可以算是一件偉大的事情。但我知道我想去行動，去奮斗，去生活，去愛。
去從環(huán)形的迷宮里走出一條筆直的路，去向我的2016說再見，去迎接屬于我的2017。
