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每年春節(jié)過(guò)后,“招工難”都引發(fā)關(guān)注。在深圳,每年都有不少打工者節(jié)后不再返回,導(dǎo)致節(jié)后不少工廠出現(xiàn)了招工難。近日,記者走訪了龍崗區(qū)寶龍科技城數(shù)家工廠,企業(yè)負(fù)責(zé)人均反映,今年年后招工特別難,比往年都難,特別是普工,往年這個(gè)時(shí)間工人缺口都差不多補(bǔ)齊了,今年招的還不到十分之一。
其實(shí),不唯獨(dú)深圳深陷“招工難”,全國(guó)各地的勞動(dòng)力缺口都在顯現(xiàn);不唯獨(dú)普工短缺,技工更為緊俏。目前,從市場(chǎng)供求情況看,技能人才特別是高技能人才供需矛盾特別突出,社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》顯示,我國(guó)技能勞動(dòng)者總量雖超過(guò)1.65億人,但僅占就業(yè)人員總量的21.3%,其中高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬(wàn)人。“招工難”“用工荒”等成為當(dāng)前及今后相當(dāng)長(zhǎng)階段我國(guó)勞動(dòng)力供給的一大特征。
隨著我國(guó)制造業(yè)水平不斷提升,對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工人的渴求日益迫切,不少地方掀起了對(duì)返鄉(xiāng)人員的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。通常認(rèn)為,“用工”包括普工和技工,“普工荒”反映出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移已經(jīng)接近極限,“技工荒”則反映出技能型人才的培養(yǎng)和供給遭遇瓶頸。如果說(shuō)過(guò)去我國(guó)主要是通過(guò)農(nóng)村廉價(jià)勞動(dòng)力完成“原始積累”的話,“招工難”帶來(lái)的警示則是,適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要,亟須轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略,把更多人力資源變成高價(jià)值、高素質(zhì)的人才資源,實(shí)現(xiàn)更加健康、更加積極、更可持續(xù)的發(fā)展。任何時(shí)候,教育都是人才培育、事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。具體到“招工難”,折射出的則是職業(yè)教育發(fā)展乏力的病癥。破解“招工難”,則要從職業(yè)教育源頭解決。
職業(yè)教育是國(guó)民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分,然而,在許多人眼中,職業(yè)教育是迫不得已才吃的“最后一碗飯”,普通高校比職業(yè)學(xué)校更受歡迎,大學(xué)生比技校生更受青睞,價(jià)值認(rèn)同感不足一定程度上阻礙了職業(yè)教育的發(fā)展。當(dāng)下很多高校依然固守著傳統(tǒng)的教育模式,不從社會(huì)需要出發(fā),不考慮師資力量、教學(xué)設(shè)備、配套設(shè)施等實(shí)力因素,都想辦成培養(yǎng)研究生、博士生的研究性大學(xué),導(dǎo)致大學(xué)教育與社會(huì)需要的矛盾日漸突出。社會(huì)上很多人都在抱怨“現(xiàn)在的大學(xué)培養(yǎng)的人才和社會(huì)的需求脫節(jié)了”,很多用人單位都在說(shuō)“大學(xué)培養(yǎng)的人才不是我們所需要的,而我們真正需要的人才,現(xiàn)在的大學(xué)里又沒(méi)有”,一方面是高素質(zhì)應(yīng)用技術(shù)人才匱乏,另一方面則是大量應(yīng)屆畢業(yè)生一崗難求,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾復(fù)雜、突出。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,需要各種類型、各個(gè)層次的多樣化人才。高精尖領(lǐng)域需要人才,一般性勞動(dòng)也需要人才,能工巧匠與知識(shí)精英同等榮光。正確的教育觀應(yīng)當(dāng)是:基礎(chǔ)教育培養(yǎng)“會(huì)生活”的人,職業(yè)教育培養(yǎng)“會(huì)生存”的人,大學(xué)教育培養(yǎng)綜合素質(zhì)較高的人才。近年來(lái),發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)無(wú)不注重實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,紛紛實(shí)施“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,把職業(yè)教育發(fā)展作為支撐實(shí)體經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略選擇。在大學(xué)教育中加入職業(yè)教育,使大學(xué)生除了學(xué)習(xí)理論知識(shí),還能掌握一門實(shí)踐技能,是德國(guó)、法國(guó)、意大利、瑞士、瑞典等國(guó)的通行做法。筆者以為,為適應(yīng)社會(huì)需求和發(fā)展需要,不同類型大學(xué)在定位上應(yīng)該具有一定的多樣性和層次性。
破解“招工難”,關(guān)鍵是培育出更多技能人才,吸引更多人接受職業(yè)教育,這就迫切需要弘揚(yáng)“工匠精神”,培育更多的“大國(guó)工匠”。當(dāng)務(wù)之急,是加快推進(jìn)教育領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,注重專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求的有機(jī)銜接,為技能人才打通職業(yè)上升渠道和社會(huì)發(fā)展通道,提升技術(shù)工人的社會(huì)地位和職業(yè)尊嚴(yán),使接受職業(yè)教育的人成為緊俏人才,擁有更高的收入和更體面的生活,從而吸引更多有志青年成長(zhǎng)為“大國(guó)工匠”。