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　　為了進(jìn)一步探索人才流動的特征，智聯(lián)招聘對2019年春節(jié)后2周的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《智聯(lián)招聘2019春季人才流動報告》，旨在為政府、企業(yè)和求職者提供人才流動趨勢參考，在制定人才政策、企業(yè)招聘計(jì)劃及個人求職規(guī)劃時更有針對性。

　　核心發(fā)現(xiàn)：

　　一、整體情況：2019年春招市場競爭更激烈，求職人數(shù)同比上升

　　2019年春招期間就業(yè)景氣度低于去年

　　二、中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首，一線城市競爭仍舊最激烈

　　東部地區(qū)春招就業(yè)景氣度落后東北，一線城市競爭依然激烈

　　中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首，傳統(tǒng)加工制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛依然明顯

　　技工/操作工就業(yè)形勢最好，財(cái)務(wù)人員工作爭奪激烈

　　巨無霸企業(yè)的就業(yè)形勢最好

　　三、2019年春招平均薪酬為8,165元，較去年同期有所上升

　　2019年春招平均薪酬為8,165元

　　基金、信托等金融行業(yè)的平均薪酬最高

　　 一線城市平均薪酬領(lǐng)跑全國，東北地區(qū)薪酬水平墊底

　　高級管理職業(yè)平均薪酬“傲視群雄”，行政/后勤薪資最低

　　大企業(yè)薪酬誘人，小微企業(yè)工資低于平均線

　　外商薪酬最高，民營企業(yè)的平均薪酬最低

　　四、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等王牌行業(yè)彈藥充足，教育、醫(yī)藥工程等新興熱門行業(yè)受冷落

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)用工需求*大，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)人才缺口大

　　開疆拓土，銷售人員需求最旺

　　小微企業(yè)和民營企業(yè)面臨招人難的困境，國企人氣最高

　　一線城市求職難，二線以下城市“無工可用”

　　中部地區(qū)人才吸引不力處境尷尬

　　五、房地產(chǎn)行業(yè)人才流動率高，財(cái)務(wù)人員求職最活躍

　　房地產(chǎn)行業(yè)人才流動率高居榜首，財(cái)務(wù)、土木建筑、銷售是求職的主力軍

　　10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人春招求職最積極

　　新一線城市最受求職者青睞

　　六、重點(diǎn)人群：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

　　春招期間大學(xué)生求職低于去年，招聘需求增加

　　春招期間大學(xué)生就業(yè)景氣度提升，“慢就業(yè)”心態(tài)凸顯

　　一、2019年春招市場競爭更為激烈，求職人數(shù)大幅上升

　　企業(yè)紛紛提前布局，求職者踏破就業(yè)市場門檻

　　由于年終獎效應(yīng)，春節(jié)后一直以來就是一年的招聘求職高峰，數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)比去年同期分別提升了13%和14%，不難看出，今年春招的企業(yè)參與者在增加，而新職業(yè)的衍生，也讓職位種類日益豐富，企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量隨之增加，但值得注意的是，春招期間整體的招聘需求人數(shù)降低了4%，在職位數(shù)增加的基礎(chǔ)上，需求人數(shù)的減少反映出企業(yè)對單個崗位的人員招聘要求在提升，對單個人力資本貢獻(xiàn)的效能有了新的要求。

　　從求職端的數(shù)據(jù)來看，春招期間找工作的人數(shù)同比增加了4%，簡歷投遞次數(shù)同比增加18%，這表明單個求職者較去年投遞了更多的簡歷，且求職人數(shù)在增加，需求人數(shù)在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業(yè)景氣度。

　　2019年春招期間就業(yè)景氣度低于去年

　　綜合供需兩端的情況，2019年春招期間的CIER指數(shù)降為1.55，較2018年的1.68略有下滑，證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈，平均一個求職者對應(yīng)1.55個用人需求。

　　二、東部就業(yè)形勢墊底，中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首

　　東部地區(qū)春招就業(yè)景氣度落后東北，一線城市競爭依然激烈

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)中部、西部、東北以及東部地區(qū)依次遞減的趨勢。同比來看，今年的CIER指數(shù)較去年均略有下滑，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較先進(jìn)，人才競爭也比較集中，因此春招旺季這一地區(qū)的就業(yè)壓力也是*大的，景氣度墊底。

　　從不同城市等級看，2019年春招期間CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)一線、新一線、二線、三線及四線城市依次遞增的趨勢。其中，僅三、四線城市的CIER指數(shù)大于1，表明在這些城市中，企業(yè)招聘需求人數(shù)要大于求職申請人數(shù);一線、新一線、二線城市的CIER指數(shù)小于1，說明企業(yè)招聘需求人數(shù)要小于求職申請人數(shù)。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，大多數(shù)求職者仍然希望在更大的城市就業(yè)，因此大城市的競爭也往往會更激烈。

　　中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首，傳統(tǒng)加工制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛依然明顯

　　數(shù)據(jù)顯示，從2019年春季求職期間排名結(jié)果來看，就業(yè)形勢最好的行業(yè)是中介服務(wù)業(yè)，CIER指數(shù)高達(dá)3.37，其次是保險及外包服務(wù)，CIER指數(shù)分別為1.81、1.70。服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)因?yàn)榉?wù)業(yè)的升級和社會轉(zhuǎn)型的需要，正在持續(xù)釋放需求，吸納就業(yè)的能力十分強(qiáng)大。值得注意的是，2019年春招期間，在就業(yè)形勢較好的前十大行業(yè)中，除了信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和醫(yī)藥/生物/工程的CIER指數(shù)是高于2018年春季求職的，其他的行業(yè)的CIER指數(shù)都低于去年。

　　在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中，2019年春招期間航空/航天研究與制造業(yè)的就業(yè)景氣程度最差，CIER指數(shù)僅為0.15，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉業(yè)，為0.20，傳統(tǒng)加工制造業(yè)的就業(yè)形勢仍然堪憂，在去年備受關(guān)注的貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)，在春招旺季景氣度同比下行。

　　技工/操作工就業(yè)形勢最好，財(cái)務(wù)人員工作爭奪激烈

　　數(shù)據(jù)顯示，從2019年春季求職期間職業(yè)景氣度排名結(jié)果來看，就業(yè)形勢最好的職業(yè)是技工/操作工，CIER指數(shù)為3.20，其次是保險及銷售業(yè)務(wù)，CIER指數(shù)分別為2.33、2.01。技工/操作工、家政服務(wù)、美容美發(fā)等職位大多屬于工作強(qiáng)度大，且工作體驗(yàn)比較辛苦，求職者對這類崗位的青睞度本身不高，因此用工需求較求職人數(shù)高出許多。

　　在就業(yè)景氣較差的職業(yè)中，2019年春招期間財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)的就業(yè)景氣程度最差，CIER指數(shù)僅為0.08，其次是高級管理，為0.13，就業(yè)景氣度較差的崗位普遍在行業(yè)兼容性強(qiáng)，人才流動性強(qiáng)，因此旺季求職競爭也更激烈，導(dǎo)致景氣度較差。

　　巨無霸企業(yè)的就業(yè)形勢最好

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間僅有超大規(guī)模企業(yè)的CIER指數(shù)超過1，其他規(guī)模企業(yè)的指數(shù)均小于1，表示求職人數(shù)大于供給，競爭比較激烈。其中就業(yè)景氣指數(shù)最低的是人數(shù)為100-499的企業(yè)，CIER指數(shù)僅為0.39。

　　從不同企業(yè)性質(zhì)來看，不同類型的企業(yè)在今年春招期間的景氣度都弱于去年，通過橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)，合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)的就業(yè)景氣度最高，就業(yè)壓力*大的為國企。

　　三、2019年春招平均薪酬為8,165元，較去年同期有所上升

　　2019年春招平均薪酬為8,165元

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。

　　基金、信托等金融行業(yè)的平均薪酬最高

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，為11,955元，相較于2018年10,774元上升11%。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)緊隨其后，為10,651元，相較于2018年的8,977元，增幅達(dá)18.6%。租賃服務(wù)行業(yè)的平均薪酬在2019年春招期間上升幅度*大，從2018年的8,217元上升到了2019年的10,311元。平均薪酬最低的行業(yè)是印刷/包裝/造紙行業(yè)，僅為6,167元。

　　一線城市平均薪酬領(lǐng)跑全國，東北地區(qū)薪酬水平墊底

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10,910元，相較于2018年10309元上升5.8%。上海緊隨其后，為10,231元，相較于2018年的9,460元，增幅達(dá)8.1%。薪酬增幅*大的城市是蘇州，春招期間的平均薪酬由2018年的7,380元上升到2019年的7,751元，增幅高達(dá)11.1%，薪酬最低的前三甲分別是哈爾濱、沈陽和長春，東北地區(qū)的薪酬福利水平堪憂。

　　高級管理職業(yè)平均薪酬“傲視群雄”，行政/后勤薪資最低

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的職業(yè)是高級管理，為23,004元，是全國平均薪酬的近3倍，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)緊隨其后，為15,976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，僅為4,823元，社區(qū)/居民/家政服務(wù)和技術(shù)/操作工的薪酬普遍也比較低。在快速發(fā)展的時代，新行業(yè)、新工種、新技術(shù)在隨時隨地的被創(chuàng)造出來，程式化、重復(fù)性高的工作被新技術(shù)取代的可能性更高，因此低技術(shù)含量的工作得到的薪酬回饋也比較低，只有不斷保持自身的競爭力，投資自己的大腦和技能，不斷學(xué)習(xí)，才能逆勢而上。

　　工作年限越高，平均薪酬越高

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬和自身的工作年限成正比關(guān)系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求職者，為25995元，其次是工作5-10年的求職者，平均薪酬為15570元，平均薪酬最低的是工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的，為6018元。在職場，工作年限越長，一般工作經(jīng)驗(yàn)和能力也會越高，因此會得到更高的薪酬。

　　大企業(yè)薪酬誘人，小微企業(yè)工資低于平均線

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬越高。在10,000人以上的巨無霸企業(yè)工作的員工，平均薪酬最高，為9,329元，其次是1,000-9,999人的大公司，平均薪酬為9,053元，平均薪酬最低的是小微企業(yè)的員工，為7,601元。企業(yè)規(guī)模越大，意味著具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利體系，員工的利益能夠得到*大程度的保障，因此平均薪酬越高。

　　外商薪酬最高，民營企業(yè)的平均薪酬最低

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，外企的平均薪酬最高，為9,070元，其次是上市公司，平均薪酬為8,913元，薪酬最低的是民營企業(yè)，平均薪酬僅為8,025元。

　　四、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)人才彈藥充足，教育、醫(yī)藥工程等新興熱門行業(yè)招工難

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)用工需求*大

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從春季需求量*大的十大行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)成為前三甲。這個排名和2018年的保持一致，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過了2018年招聘需求全線下降的經(jīng)歷，仍然是穩(wěn)坐吸納就業(yè)的寶座的“頭號玩家”。值得注意的是，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路進(jìn)入了需求前十的行業(yè)，這和國家去年開始大力支持中國發(fā)展自己的芯片有關(guān)，政策的傾斜會讓電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的市場更加廣闊，因此企業(yè)的用人需求也隨之大增。既然有新的行業(yè)上榜，也就代表有其他的行業(yè)熱度在下降，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)在2018年在企業(yè)發(fā)布的在線職位數(shù)中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美貿(mào)易摩擦對發(fā)展信心的影響所致。

　　教育/培訓(xùn)/院校持行業(yè)人才缺口大

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從春季供給量*大的十大行業(yè)來看，排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，其中房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的求職人數(shù)遠(yuǎn)大于企業(yè)需求，而近年來持續(xù)釋放需求的教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)卻面臨門可羅雀的尷尬處境，盡管該行業(yè)的簡歷投遞熱度不低，但是距離行業(yè)的實(shí)際需求仍有一定的差距。

　　開疆拓土，銷售人員需求最旺

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從春季需求量*大的十大職位來看，銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、教育/培訓(xùn)排名前三，而2018年前三大職位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成。其中銷售相關(guān)崗位位居需求榜首，不難理解，在企業(yè)追求發(fā)展盈利的過程中，急需銷售角色的員工開拓市場，貢獻(xiàn)利潤。在春招期間需求次之的是行政、財(cái)務(wù)、人力資源等職能型崗位，這類崗位是公司經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，不可或缺，用人需求長期存在。

　　小微企業(yè)和民營企業(yè)面臨招人難的困境，國企人氣最高

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)規(guī)?？矗?00人及以上的企業(yè)不會擔(dān)心人手不夠的情況，都是供大于求，而100人以下的小微企業(yè)經(jīng)常要面臨不得不“抱求職者大腿求TA留下來”的處境，其中規(guī)模在20-99人的企業(yè)，發(fā)布的職位數(shù)占比31.64%，但是崗位投遞僅有25.13%。小微企業(yè)需要經(jīng)過千辛萬苦才能成長為大型企業(yè)，企業(yè)如何加強(qiáng)自身品牌背書吸引人才加入，社會如何幫扶小微企業(yè)發(fā)展，是需要全社會一起思考的問題。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)性質(zhì)看，人才需求量*大的企業(yè)的民營企業(yè)，為63.43%，但是民營企業(yè)也是供不應(yīng)求最嚴(yán)重的企業(yè)，收到的崗位投遞占比僅為55.52%。國企的人才需求量占比僅為6.08%，收到的職位投遞人數(shù)占比11.43%。求職者努力躋身國企工作，大抵和想擁有一份穩(wěn)定的工作，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，很多頭部企業(yè)也不時發(fā)出“優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”的聲音，企業(yè)為了自保可以斷臂求生，部分求職者也難以承受市場沉浮的挑戰(zhàn)開始求穩(wěn)。

　　一線城市求職難，二線以下城市“無工可用”

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，求職者都爭相涌入更大的地方就業(yè)，從城市等級看，只有一線城市的企業(yè)處于人才供大于求的“理想狀態(tài)”，其他城市的企業(yè)正在為如何留住人才而絞盡腦汁。更大的城市意味著更多的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間，小城市容不下的靈魂或許在大城市可以找到容身之所，這大概也是求職者就算在大城市買不起房也不愿回家鄉(xiāng)的原因之一吧。

　　中部地區(qū)人才吸引不力處境尷尬

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域看，除了中部地區(qū)的企業(yè)“求賢若渴”，人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，東部、東北的人才都是供大于求，西部地區(qū)人才供給雖然略小于需求，但整體處于平衡的狀態(tài)。其中東部地區(qū)的企業(yè)用工需求*大，需求人數(shù)占比61.43%，供給人數(shù)也高達(dá)66.71%。

　　五、人才流動：房地產(chǎn)行業(yè)人才流動率高，財(cái)務(wù)人員跳槽活躍

　　房地產(chǎn)行業(yè)人才流動率高居榜首

　　數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程是求職人數(shù)占比最高的行業(yè)，其次為14.51%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校，分別為7.66%和4.87%。加工制造和汽車/摩托車排名第四、五，也有較高的跳槽意愿，傳統(tǒng)加工制造業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的痛點(diǎn)，很多白領(lǐng)不得不開始選擇新的工作方向，而汽車/摩托車行業(yè)近兩年受到國家政策的扶持，大量資金涌入支持新能源車的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展速度和人才需求量增長迅速，大量行業(yè)白領(lǐng)會通過跳槽獲得更好的發(fā)展前景和薪酬回報。

　　財(cái)務(wù)、土木建筑、銷售是求職的主力軍

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年春季求職期間，跳槽意愿最前強(qiáng)烈的前三大職業(yè)分別是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、銷售管理，人數(shù)占比分別為10.85%、7.92%和6.18%。銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘緊隨其后?？梢钥闯?，求職的主力軍大多是人力密集型的職業(yè)，這類工作的內(nèi)容大多枯燥繁瑣，靠業(yè)績吃飯的銷售工作壓力大，工作節(jié)奏強(qiáng)，因此這類職業(yè)的白領(lǐng)通常在求職季會希望換一份工作環(huán)境或崗位來改善就業(yè)體驗(yàn)。

　　10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人春招求職最積極

　　數(shù)據(jù)顯示，在春季求職期間，最有意愿換工作的白領(lǐng)是工作10年以上的資深職場人士，求職人數(shù)占比26.65%，其次是工作5-8年的白領(lǐng)，占比18.53%。工作時間5年及以上的白領(lǐng)，一般在企業(yè)擔(dān)任比較重要的職位，工作經(jīng)驗(yàn)和能力都保持在高位，雖然目前的薪酬福利和待遇都不錯，但也可能意味著在同一公司會遇到晉升天花板的問題，近期也有巨頭公司表示在2019年會優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)，比例在10%左右，在現(xiàn)在這個時代，沒有永遠(yuǎn)的“高枕無憂”，所以很多資深人士反而會在看起來最安全的時候選擇通過跳槽來換取“第二次職業(yè)發(fā)展”之路。

　　新一線城市最受求職者青睞

　　數(shù)據(jù)顯示，吸引簡歷投遞數(shù)量最多的城市是新一線，占比38.98%，其次才是一線城市的28.36%，二線城市吸引的求職者占比20.11%，三四線及更小的城市對人才的吸引力也隨著城市等級的下降而減少。近幾年以武漢、南京、杭州、西安為代表的新一線城市紛紛優(yōu)化居住和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，人才在買房、就業(yè)、教育等各方面都享有比一線城市更優(yōu)渥的環(huán)境和條件，而一線城市因?yàn)楦甙旱姆績r和不夠友好的居住出行體驗(yàn)讓很多白領(lǐng)也望而卻步，因此更多的白領(lǐng)會選擇同樣具有發(fā)展?jié)摿η叶ň映杀静荒敲锤甙旱男乱痪€城市來工作和生活。

　　六、重點(diǎn)人群：大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

　　春招期間大學(xué)生求職低于去年，招聘需求增加

　　就業(yè)特殊群體也是智聯(lián)招聘一直關(guān)注的對象，數(shù)據(jù)顯示，2019年春節(jié)期間，針對大學(xué)生發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)和需求人數(shù)都呈同比增長的趨勢，春招期間的發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)和需求人數(shù)也呈同比增長的態(tài)勢，相較于去年，今年企業(yè)的招聘需求較高。

　　春招期間大學(xué)生就業(yè)景氣度提升，“慢就業(yè)”心態(tài)凸顯

　　盡管需求端打的火熱，但在求職端，2019年的大學(xué)生顯得冷靜很多，無論是在春節(jié)期間還是春招期間，今年大學(xué)生投簡歷的人數(shù)和次數(shù)都呈同比下降的趨勢。隨著時代的發(fā)展，大學(xué)生畢業(yè)后的人生方向選擇業(yè)越來越多樣化，出國、繼續(xù)讀書、創(chuàng)業(yè)、慢就業(yè)等各種形式逐漸被大家所接受，大學(xué)畢業(yè)就開始就業(yè)不再成為唯一且必須的選項(xiàng)，再加上2018年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，很多大學(xué)生會選擇考研或者慢就業(yè)來減緩就業(yè)壓力，提升競爭力。

　　針對大學(xué)生發(fā)布的企業(yè)需求大幅增長，但求職的大學(xué)生人數(shù)卻在下降，因此，2019年春招期間，大學(xué)生就業(yè)形勢要好于去年同期。

　　從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，2019年春招期間，企業(yè)和求職者紛紛提前行動開始布局招聘市場爭取提前分得一杯羹，從企業(yè)需求看，互聯(lián)網(wǎng)仍然是需求最旺盛的行業(yè)，教育行業(yè)的人才缺口也不容忽視，同時小微企業(yè)招人難的局面依然沒有從根本上解決;從求職者看，房地產(chǎn)行業(yè)的白領(lǐng)跳槽最積極，其次資深人士和本科生也是跳槽主力的主要人群;從就業(yè)形勢看，中介服務(wù)業(yè)的景氣度最好，一線城市競爭依然最激烈;從重點(diǎn)人群大學(xué)生來看，盡管企業(yè)的需求同比大幅上漲，但是在春招期間求職的大學(xué)生卻同比下滑明顯，因此大學(xué)生春招期間的就業(yè)景氣度同比上升。

　　招聘旺季的人才流動趨勢很大程度反映了當(dāng)前求職者的求職行為特征，對于政府來說，了解人才流動的走向，找到吸引人才流入的“核心痛點(diǎn)”并制定相應(yīng)的政策，對人才培養(yǎng)和建設(shè)上更有針對性;對于企業(yè)來說，了解當(dāng)下人才流動大趨勢，結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定兼具長遠(yuǎn)計(jì)劃與短期經(jīng)營目標(biāo)的人才招聘計(jì)劃;對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積工作經(jīng)驗(yàn)的同時，密切關(guān)注招聘市場整體動向，把握好職業(yè)發(fā)展方向，才能在職場競爭中掌握更多“籌碼”。