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? 2019年7月26日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》顯示，1/3的新一線城市人才開始流失，不過杭州依然穩(wěn)居人才凈流入城市榜第一位。
杭州中高端人才的平均月薪、人才需求，均排在北上深廣一線城市之后，位居全國第五位。
杭州人才平均月薪17503元
這份報告主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數(shù)據(jù)樣本，對就業(yè)機會和中高端人才的求職行為進行分析，研究時段以2019年上半年為主。
報告顯示，今年上半年，全國各城市中高端人才平均月薪超過2萬的有3個城市(北上廣);除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個，月薪位于1.4萬-1.5萬元的城市有7個。
北京、上海和深圳月薪超過2萬元，分別為22306元、21311元和20958元;而廣州以19055元排名第四。
在新一線城市中，杭州的平均月薪最高，為17503元，排在北上深廣之后。
杭州穩(wěn)居城市人才凈流入率第一
這兩年，在新一線城市掀起的城市搶人大戰(zhàn)，杭州一直是大贏家。
最新數(shù)據(jù)顯示，從2018二季度到2019二季度，杭州人才凈流入率持續(xù)位居全國第一，為8.82%。
在人才凈流入最高的前20個城市中，有9個新一線城市、3個一線城市，其他的為傳統(tǒng)二三線城市。排在杭州之后的，分別是寧波(8.27%)、長沙(5.38%)、西安(5.07%)、武漢(3.75%)、成都(3.68%)等。
這場從2017年開始的全國各大城市搶人大戰(zhàn)，今年又引發(fā)了新的“戰(zhàn)火”：開始全面放開對學歷型人才的落戶限制。
以杭州為例，今年5月底再推人才新政，規(guī)定年齡35周歲以下的全日制大學?？?含高職)學歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，就可以申請辦理落戶。
當人才不斷涌入一些新一線城市，另一些新一線城市出現(xiàn)了人才流失。
大數(shù)據(jù)顯示，在這15個新一線城市中，有5個城市的中高端人才凈流入率在2018二季度到2019二季度期間為負值，分別是蘇州(-0.64%)、天津(-2.77%)、東莞(-2.09%)、青島(-0.04%)、沈陽(-8.39%)。這說明這些城市存在不同程度的人才流失情況。
金融行業(yè)月薪最高 平均超2萬
互聯(lián)網(wǎng)相關的工程師最吃香
受到經(jīng)濟大形勢的影響，從去年開始，很多企業(yè)不再像往年一樣大規(guī)模招聘，甚至出現(xiàn)了裁員。不過，今年上半年起，觸底反彈出現(xiàn)了。
大數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，全國中高端人才的緊缺程度指數(shù)TSI(即Talent Shortage Index的縮寫，意為全行業(yè)人才緊缺指數(shù)。TSI1，表示人才供不應求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)從1月的1.01，下降到3月的0.74，受大環(huán)境和春節(jié)淡季影響跌到最低點，此后開始觸底反彈，上升到6月的1.11。中高端人才就業(yè)市場在供求平衡的基礎上略微出現(xiàn)供不應求的苗頭，逐漸呈現(xiàn)由冷轉暖的跡象。
從各大行業(yè)的人才需求來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，為28.02%，占到全行業(yè)的近三成，遙遙領先;其次是房地產(chǎn)、金融、消費品、機械制造等。
從人才緊缺指數(shù)排名最高的前20種職能來看，技術研發(fā)類職能最多，占了絕大多數(shù)。其中，排名前五的都是工程師類職能，比如位居首位的是多媒體/游戲開發(fā)工程師，TSI高達5.21。
工程師類職能，大多屬于具有互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能。比如與網(wǎng)絡信息安全相關的工程師，跟AI與大數(shù)據(jù)領域相關的，如算法工程師、語音/視頻/圖形開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師等。特別是AI與大數(shù)據(jù)是當前最被看好的熱門領域，在全球都處于人才荒的狀態(tài)。
從薪水來看，上半年全國各大行業(yè)平均月排名中，金融行業(yè)從業(yè)者薪資最高，達20172元，是唯一月薪過2萬元的行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者薪資位居第二，為19047元;排名第三的是房地產(chǎn)行業(yè)，從業(yè)者的平均月薪為18003元。
