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　　進(jìn)入秋季招聘季，不少求職者選擇新的工作機(jī)會(huì)并去往一線和新一線城市開啟新的職場(chǎng)生涯，這些城市不僅有著豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)和較高的薪資水平，北京、上海、廣州等城市也紛紛發(fā)布全新人才政策，支持充分高質(zhì)量就業(yè)。據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的《2019三季度人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，2019年第三季度一線城市招聘需求大，新一線城市企業(yè)招聘增長更快;深圳成求職者最關(guān)注的城市，東莞求職者關(guān)注度同比增長達(dá)51.25%;上海企業(yè)支付平均月薪排名第一，達(dá)到9,484元，廣州平均期望薪資增幅排名第一，增長5.41%。

　　一線城市企業(yè)招聘需求大，深圳為求職者最為關(guān)注的城市

　　據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的《2019三季度人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，2019年三季度，企業(yè)招聘最活躍的城市為廣州，其次是深圳和成都，其中深圳比上季度提前了一個(gè)位次。隨著粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的推進(jìn)，廣州、深圳聚集了大量?jī)?yōu)質(zhì)企業(yè)，帶來了豐富的招聘需求，致使企業(yè)招聘在這些地區(qū)十分活躍。

　　成都則陸續(xù)出臺(tái)《引進(jìn)培育交子金融人才實(shí)施辦法》《重點(diǎn)項(xiàng)目人才開發(fā)指引(2019)》等政策，吸引高學(xué)歷、高技能人才赴蓉共謀發(fā)展，城市的現(xiàn)代化、國際化水平日益提升，也促進(jìn)企業(yè)招聘更加活躍。

　　58同城招聘研究院《2019三季度人才流動(dòng)報(bào)告》還反映出，鄭州企業(yè)招聘活躍度同比增幅最大，繼二季度以來繼續(xù)保持第一的位次。作為中原城市群中心的鄭州，位居“新一線城市”榜全國第9名，“中國大陸最佳商業(yè)城市”第12名，持續(xù)提升的城市綜合實(shí)力讓更多企業(yè)聚集于此，招聘熱度不斷提高。

　　《2019三季度人才流動(dòng)報(bào)告》對(duì)部分城市求職情況進(jìn)行了分析。其中，深圳是求職者最關(guān)注的城市，其次是北京、廣州、成都和上海。深圳作為改革開放的高地和粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)重鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、收入可觀，成為求職者就業(yè)的“天堂”。

　　而成都在求職關(guān)注度上超過上海，與其大力度的人才政策不可分割，2017年7月，成都出臺(tái)《實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》，2年來吸引28.6萬本科及以上人才落戶，充實(shí)了成都的“求職大軍”。

　　在求職者關(guān)注度增幅上，東莞以51.25%的增長值一騎絕塵，其次是長沙、杭州和武漢。由于東莞位于粵港澳大灣區(qū)，收入水平高、發(fā)展?jié)摿Υ?，但生活成本低于深圳、廣州等城市，受到了眾多求職者的青睞。近年來，長沙出臺(tái)“人才政策22條”，杭州發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國際化的實(shí)施意見》，武漢發(fā)起“四大資智聚漢工程”，吸引精英人才共促區(qū)域發(fā)展，進(jìn)一步提高了當(dāng)?shù)氐那舐殶岫取?/span>

　　上海企業(yè)平均支付月薪達(dá)9484元，杭州薪資同比增幅最高

　　58同城招聘研究院《2019三季度人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，2019年三季度，企業(yè)支付薪資均有一定程度的上漲。其中，上海企業(yè)平均支付月薪達(dá)9,484元，排名第一，其次是杭州、深圳和廣州。上海是全國傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)中心，人均GDP突破2萬美元，優(yōu)秀人才為上海企業(yè)創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，而企業(yè)也將這些價(jià)值以高薪形式返還給人才。

　　《2019三季度人才流動(dòng)報(bào)告》還反映出，與上海相近的杭州企業(yè)平均支付月薪達(dá)9,182元，同比增長13.33%，增幅排名第一。在新一線城市中，杭州抓住互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口，并大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)營商環(huán)境，使企業(yè)效益不斷提升，也為員工帶來更大增幅的薪資。

　　在各大城市中，上海的平均期望月薪最高，排名與企業(yè)支付薪資持平。廣州平均期望薪資增幅排名第一，增長5.41%。由于廣州目前的薪資水平與同為一線城市的上海、深圳等城市存在差距，因此薪資增長空間更大，而城市建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的利好，也讓求職者對(duì)廣州提高薪資水平抱有更大希望。

　　58同城招聘研究院院長李妍認(rèn)為，2019年第三季度，一線城市在招聘活躍度、求職熱度和薪資水平的“絕對(duì)值”上普遍高于新一線城市，但新一線城市在各項(xiàng)指標(biāo)的“增幅”上有更大沖勁，這意味著新一線城市的“后發(fā)動(dòng)力”十足，求職者到這些城市發(fā)展將有較廣闊的職場(chǎng)前景。