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　　今年，陸續(xù)已經(jīng)有三個省份發(fā)布上調(diào)最低工資標準，結(jié)合2019年上調(diào)最低工資標準的7個省及直轄市，截止目前，10個省及直轄市調(diào)整了最低工資標準。

　　人社部網(wǎng)站4月26日發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標準情況(截止到3月31日),數(shù)據(jù)顯示：上海月最低工資標準最高，為2480元;北京為2200元;廣東為2100元。

　　浙江月最低工資標準分四檔

　　第一檔是2010元，第二檔是1800元

　　第三檔是1660元，第四檔是1500元

　　就全國各省最低工資標準來看浙江排在第六位

　　許多小伙伴會覺得“我工資比這最低工資標準高多了，

　　這玩意兒跟我有什么關(guān)系”

　　哎?別說，還真“雨眾女有瓜”

　　要想弄清楚最低工資與我等的關(guān)系

　　首先，要先搞明白一個概念

　　什么是最低工資

　　最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　調(diào)整最低工資有什么影響

　　上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

　　職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。

　　最低工資標準主要影響這三類人群

　　1、基層勞動者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

　　生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷售崗位人員

　　在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。

　　如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、小企業(yè)員工

　　有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

　　對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。

　　這8類收入也跟著漲了

　　1、領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

　　3、帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn),你得到的勞動報酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　7、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

　　8、領(lǐng)取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高。

　　看到這里最低工資對我們的利益有多大影響

　　大家心中應(yīng)該都有數(shù)了吧~

　　祝大家2020平安健康，多賺錢!!!