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美團研究院聯(lián)合喔趣科技發(fā)布《2020靈活就業(yè)十大趨勢?》報告
發(fā)布時間:2020-10-12 丨 閱讀次數(shù):

  近年來,數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟的發(fā)展提升了服務(wù)水平,增加了交易機會,服務(wù)主體和就業(yè)人數(shù)不斷增加,同時也催生了一些新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位,帶動社會就業(yè)的作用非常顯著。


  2020年5月28日十三屆全國人大三次會議閉幕后,國務(wù)院總理李克強出席記者會上提到,“現(xiàn)在新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展,大概有一億人可容納就業(yè)。我們的零工經(jīng)濟大概能夠容納兩億人的就業(yè),就需要采取更多扶持的政策,而且要打破不合理的條條框框,讓更多的就業(yè)崗位成長起來?!?/p>


  靈活用工、零工經(jīng)濟已經(jīng)成為伴隨服務(wù)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展而自然興起的新就業(yè)形態(tài)。喔趣科技作為業(yè)內(nèi)靈活用工平臺的先驅(qū)者,經(jīng)過多年的積累,平臺上累積了一定量的靈活就業(yè)從業(yè)者的行為數(shù)據(jù)。


  2020年5-7月,喔趣科技聯(lián)合美團研究院對海量的靈活用工商戶以及靈活就業(yè)從業(yè)者進行了問卷調(diào)研以及多維度深度分析,調(diào)研了5633家品牌商戶,6171位靈活就業(yè)從業(yè)者,將靈活用工從業(yè)者的人群特征以及靈活用工目前在商戶中的發(fā)展情況等數(shù)據(jù)深度結(jié)合,洞察行業(yè)發(fā)展趨勢,最終形成了《2020靈活就業(yè)十大趨勢》報告。

  

  趨勢一:靈活就業(yè)催生新職業(yè),開辟就業(yè)新空間

  


  報告顯示,靈活就業(yè)催生了不少新職業(yè),包括線上運營、騎手、直播、網(wǎng)課老師、健身教練等。新職業(yè)行業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、電商、新零售等新經(jīng)濟類的生活服務(wù)業(yè)。


  趨勢二:42.8%靈活就業(yè)從業(yè)者月收入高于5000元

  


  報告顯示,從生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者的月收入分布來看,16.8%的從業(yè)者月收入低于 3000元,40.4%的從業(yè)者月收入為3001-5000元,42.8%的從業(yè)者月收入高于 5000元。


  根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),2019年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元。根據(jù)調(diào)查樣本進行推算,生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者的月平均收入為5061.6元,年收入為60732元。生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者收入略高于全國私營單位就業(yè)人員工資。這說明,勞動不分形態(tài),只要努力工作,靈活就業(yè)從業(yè)者就有機會獲得較高的收入。


  趨勢三:超過五成的靈活就業(yè)從業(yè)者主要以按次收費、按單量收費為主

  


  報告指出:按次收費、按單量收費是典型的基于任務(wù)的收費方式。靈活就業(yè)從業(yè)者面對眾多勞動任務(wù),具有一定的選擇空間,多勞多得,不勞不得,可以靈活安排自己的工作時間。靈活是靈活就業(yè)的重要特性。


  趨勢四:超過42.9%靈活就業(yè)者從事兩份以上的工作

  


  針對靈活就業(yè)的未來趨勢,喔趣科技創(chuàng)始人兼CEO儲峰表示:“過去的靈活就業(yè)指的是人崗匹配,就是把不同的人安排在不同的崗位上。真正的靈活就業(yè)實際上是任務(wù)與時間的匹配,把企業(yè)提供的崗位變成了任務(wù),把勞動者從個體變成了時間。當(dāng)勞動者的時間顆粒度更細(xì)的時候,他可以同時擁有2-3個任務(wù),任務(wù)可以是在不同的商家、不同的店鋪工內(nèi)完成任務(wù)?!?/p>


  趨勢五:靈活就業(yè)渠道選擇多樣化,25.2%靈活就業(yè)者選擇喔趣科技等新型就業(yè)平臺

  


  靈活就業(yè)從業(yè)者在渠道選擇方面上多樣化,傾向于等互聯(lián)網(wǎng)中介平臺 57.9%,老鄉(xiāng)、群友推薦占比40.6%,喔趣等新型靈活用工平臺占比25.2%。


  趨勢六:拓寬成長邊界 靈活就業(yè)促進個人收入與才能“雙豐收”

  


  從事靈活就業(yè),從業(yè)者不僅僅是為了增加收入,同時也非常看重鍛煉能力、發(fā)揮才能等方面。32.1%的從業(yè)者是為了鍛煉能力、拓寬路子;29.5%的從業(yè)者是通過自由職業(yè)最大化發(fā)揮才能。


  此外,靈活就業(yè)有利于自由職業(yè)者通過項目整包的方式向多方輸出自己的特長、技能和資源,自由職業(yè)者擁有充分的靈活性和自主權(quán),能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的最大化。


  趨勢七:56.8%靈活就業(yè)者打算持續(xù)從事靈活就業(yè)

  


  在對未來的發(fā)展規(guī)劃上,因為靈活就業(yè)具有收入方式靈活、工作時間靈活等特性,56.8%的生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者仍打算繼續(xù)從事靈活就業(yè)(包括做從業(yè)者和 自主創(chuàng)業(yè)兩種情況)。其中,20.0%的從業(yè)者因從事靈活就業(yè)增長了見識,提升了能力,打算走上自主創(chuàng)業(yè)之路。


  趨勢八:消費回暖 超4成商戶擬增加靈活就業(yè)崗位

  


  報告顯示:隨著消費復(fù)蘇,41.0%的商戶計劃在疫情后增加靈活就業(yè)崗位?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺助推靈活就業(yè)發(fā)展,促進了靈活就業(yè)人員與崗位的技能、時間、空間、價格的信息匹配;此外,平臺推動了供、需雙方的數(shù)字化生態(tài)建設(shè),創(chuàng)造了更多新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位。


  趨勢九:55.6%商戶選擇靈活用工按需付費,能夠應(yīng)對疫情等不確定性因素

  


  生活服務(wù)業(yè)商戶選擇靈活用工的原因(可多選)中,55.6%的商戶選擇“靈活用工按需付費,能夠應(yīng)對疫情等不確定性因素”,39.4%的商戶選擇“靈活用工成本低”, 29.4%的商戶選擇“人員需求有季節(jié)性、周期性、時間段特征”。


  趨勢十:總計有55.2%生活服務(wù)業(yè)商戶有靈活用工需求

  

  報告指出:總計有55.2%的生活服務(wù)業(yè)商戶有靈活用工需求。峰谷效應(yīng)明顯的交通出行服務(wù)行業(yè)、餐飲行業(yè)和文體娛樂行業(yè)商戶對靈活用工的需求比例分別達到63.3%、57.1%和57.1%,明顯高于生活服務(wù)業(yè)商戶整體的需求比例。


  關(guān)于靈活用工未來的發(fā)展,喔趣科技創(chuàng)始人兼CEO儲峰表示:“對于企業(yè)而言,真正的靈活用工是把波峰期的任務(wù),比如訂單量或者服務(wù)需求分解出去,從而改變企業(yè)內(nèi)部的用工方式與組織結(jié)構(gòu),讓固定人力成本變?yōu)閺椥猿杀尽?/p>


  這種靈活用工的方式,可以提升靈活就業(yè)從業(yè)者的時間價值,他們的時間可以被合理配置,每個人可以做兩份甚至多份職業(yè),獲得更多的收入。企業(yè)可以借此降低冗余工時的成本以及住宿等費用?!?/p>

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