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　　對(duì)于很多職場(chǎng)女性而言，經(jīng)常因不能實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡而煩惱，很多女性更是為了家庭離開(kāi)了職場(chǎng)。

　　在日常工作中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)绾渭骖櫤霉ぷ骱图彝ツ?

　　8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，職場(chǎng)女性的福音要來(lái)啦～

　　全體女性恭喜了人社廳剛剛公布

　　8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》。

　　《通知》明確了以下幾點(diǎn)：

　　一、培育方面

　　《通知》提出，支持市場(chǎng)化發(fā)展，廣泛培育“媽媽?shí)彙薄Ｒ竺鞔_開(kāi)發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將符合相關(guān)要求的崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙薄?/p>

　　同時(shí)，有關(guān)部門將提供便利條件，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

　　此外，《通知》要求拓展支持群體，支持對(duì)負(fù)有照護(hù)兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動(dòng)者，參照“媽媽?shí)彙睂?shí)行彈性工作。

　　二、服務(wù)方面

　　《通知》要求立足人力資源社會(huì)保障、婦女聯(lián)合會(huì)部門職能，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給。

　　首先是建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻?，引?dǎo)用人單位在就業(yè)登記時(shí)主動(dòng)申明“媽媽?shí)彙保瑩?jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。

　　其次是為“媽媽?shí)彙逼髽I(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，通過(guò)免申即享、直補(bǔ)快辦等落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。

　　要求支持建立“媽媽?shí)彙庇嗳闭{(diào)劑聯(lián)盟并支持“媽媽?shí)彙眴T工參加崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　三、激勵(lì)方面

　　《通知》提出，開(kāi)展省級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定。要求遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為省級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵(lì)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)“媽媽?shí)彙闭w工作不斷提升質(zhì)量。

　　四、保障方面

　　《通知》明確了加強(qiáng)“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益保障，推動(dòng)規(guī)范化發(fā)展的目標(biāo)。

　　一是明確權(quán)利義務(wù)，“媽媽?shí)彙睂?shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，在勞動(dòng)合同協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

　　二是強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)法律宣傳、女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法等。

　　三是強(qiáng)化組織實(shí)施，各級(jí)人社、婦聯(lián)強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)政策扶持，積極培育、宣傳先進(jìn)典型。

　　拓展：

　　所謂“媽媽?shí)彙保且环N為正撫養(yǎng)低齡幼兒媽媽群體特設(shè)的崗位，特點(diǎn)是彈性工作，上班時(shí)間友好，便于媽媽們兼顧家庭與工作。

　　其中“媽媽?shí)彙睂?shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同(或通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議方式)協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容。

　　勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

　　媽媽?shí)従蜆I(yè)新模式，早有先例

　　其實(shí)早在2022年7月，廣東省中山市就出臺(tái)了《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，將“媽媽?shí)彙奔{入就業(yè)補(bǔ)助資金配套范圍。

　　其中明確了多項(xiàng)措施推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式：

　　1、社保補(bǔ)貼

　　勞動(dòng)合同用工：用人單位成功申報(bào)勞動(dòng)合同用工“媽媽?shí)彙?，吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女就業(yè)，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社保費(fèi)的用人單位，按每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼、 每月100元/人標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

　　靈活就業(yè)用工：在成功申報(bào)勞務(wù)用工“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝粚?shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女，與用人單位簽訂1年以上勞務(wù)協(xié)議，辦理靈活就業(yè)登記，并以個(gè)人身份繳納社保費(fèi)，按每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

　　2、最高一次性500元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼給到企業(yè)

　　用人單位成功申報(bào)“媽媽?shí)彙辈⑽{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女就業(yè)，經(jīng)報(bào)備人社部門，自行組織或委托機(jī)構(gòu)開(kāi)展“媽媽?shí)彙眴T工崗前、在崗或轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)，按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)效果達(dá)到計(jì)劃要求

　　根據(jù)實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)按 每人每課時(shí)(不少于45分鐘)20元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼上限不超過(guò)500元。

　　3、用人單位可享普惠性稅收等優(yōu)惠

　　企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同用工形式“媽媽?shí)彙钡?，若“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)人員屬于符合條件重點(diǎn)群體人員，企業(yè)與其簽訂一年期以上勞動(dòng)合同并依法繳納社保費(fèi)的，企業(yè)可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

　　4、勞動(dòng)合同用工勞動(dòng)者可享免增值稅等優(yōu)惠

　　若用人單位實(shí)施勞務(wù)合同用工形式“媽媽?shí)彙钡?，“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)人員非企業(yè)員工，為企業(yè)提供勞務(wù)取得的收入，按規(guī)定增值稅小規(guī)模納稅人試用3%征收率的應(yīng)稅收入，免征增值稅。

　　在哪里可以找“媽媽?shí)彙?

　　一、在哪里可以看招用“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)?

　　4月21日，佛山高明區(qū)上線“婦女之家”小程序，推介含主播/客服/財(cái)務(wù)/業(yè)務(wù)員等不同工種的媽媽?shí)徆ぷ鳌?/p>

　　5月15日，清遠(yuǎn)“媽媽?shí)彙毙〕绦蛘缴暇€啟用，首批共發(fā)布598個(gè)招聘崗位為寶媽們提供多樣就業(yè)選擇，實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)與就業(yè)婦女的“雙向奔赴”。

　　6月23日，在由廣州市婦聯(lián)、廣州市民政局指導(dǎo)，廣州市福利彩票公益金資助，廣州市婦女兒童發(fā)展中心等單位協(xié)辦的“溫情守候，向未來(lái)——‘玫瑰計(jì)劃’項(xiàng)目關(guān)愛(ài)活動(dòng)”上，針對(duì)困境母親需求開(kāi)發(fā)的“玫瑰計(jì)劃暖心服務(wù)平臺(tái)”微信小程序正式發(fā)布。