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　　轟動(dòng)人力資源界的中華英才網(wǎng)被58同城收購(gòu)事件出現(xiàn)了插曲，被收購(gòu)后中華英才網(wǎng)進(jìn)行了全員裁員，這個(gè)突然的決定很多中華英才網(wǎng)的員工無(wú)法接受，雙方進(jìn)入了談判階段。據(jù)中華英才網(wǎng)北京分公司的員工講述，5月8日上午10時(shí)許，公司員工被召集至辦公室，中華英才網(wǎng)所屬的愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)的外籍高管宣布，中華英才網(wǎng)被58同城合并收購(gòu)，同時(shí)公司的所有員工也都被辭退。

　　與此同時(shí)，全國(guó)各地的其他分公司也和他們一樣遭遇了相同的情況?！?0多個(gè)分公司、辦公室，三千多名員工，從基層職員到各公司總經(jīng)理都被開(kāi)了。”有員工稱。

　　前天下午4時(shí)，公司員工又找來(lái)律師與集團(tuán)進(jìn)行談判，但3個(gè)小時(shí)過(guò)去后，對(duì)于收購(gòu)裁員以及后續(xù)處理方案，還是沒(méi)能達(dá)成共識(shí)。

　　公司人事部門(mén)的員工韓女士告訴記者，對(duì)于公司被收購(gòu)一事，她和其他員工一樣，至今仍感到難以相信。

　　對(duì)于公司被裁員工的補(bǔ)償問(wèn)題，韓女士表示，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)提前30天告知，而即便是當(dāng)天宣布辭退員工，也有人數(shù)上的限制。所以像現(xiàn)在這種當(dāng)天告知同時(shí)又大規(guī)模裁員的方式，是屬于違規(guī)行為，按照規(guī)定公司應(yīng)給予員工“2N”的賠償。“舉個(gè)比較極端的例子，一個(gè)10年的老員工，按照 N+2 補(bǔ)償，能夠得到23萬(wàn)，但如果按照 2N 補(bǔ)償，金額至少是34萬(wàn)?！表n女士說(shuō)。

　　除此之外，韓女士介紹，由于公司內(nèi)有不少孕婦以及外地員工，裁員之后由于醫(yī)保和社保就會(huì)斷開(kāi)，導(dǎo)致孕婦的生育津貼無(wú)法領(lǐng)取，同時(shí)孕期女員工在1年10個(gè)月內(nèi)也不會(huì)被其他公司錄用。而想在北京生根的外地員工，則在辦理北京工作生活居住證、買(mǎi)車、買(mǎi)房的問(wèn)題上也都受到影響。

　　進(jìn)展：談判仍在繼續(xù) 勞動(dòng)部門(mén)已介入

　　昨天凌晨3時(shí)許，韓女士通過(guò)微信向記者發(fā)來(lái)照片，表示昨晚11時(shí)許，由于公司員工不讓外籍高管離開(kāi)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一名外籍高管在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中將一名男性員工手臂抓傷出血，因此又有警方來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。

　　隨著事件不斷發(fā)酵，警方逐漸增派人手，而外籍高管則請(qǐng)來(lái)了安保公司的保鏢守護(hù)。

　　“大家都在公司沒(méi)走呢，員工、愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)高管、FESCO領(lǐng)導(dǎo)三方還在談判，仍未達(dá)成協(xié)議?！表n女士說(shuō)。

　　韓女士表示，國(guó)內(nèi)各個(gè)分公司的員工也并未和集團(tuán)簽署裁員協(xié)議。

　　“有的跟我們一樣在公司耗著呢，有的就先回家，等我們這邊的消息，因?yàn)榭偛吭谖覀冞@兒。”韓女士說(shuō)。

　　經(jīng)過(guò)兩天的協(xié)商，由于未協(xié)商成功，目前勞動(dòng)監(jiān)察與人社局相關(guān)部門(mén)介入，約定今日下午進(jìn)行下一輪協(xié)商。此外，58同城的CEO姚勁波在其微博中發(fā)布了“給中華英才網(wǎng)轉(zhuǎn)入58同城員工的一封信”。信中稱，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續(xù)打造未來(lái)中華英才的骨干。”

　　關(guān)于企業(yè)裁員相關(guān)的規(guī)定：

　　公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定：

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。