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“員工對上級的關(guān)懷或重視其福利、健康計劃的認可度每上升一個百分點，他們對于企業(yè)的歸屬感將上升16%?！苯?，美國大都會集團在上海發(fā)布的《中國員工福利趨勢研究》 （EBTS）報告。調(diào)查結(jié)果顯示，員工對企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業(yè)能提供更多的健康福利?！霸谥袊?，企業(yè)更傾向于為員工購買基本醫(yī)療保險，而很少向員工提供包含壽險和養(yǎng)老保險在內(nèi)的更廣泛的福利待遇?！敝忻缆?lián)泰大都會人壽保險有限公司首席執(zhí)行官譚強表示。然而，企業(yè)需要明白的是，員工具有不同的經(jīng)濟責(zé)任和需求，他們希望能通過個性化定制福利或保障計劃來實現(xiàn)不同的優(yōu)先需求。
為了在員工內(nèi)部更好地推廣健康計劃，報告建議，企業(yè)可考慮開展既不會產(chǎn)生大額福利成本，也為中國員工所能接受的自愿加保計劃。該計劃的費用由員工和企業(yè)共同承擔(dān)，或由員工獨自承擔(dān)。其中，如果企業(yè)愿意承擔(dān)部分費用，則對此類自愿加保方案感興趣的員工將驟增至83%。此外，企業(yè)還可將理財規(guī)劃服務(wù)視為其福利方案的一部分。
