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薪酬福利

內(nèi)容覆蓋薪酬體系,薪酬制度,薪酬管理以及四種典型的薪酬體系(職務工資制，職能工資制，績效工資制和年薪制)。
績效考核

包含績效管理,績效考評體系,績效考評流程,中高級經(jīng)理考評,員工考評,360度評估,關鍵業(yè)績指標,平衡計分卡等績效考核內(nèi)容。
選拔招聘

提供人員招聘方案、招聘案例、技巧分析和經(jīng)驗總結(jié)，為HR們學習提供保駕護航。
員工管理

提供員工關系管理(員工試用及勞動合同、員工異動、員工離職、員工獎懲、員工健康與心理輔導)等內(nèi)容。
組織設計

主要研究如何合理設計企業(yè)的組織架構，從而助于組織內(nèi)部分工與協(xié)作，提高組織工作效率。
戰(zhàn)略規(guī)劃

包含組織智商、目標管理、企業(yè)戰(zhàn)略、危機管理、知識管理、制度建設等內(nèi)容。
培訓發(fā)展

提供人力資源培訓需求分析,員工培訓計劃,入職培訓,評估培訓效果,員工輔助計劃等人力資源培訓內(nèi)容。
企業(yè)文化

涵蓋企業(yè)文化建設、企業(yè)文化培訓、企業(yè)文化塑造以及諸多優(yōu)秀企業(yè)文化活動案例等內(nèi)容。
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