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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,企業(yè)通過什么途徑解決?
發(fā)布時(shí)間:2016-07-05 丨 閱讀次數(shù):

  依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,企業(yè)可通過下列途徑請(qǐng)求解決:


  (1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下,尊重事實(shí),明辨是非,依據(jù)法律并充分考慮對(duì)方利益的情況下,通過談判、磋商,在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。


  (2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解,促使企業(yè)和職工互諒互讓,從而解決糾紛的活動(dòng)。


  (3) 仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序


  (4) 訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。


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