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　　很多人都會把調(diào)休和補休混用，是補休的說成調(diào)休，是調(diào)休的說成補休。比如，休息日加班，這幾天是調(diào)休還是補休?

　　補休和調(diào)休，這兩個概念到底有什么不同呢?往下看哦。

　　調(diào)休的字面意思是調(diào)整休息的時間。根據(jù)規(guī)定，調(diào)休可以從以下兩個方面來看，具體包括：國務院調(diào)整全民休息時間，企業(yè)調(diào)整內(nèi)部休息時間。

　　先來看看國家級的調(diào)休。這種主要是節(jié)假日挪假，一般是將某一個特定的公休日調(diào)到其他時間。比如，國家將未連在一起的公休日和法定節(jié)假日調(diào)整為連休狀態(tài)，所以有了春節(jié)、五一、十一的7天長假。

　　企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休。主要表現(xiàn)為特殊工時制中的調(diào)休，標準工時制中的調(diào)休。

　　根據(jù)《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　也就是說，針對實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采取調(diào)休的方式來確保職工的休息休假權(quán)利。

　　標準工時制也可以調(diào)休。

　　根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，

　　國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

　　即企業(yè)可以自行調(diào)整休息時間。

　　從字面上來看，補休就是彌補休息時間。該休息的時間沒有休息，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

　　1994年勞動法更將“補休”寫入法律。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，就是說補休是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間等同于加班時間。

　　調(diào)休是將某個特定的公休日調(diào)到其它時間(一般是往后調(diào))。這和“補休”性質(zhì)不一樣。

　　“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。

　　從勞動法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規(guī)定公休日加班可以“補休”，請看勞動法完整條文：

　　勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　也就是說，平時加班及法定休假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應比例的工資，并未規(guī)定用“補休”方式來代替，因此，實務中的主流聲音認為“補休”僅適用于公休日加班(有個別地區(qū)地方規(guī)定法定休假日可以補休)。

　　實際工作中，調(diào)休和補休怎么用?對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

　　對于標準工時的企業(yè)，由于基本都已經(jīng)實行了統(tǒng)計的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，所以調(diào)休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“補休”的方式或者直接支付加班費用。