亚洲精品无码人妻无码-国产午夜精品一二区理论影院-亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚-亚洲av无码专区在线播放

歡迎光臨杭州仁本人力資源公司網(wǎng)站!咨詢電話:0571-86715911

HR知識庫

杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
電話: 0571-86715911
0571-85118191
郵箱: business@hzhuman.com
地址: 杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F

您當(dāng)前的位置: 首頁>>HR知識庫>>員工管理 員工管理

如何減少員工的流失率?
發(fā)布時(shí)間:2018-08-02 丨 閱讀次數(shù):

  流失率是每個(gè)企業(yè)的HR都頭疼的事情,如果員工們都超級穩(wěn)定,HR估計(jì)就輕松得多了,那如何減少員工的流失率呢?


  今天我們先從原因開始看看,再根據(jù)原因去對癥下藥。


  說要減少員工的流失率,我們就先從源頭看看,究竟流失的原因在哪兒?


  (1) 覺得沒前途,看不到希望


  每個(gè)人都希望自己以后能在這個(gè)公司能有光明的前途,一旦他覺得這個(gè)工作就這樣的時(shí)候,也就基本上離離職不遠(yuǎn)了。


  (2) 工資給的不夠


  話說現(xiàn)在上班都是為了滿足生活,所以很多員工在做了很久之后也會覺得錢方面給的不夠,所以也會辭職了。


  (3) 干的不爽


  是的,沒看錯(cuò),就是在這上班覺得不舒服,也有可能是上下班的時(shí)間原因,也有可能是新制定的制度讓他們覺得各種不適應(yīng),所以離職對于他們而言更是更好的選擇了。


  (4) 覺得自己在公司沒價(jià)值


  在公司里,如果員工一直得不到肯定和認(rèn)可,如同隱形人,自然就選擇離職了。


  (5) 更好去處


  其他老板給了他們更好的薪酬和工作環(huán)境,所以他思前想后也會選擇離職。


  針對上面所說的流失率高的原因,去解決流失率的問題,才能對癥下藥。


  (1) 員工覺得沒前途


  企業(yè)的共同愿景從短期看,一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)工作目標(biāo);從長期看,企業(yè)要有一個(gè)使全體員工共同為之奮斗的發(fā)展規(guī)劃與藍(lán)圖。


  無論是短期目標(biāo),還是長期目標(biāo),企業(yè)都必須做到與員工充分溝通,要讓員工看到企業(yè)及個(gè)人的希望。


  (2) 工資給得不夠


  公司要有優(yōu)厚且公平的福利待遇。


  一般來說,企業(yè)對員工的激勵(lì),物質(zhì)激勵(lì)一直是第一位的,這也符合馬斯洛需要層次論的基本原理。這里講的“優(yōu)厚”,是指對員工要有吸引力。


  (3) 干得不爽


  人性化管理人性化管理與傳統(tǒng)的管理學(xué)派相對應(yīng),與把員工比作工具或機(jī)器上的一只鏍絲釘相比,它注重對人的關(guān)愛,強(qiáng)調(diào)與員工互動的溝通交流,創(chuàng)造員工滿意。


  (4) 覺得自己沒價(jià)值


  建立學(xué)習(xí)型組織除了較好的福利待遇之外,企業(yè)還要讓員工有培訓(xùn)發(fā)展的空間。鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)、創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會等,更重要的是要讓員工在自己有興趣的崗位上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。


  最重要的一點(diǎn)是:員工有出色表現(xiàn)的時(shí)候要多贊美,員工工作情緒低落的時(shí)候要多鼓勵(lì)。


  (5) 其他老板給了更高酬勞


  在這時(shí)候,我只想重申一下領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力是有多么重要。近十多年來,中國確實(shí)出現(xiàn)了很多的“企業(yè)英雄”,他們憑借自己的人格魅力團(tuán)結(jié)了一幫人馬,創(chuàng)下了驕人的業(yè)績。


  當(dāng)然了,如果員工決意要走,也不要過度挽留,只要祝更好就好了,也會記住你這一份情的。

版權(quán)所有:杭州仁本人力資源服務(wù)公司 CopyRight 2006-2023 (C) All Rights Reserved 浙ICP備06041646號
地址:杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F 咨詢電話:0571-86715911 0571-85118191
杭州仁本各地分支機(jī)構(gòu):浙江 杭州/寧波/湖州 安微 蕪湖/宣城/ 網(wǎng)站地圖