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　　近日，杭州市人力資源和社會保障局發(fā)文“關(guān)于貫徹實施《浙江省工傷保險條例》有關(guān)問題的通知”(杭人社發(fā)〔2018〕187號)?！锻ㄖ肪陀萌藛挝灰殉^法定退休年齡人員參加工傷保險、建筑施工企業(yè)按項目參保人員工傷待遇計發(fā)基數(shù)、同時與兩個及以上用人單位建立勞動關(guān)系職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷保險責任等問題作了明確。杭州人社君帶您了解下吧!

　　建筑施工企業(yè)按項目參保人員工傷待遇計發(fā)基數(shù)

　　建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險人員，在計發(fā)工傷待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數(shù)的，統(tǒng)一按照工傷發(fā)生時上年度全省在崗職工平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

　　杭州市原規(guī)定：杭政辦函〔2007〕148號，工傷保險待遇以本人工資作為基數(shù)的，統(tǒng)一按照工傷發(fā)生時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%核定。

　　PS: 建筑工一次性傷殘補助金和工傷供養(yǎng)撫恤金均按本人工資核定，本人工資計發(fā)基數(shù)提高了，這兩項待遇自然就提高了。舉個例子：2017年省平工資61099元/12=5091.58，原政策十級的一次性傷殘補助金為5091.83*0.6*7個月=21384.65元，調(diào)整后應該為5091.58*7個月=35641.06元，待遇比原來提高了66.7%。

　　超齡人員納入工傷保險

　　根據(jù)《浙江省工傷保險條例》規(guī)定及《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關(guān)于試行職業(yè)技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作的指導意見》(浙人社發(fā)〔2018〕85號)要求，杭州市試行已超過法定退休年齡人員(以下簡稱“超齡人員”)參加工傷保險。

　　1、參保范圍對象。已參加杭州市基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的用人單位，職工在該單位就業(yè)期間達到法定退休年齡，基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地確定為本統(tǒng)籌地但基本養(yǎng)老保險繳費未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限，用人單位繼續(xù)聘用的，可單獨參加工傷保險。

　　2、繳費標準。超齡人員工傷保險費率按聘用單位費率標準執(zhí)行，繳費基數(shù)按本人工資標準確定，本人工資標準低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)按全省上年度月平均工資60%確定，高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%確定。

　　3、工傷認定。參加工傷保險的超齡人員發(fā)生工傷，申請工傷認定時應提供與聘用單位的聘用關(guān)系證明材料，其他申請工傷認定所需材料按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定要求提供。工傷認定申請按照我市工傷認定管轄劃分，由管轄地社會保險行政部門負責受理。

　　4、工傷待遇。參加工傷保險的超齡人員發(fā)生工傷，工傷保險基金按《工傷保險條例》、《浙江省工傷保險條例》規(guī)定支付相應待遇。停工留薪期內(nèi)用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定落實相關(guān)待遇。

　　鑒定為一至四級傷殘的，由工傷保險基金按規(guī)定標準一次性支付傷殘補助金，按月發(fā)放傷殘津貼。工傷人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保繳費未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇規(guī)定年限的，領(lǐng)取傷殘津貼同時，繼續(xù)以靈活就業(yè)人員繳費辦法，按月繳納職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費至符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限，基本醫(yī)療保險未達到享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇規(guī)定年限的可一次性補足。工傷人員在繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費期間，用人單位根據(jù)工傷職工參保繳費證明或銀行扣款憑證，以傷殘津貼為基數(shù)，按單位繳費比例標準計算給予補貼。工傷職工達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金予以補足，同時繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　鑒定為五級至十級傷殘，終止或解除聘用關(guān)系的，由工傷保險基金按規(guī)定標準支付一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療補助金;由用人單位支付一次性補助金。用人單位一次性補助金，以終止或解除聘用關(guān)系時上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù)，按下列標準支付給工傷職工：五級傷殘的為三十個月，六級傷殘的為二十五個月，七級傷殘的為十個月，八級傷殘的為七個月，九級傷殘的為四個月，十級傷殘的為兩個月。但工傷職工基本養(yǎng)老保險繳費年限距按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金規(guī)定年限不足5年的，用人單位一次性補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付。

　　參保超齡人員因工死亡的，其近親屬按《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定享受待遇。

　　建筑施工企業(yè)超齡人員按項目參加工傷保險，按省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　同時與兩個及以上用人單位建立勞動關(guān)系職工

　　在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷保險責任

　　職工同時與兩個及以上用人單位建立勞動關(guān)系，在一個用人單位下班后直接到下一個用人單位上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道、客運輪渡、火車事故傷害的，按上班途中事故傷害處理，由職工前往上班的用人單位承擔工傷保險責任。

　　符合《浙江省工傷保險條例》第十八條第二款第一項情形的工傷認定申請受理處置

　　《浙江省工傷保險條例》第十八條第二款第(一)項情形：在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的。

　　社會保險行政部門受理符合該項情形的工傷認定申請后，除經(jīng)搶救無效死亡的，應在受理工傷認定申請同時，書面告知申請人工傷認定程序中止，待病人病情相對穩(wěn)定并完成勞動能力鑒定后，重新恢復工傷認定程序。