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九部門(mén):招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況
發(fā)布時(shí)間:2019-02-22 丨 閱讀次數(shù):

  2月21日,人社部、教育部等九部門(mén)發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知,指出依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。


  通知指出,當(dāng)前我國(guó)婦女就業(yè)情況總體較好,勞動(dòng)參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對(duì)婦女就業(yè)帶來(lái)不利影響。


  根據(jù)通知,依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法,堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。


  在人力資源市場(chǎng)監(jiān)管方面,通知指出監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù),及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為,確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。

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