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　　浙江省統(tǒng)計(jì)局公布了《2018年浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，其中包括非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。

　　2018年,浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為65898元，比上年增加5233元，增長(zhǎng)8.6%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.2%。

　　其中，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為88883元，比上年增加8133元，增長(zhǎng)10.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.6%;

　　私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為52564元，比上年增加4275元，增長(zhǎng)8.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.4%。

　　01、社保繳費(fèi)基數(shù)上下限基本確定

　　此前，國(guó)務(wù)院決定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，即各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，使繳費(fèi)基數(shù)降低。

　　仁本小編了解到，浙江省在崗職工平均工資統(tǒng)計(jì)口徑，其實(shí)已按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，杭州社保基數(shù)上下限的核定口徑預(yù)計(jì)不會(huì)改變。

　　杭州社保基數(shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。因此，我們推測(cè)今年7月左右公布的杭州社保繳費(fèi)基數(shù)上下限為3321.6元——16608元。而接下來(lái)杭州的企業(yè)社保基數(shù)比例可能將會(huì)調(diào)整為：

　　需要說(shuō)明的是，這個(gè)上下限還只是我們根據(jù)往年的計(jì)算規(guī)則得出的數(shù)據(jù)，具體需要以杭州人社的發(fā)布為準(zhǔn)。

　　02、職工社保繳費(fèi)金額和企業(yè)社保成本會(huì)有變化

　　新的上下限預(yù)計(jì)將在7月結(jié)算月正式啟用，HR年初為在職人員申報(bào)的新基數(shù)也將在7月啟用，屆時(shí)社保與地稅相關(guān)部門將對(duì)上半年已按預(yù)繳基數(shù)征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額多退少補(bǔ)。另外，很多單位會(huì)在7月份的工資里調(diào)整員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并補(bǔ)扣1-6月的社保差額部分。

　　03、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

　　養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。

　　所以，浙江省平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!