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延遲退休的最新消息來了!人社部在回復(fù)網(wǎng)友問題時稱：
推遲退休年齡是必然趨勢，由于延遲退休是一項重大社會政策，不同行業(yè)、不同群體還有一些不同看法，人社部將進行深入研究論證，適時提出方案建議。
No.1
延遲退休真的來了!
我國是目前世界上退休年齡最早的國家。
答復(fù)一：相應(yīng)推遲退休年齡是必然趨勢
1、大多數(shù)國家退休年齡是65歲、67歲
人社部原部長曾指出，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲。
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應(yīng)延遲了退休年齡，“相應(yīng)推遲退休年齡是必然趨勢”。
2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡
近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。
今年上半年，日本政府表示，正在考慮將雇員退休年齡從65歲提高到70歲,并計劃明年向國會提交相關(guān)修正案。
幾個月后，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上，宣布政府將在未來10年內(nèi)，將國民退休年齡和重新雇傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現(xiàn)在的62歲延長到65歲;重新雇傭年齡從現(xiàn)在的67歲延長到70歲。
3、我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡
據(jù)了解，我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。1978年《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執(zhí)行。
答復(fù)二：不同行業(yè)群體存在不同看法
1、明年是延遲退休方案出臺最后期限
延遲退休方案何時能出來?
2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，在“十三五”期間(即2016-2020年)應(yīng)制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。如果按照該要求，那么明年即2020年應(yīng)當(dāng)是最后期限。
2、推出延遲退休至少五年后才會實施
官方曾經(jīng)提出一份明確的時間表。
2015年3月10日，尹蔚民在全國兩會接受記者采訪時明確表示，爭取2015年完成延遲退休年齡方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出方案，推出至少五年后才會實施。
3、延遲退休方案出臺是非常慎重的
延遲退休改革面臨重重困阻，官方至今也沒有公布延遲退休方案。
人社部上一次回應(yīng)是在今年8月，人社部通過中國政府網(wǎng)回應(yīng)養(yǎng)老保險熱點問題時表示，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府。
4、需深入研究論證并適時提出方案建議
人社部指出，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，屬于重大的政策調(diào)整，特別是當(dāng)前就業(yè)形勢依然復(fù)雜，就業(yè)壓力依然較大。同時，對延遲退休年齡，“不同行業(yè)、不同群體還存在一些不同看法”。
“我們將綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，并適時提出方案建議。”人社部稱。
No.2
這四類群體將受延遲退休影響
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。
由于今年沒有出臺相關(guān)方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響——
第一類到2025年，小于等于60歲男性(1965年以及以后出生的男性)。
第二類到2025年，小于等于50歲女性工人(1975年以及以后出生的女性)。
第三類到2025年，小于等于55歲女性干部(1970年以及以后出生的人)。
第四類90后年輕人(1990年以及以后出生的人)
如果延遲退休方案，照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的，對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了。
No.3
延遲退休來了，什么時候才能領(lǐng)到養(yǎng)老金?
延遲退休來了，很多人關(guān)心養(yǎng)老保險到底該怎么交。
人社部通過中國政府網(wǎng)回應(yīng)了多個養(yǎng)老保險的熱點問題，這些問題事關(guān)每個人，其中包含大家關(guān)心的自由職業(yè)、延遲退休等問題。
1、個人也可以參保
按照現(xiàn)行制度規(guī)定，各類企業(yè)及其職工必須參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納。
自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等可以參保(以下簡稱“個人身份參保人員”)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，但并不是強制性的。
個人身份參保人員繳納養(yǎng)老保險費，原來的政策規(guī)定以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。
2、個人可自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)
2019年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》。其中明確，個體工商戶和靈活就業(yè)人員(即個人身份參保人員)可以在全口徑平均工資的60%至300%范圍內(nèi)自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。
不僅平均工資口徑調(diào)整、標準降低，選擇范圍也變大，選擇低基數(shù)的可以進一步減輕繳費負擔(dān)，收入較高的人員也可以選擇較高的繳費基數(shù)，來提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。
3、可以選擇多種方式繳納養(yǎng)老保險費
個人身份參保人員可以選擇按月繳納養(yǎng)老保險費，也可以按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費。
這些政策，應(yīng)該說充分考慮了個人身份參保人員沒有固定工資性收入的特殊情況，更加便于他們參保繳費。
4、經(jīng)濟發(fā)展較好地區(qū)養(yǎng)老金水平要高些
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
換而言之，參保人員退休時的基本養(yǎng)老金水平的高低與兩方面的因素有關(guān)：
一是體現(xiàn)公平，主要是待遇領(lǐng)取地的經(jīng)濟發(fā)展水平，體現(xiàn)的指標是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。
一般來說，經(jīng)濟發(fā)展較好，當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平較高的地區(qū)，退休人員的平均養(yǎng)老金水平比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)要高一些;
二是體現(xiàn)激勵，主要是參保人員貫穿整個職業(yè)生涯期間的繳費時間長短和繳費工資水平高低，以及退休時的年齡。
5、長繳費、多繳費、晚退休就多得養(yǎng)老金
一般來說，累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的年齡越大，退休時的基本養(yǎng)老金水平相對就會較高。
長繳費、多繳費、晚退休，就多得養(yǎng)老金。
此外，國家在調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時，調(diào)整辦法兼顧公平和激勵的原則，調(diào)整水平與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等掛鉤。
參保人員繳費年限越長、退休時基本養(yǎng)老金水平越高，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金也會比較高。
延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。
6、退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少
應(yīng)該說，符合條件的參保人員退休后，其基本生活是有保障的。
一是國家確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支;個人賬戶養(yǎng)老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。當(dāng)個人賬戶儲存額變?yōu)榱銜r，其個人賬戶養(yǎng)老金從統(tǒng)籌基金中列支。
也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少，國家將確保包括個人賬戶養(yǎng)老金在內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，這正充分體現(xiàn)了我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)越性，體現(xiàn)了政府的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
此外，國家政策還規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的人員死亡的，其個人賬戶余額可以繼承。
現(xiàn)在全都看明白了吧，如果你有哪些看法也歡迎在評論區(qū)留言~
