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2024年10月起,事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金一樣多了?
發(fā)布時間:2024-03-26 丨 閱讀次數(shù):

  最近,「養(yǎng)老金并軌倒計時」一詞沖上熱搜榜。



  很多人看到這個熱搜都很懵,什么是養(yǎng)老金并軌?養(yǎng)老金并軌是不是意味著體制內(nèi)的員工和體制外的員工領(lǐng)的養(yǎng)老金一樣多了呢?


  今天,來給大家詳細講講「養(yǎng)老金并軌」這回事。


  2024年10月養(yǎng)老金正式并軌


  說到養(yǎng)老金并軌,我們需要追溯到2015年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。


  《決定》中明確自2014年10月1日起改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,并實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合且與企業(yè)職工相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度,這一改革措施被稱為養(yǎng)老金并軌。


  《決定》除了明確機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法之外,還強調(diào)為了實現(xiàn)2項養(yǎng)老金制度之間的平穩(wěn)過渡,同時確保退休人員的待遇水平不降低,在改革的基礎(chǔ)之上設(shè)立10年的“過渡期”。


  從時間點來推算,2024年9月底10年過渡期即將期滿,自2024年10月1日算起,我國的養(yǎng)老金制度便正式進入“單軌制”模式。


  簡單來說,就是將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險合并為一個統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度,這一改革的目的是為了消除不同群體之間在養(yǎng)老金待遇上的差異,實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的公平性和可持續(xù)性。


  補充:


  這里給大家拓展一下養(yǎng)老金雙軌和養(yǎng)老金并軌的定義:


  1、養(yǎng)老金雙軌:


  2014年10月以前,我國養(yǎng)老金制度實行的是雙軌制體制內(nèi)(公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位)是一條軌道,體制外(企業(yè)職工) 是另一條軌道


  2、養(yǎng)老金并軌:


  2014年10月之后施行養(yǎng)老金并軌,大白話就是:體制內(nèi)外,養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則統(tǒng)一


  養(yǎng)老金并軌前,體制內(nèi)養(yǎng)老金是由國家財政發(fā)放,領(lǐng)多少主要看工作年限、職級。養(yǎng)老金并軌后,體制內(nèi)外一樣,由單位和個人共同繳納,領(lǐng)多少主要看社保繳費基數(shù)、繳費年限。


  養(yǎng)老金并軌是不是意味著大家的到手的養(yǎng)老金都一樣?


  從制度上來看,養(yǎng)老金制度并軌后,無論是機關(guān)事業(yè)單位參保人員,還是企業(yè)參保職工,都將實行統(tǒng)一的養(yǎng)老金計發(fā)辦法,即:


  也就是說,從2024年10月起,無論是機關(guān)事業(yè)單位參保人員還是企業(yè)參保職工都將按照上述的計算公式領(lǐng)取養(yǎng)老金。


  這里簡單給大家拆分一下:


  一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社平工資+繳費基數(shù))÷2×繳費年限×1%


  從公式中我們不難看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟個人平均繳費工資指數(shù)、繳費年限與養(yǎng)老金水平緊密相關(guān),如果平均繳費工資指數(shù)較高,繳費年限越長,養(yǎng)老金就越高。個人平均繳費工資指數(shù)的高低與繳費基數(shù)高低、繳費年限長短有關(guān)。


  簡單來說,繳費基數(shù)越高,繳費年限越長,基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。


  二、個人賬戶養(yǎng)老金=總共交的養(yǎng)老保險/計發(fā)月數(shù)


  個人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。


  舉個例子,男職工60歲退休,計發(fā)月數(shù)139個月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休,計發(fā)月數(shù)為195個月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休,計發(fā)月數(shù)為170個月。


  也就是說,個人賬戶累計儲存額越多,退休年齡越大,個人賬戶養(yǎng)老金就越多。


  三、職業(yè)年金/企業(yè)年金


  職業(yè)年金是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險;企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。


  因為二者在領(lǐng)取方式上也有所不同,其中:


  職業(yè)年金:工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。


  企業(yè)年金:工作人員退休后,可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。


  總而言之,職業(yè)年金/企業(yè)年金都屬于補充養(yǎng)老保險制度,是職工在退休之后養(yǎng)老金補充制度。


  綜上所述,在養(yǎng)老金制度并軌后,均采取“社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合”的保障制度,且待遇水平的高低與繳費時間長短、繳費基數(shù)高低直接掛鉤,即同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。


  退休后如果才能領(lǐng)更多的養(yǎng)老金?


  想要提高自己退休后的生活質(zhì)量,能夠領(lǐng)更多的養(yǎng)老金,應(yīng)該怎么辦呢?這里給大家出3個招:


  一、增加社保繳費年限


  大家知道領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限是15年,但15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低標準。如果你真的只交15年,退休以后拿到的養(yǎng)老金非常少,大概只有工資的1/4,但是如果你能交25年的話,退休之后每個月的養(yǎng)老金大概是工資的40%。


  二、增加社保繳費基數(shù)


  繳費基數(shù)越大,能領(lǐng)的養(yǎng)老金也會越多。


  如果你是靈活就業(yè)人員,自己交社保的話,在條件允許的情況下,盡量多交社保。


  三、購買個人養(yǎng)老金


  2022年10月26日,人社部、財政部、國家稅務(wù)總局等多部門聯(lián)合印發(fā)了《個人養(yǎng)老金實施辦法》。


  如果經(jīng)濟條件允許,大家也可以購買個人養(yǎng)老金,在退休后可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個人養(yǎng)老金。


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