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　　養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，就是把在原工作地繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)到新工作地。有了這項(xiàng)業(yè)務(wù)，不管到哪里工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都可以跟著轉(zhuǎn)移。

　　隨著異地就業(yè)、異地養(yǎng)老的情況越來越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需不需要轉(zhuǎn)移、如何辦轉(zhuǎn)移，成為參保人員關(guān)心的話題。為大家整理了一篇養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的“實(shí)用帖”，快來了解吧。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系有幾種轉(zhuǎn)移情形?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》于2023年12月1日起施行。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移主要包括四種情形：

　　1. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

　　比如，從北京的公司跳槽到上海的公司，兩個(gè)公司不在同一個(gè)省，就是跨省流動(dòng)，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　2. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等不同性質(zhì)的用人單位之間流動(dòng)就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

　　舉個(gè)例子，假如之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，之后應(yīng)聘到企業(yè)上班，又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是跨制度流動(dòng)，也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　3. 參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且未享受待遇的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍，其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同轉(zhuǎn)移。

　　4. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，可以辦理制度銜接手續(xù)。

　　注意：如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，不管什么情況，都不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系哦!

　　Q：如果我在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)，不需要轉(zhuǎn)移吧?

　　A：要分情況哦。

　　企業(yè)職工在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　目前，全國各省已實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，只需辦理變更登記即可。

　　如在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的，需要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎?

　　參保人員在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，均可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種制度需辦理銜接的人員，在達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前可申請辦理制度銜接。

　　Q：我在好幾個(gè)城市工作過，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有次數(shù)限制嗎?

　　A：在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移沒有次數(shù)限制。

　　Q：辦理時(shí)間有限制嗎?換工作地后需要馬上辦理嗎?

　　A：在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，沒有時(shí)間限制。

　　可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理哦!

　　養(yǎng)老金并軌倒計(jì)時(shí)

　　都是退休人員，為什么有的退休人員的養(yǎng)老金，是其他人的幾倍?2024年10月1日，養(yǎng)老金新規(guī)開啟后，養(yǎng)老金待遇差距大的問題，或?qū)⒌玫礁纳啤?/p>

　　國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，明確了自2014年10月1日起，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合且與企業(yè)職工相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這一改革措施被稱為養(yǎng)老金并軌。

　　《決定》還強(qiáng)調(diào)為了實(shí)現(xiàn)2項(xiàng)養(yǎng)老金制度之間的平穩(wěn)過渡，同時(shí)確保退休人員的待遇水平不降低，在改革的基礎(chǔ)之上設(shè)立10年的“過渡期”。到2024年10月我國的養(yǎng)老金制度便正式進(jìn)入“單軌制”模式。

　　補(bǔ)充：養(yǎng)老金雙軌和養(yǎng)老金并軌

　　1.養(yǎng)老金雙軌：

　　一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，二是企業(yè)職工，也就是人們俗稱的體制內(nèi)和體制外。字面上是內(nèi)外之別，實(shí)際上養(yǎng)老金存在較大差距。

　　以河南鄭州為例，2023年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員月人均養(yǎng)老金為3335.71元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均養(yǎng)老金為5450.34元。

　　2.養(yǎng)老金并軌：

　　即體制內(nèi)外，養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則統(tǒng)一。

　　養(yǎng)老金并軌前，體制內(nèi)養(yǎng)老金是由國家財(cái)政發(fā)放，領(lǐng)多少主要看工作年限、職級。養(yǎng)老金并軌后，體制內(nèi)外一樣，由單位和個(gè)人共同繳納，領(lǐng)多少主要看社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限。

　　養(yǎng)老金并軌≠養(yǎng)老金都一樣

　　養(yǎng)老金制度并軌后，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員，還是企業(yè)參保職工，都將實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，即：

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金/企業(yè)年金

　　其中計(jì)算方式如下：

　　1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社平工資+繳費(fèi)基數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　從公式不難看出，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

　　2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=總共交的養(yǎng)老保險(xiǎn)/計(jì)發(fā)月數(shù)

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡。個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額越多，退休年齡越大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多。

　　舉個(gè)例子，男職工60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。

　　3. 職業(yè)年金/企業(yè)年金

　　職業(yè)年金/企業(yè)年金都屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不同之處在于：職業(yè)年金是公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　二者在領(lǐng)取方式上有所不同，

　　職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

　　綜上，養(yǎng)老金制度并軌后，采取“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合”的保障制度，且待遇水平高低與繳費(fèi)時(shí)間長短、繳費(fèi)基數(shù)高低直接掛鉤，同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。