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在什么情形下,勞動者可以隨時通知解除勞動合同?
發(fā)布時間:2014-05-04 丨 閱讀次數(shù):

  根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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