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違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
發(fā)布時(shí)間:2013-11-29 丨 閱讀次數(shù):
問：我2009年與公司簽訂了5年固定期勞動(dòng)合同，在入職時(shí)，單位為其提供了培訓(xùn)，但不清楚培訓(xùn)費(fèi)用。在勞動(dòng)合同中，雙方約定了服務(wù)期，現(xiàn)在我主動(dòng)辭職，單位要求我支付5000元違約金，這樣是否合理?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。建議職工先確定當(dāng)時(shí)單位為職工提供培訓(xùn)時(shí)的費(fèi)用為多少。
