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單位拒收病假單 還開出退工單
發(fā)布時(shí)間:2013-08-23 丨 閱讀次數(shù):

       張先生原本想通過協(xié)商來解決雙方的爭(zhēng)議,沒想到單位拒不糾錯(cuò)還給他開出了《退工單》。看來官司是免不了了,但這個(gè)官司怎么打?


  張先生反映,他是公司的一名質(zhì)量監(jiān)督員,工作多年,勤勤懇懇,沒有差錯(cuò)。雖然他們是國(guó)有企業(yè),但在用工上,他感覺還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會(huì)保險(xiǎn)等。他向單位反映多次,均不了了之。領(lǐng)導(dǎo)甚至還對(duì)他產(chǎn)生了厭煩情緒,還稱,單位就是這樣子,不服去打官司!隨即人事科就開出了《退工單》,理由是“合同終止”。張先生著急了,他身體有病正在治療,單位應(yīng)順延他的合同到醫(yī)療期滿,現(xiàn)在怎么能說退就退呢?再者,他簽訂的是“一定工作期限”的合同,工作還未完全結(jié)束就讓走人,這不是非法解雇嗎?但單位置之不理,也不收他的病假單,仍將他一退了之。


  怎么有這么蠻橫的單位?明明有錯(cuò)在身,還如此毫無(wú)顧忌,難道就是因?yàn)樨?cái)大氣粗嗎?張先生也來了氣,表示一定要通過法律途徑向單位討一個(gè)說法。他說他來訪報(bào)社就是希望弄清幾個(gè)法律問題:一是社保費(fèi)的繳納,二是合同期限的認(rèn)定,三是醫(yī)療期的問題。包括一些證據(jù)、時(shí)效、請(qǐng)求事項(xiàng)等法律問題,他都希望記者一并給予指點(diǎn)。


  記者對(duì)此進(jìn)行了分析。首先,關(guān)于社保費(fèi)少繳問題,張先生負(fù)有舉證責(zé)任。他說他合同上的工資是2000元,實(shí)際到手有3000多元,現(xiàn)在單位只按2000元繳費(fèi),這可以先到銀行去拉一張工資收入明細(xì)單,取得證據(jù)后再要求單位按實(shí)際收入補(bǔ)繳差額部分。至于他反映的公積金問題也是同理,可以先向住房公積金管理部門反映。其次,關(guān)于“完成一定工作為期限勞動(dòng)合同”的問題是比較麻煩的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,也就是說,單位跟張先生簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但問題是“一定工作”如果未細(xì)化約定的話,爭(zhēng)議就來了。怎么算完成?何時(shí)可終止?往往單位說了算。包括張先生所反映的簽合同時(shí)的第一項(xiàng)工作已經(jīng)結(jié)束,后來又接續(xù)了一個(gè)新項(xiàng)目,這都應(yīng)算在整個(gè)合同之內(nèi)還是屬于原先的合同已結(jié)束而新任務(wù)的合同未簽訂呢?這些都很難界定。最后,關(guān)于合同該不該順延的問題,這應(yīng)該是明確的。所以就算單位認(rèn)為工作已結(jié)束并作終止處理,但如果張先生確實(shí)處于法定停工醫(yī)療期限內(nèi)的必須順延,否則同樣構(gòu)成非法解雇。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定很明確,勞動(dòng)合同期滿,有法定順延情形,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。


  當(dāng)然,記者也注意到,一些用人單位其實(shí)也是知道醫(yī)療期、順延等規(guī)定的,但他們?yōu)榱艘?guī)避法律、侵犯職工利益,往往采取刁難手段,比如不簽收病假單,或稱病假單交晚了,退工在先。有的單位還說,光交病假單不行,還得將發(fā)票、病歷記錄等交單位審批,包括說,雖收到掛號(hào)信,但系復(fù)印件,單位不予承認(rèn)等等。職工疲于應(yīng)付,生怕稍有閃失而陷入被動(dòng)。所以通過此案,記者還是希望應(yīng)該有個(gè)針對(duì)性的規(guī)定來加以規(guī)范。

 

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