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哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?
發(fā)布時間:2013-08-08 丨 閱讀次數(shù):

       根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
 ?。?)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
 ?。?)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
 ?。?)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
 
 
 政策依據(jù):《勞動合同法》

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