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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時,用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理?
發(fā)布時間:2013-08-08 丨 閱讀次數(shù):

       根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議時,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
 
 
 政策依據(jù):《勞動合同法》

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