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　　【案件要旨】

　　負(fù)有保密義務(wù)的勞動者與用人單位簽署競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)嚴(yán)格履行競業(yè)限制義務(wù)，而不因利用工作便利與用人單位有利害關(guān)系的合作伙伴以自己的名義開展業(yè)務(wù)往來，獲取額外利益。

　　【基本案情】

　　張某某與D公司多次簽訂有勞動合同，最后一次為期限自2012年3月1日起至2015年3月1日止。張某某另在D公司員工保密及禁止條例上簽字，該條例約定：……4、員工不得進行損害公司利益的各種活動。損害公司利益的各種活動包括但不限于員工以本人名義或以某企業(yè)名義，與公司以外的任何人員進行與公司業(yè)務(wù)活動相同、相類似、相競爭的經(jīng)濟往來、業(yè)務(wù)合作等。該處“與公司以外的任何人員”包括公司客戶及與公司具有各種合作關(guān)系的企業(yè)。5、員工不得以隱名或顯名方式參股、入股任何與公司業(yè)務(wù)相同、相類似、相競爭的企業(yè)?！?、遵守本條例是員工入職公司的前提條件，員工在自離職后三年內(nèi)也同樣遵守本條例。8、違反本條例的員工應(yīng)該無條件離職，同時，還應(yīng)該按照其所進行的損害活動涉及總金額的兩倍向公司賠償損失。在員工違反本條例而又無法確定公司損失時，則按照人民幣50萬元向公司賠償損失。9、員工在離職時所應(yīng)當(dāng)獲取的競業(yè)禁止補償在該員工在職期間的月工資中逐月發(fā)放。10、員工在簽名前已經(jīng)閱讀并完全理解本條例的規(guī)定，員工簽名后，表示該員工認(rèn)可并同意遵守本條例。

　　張某某、D公司勞動關(guān)系于2014年6月30日解除。張某某于2014年10月發(fā)起設(shè)立H紡織品有限公司，該公司的經(jīng)營范圍包括：網(wǎng)上經(jīng)營窗簾布、沙發(fā)布、裝飾布及其他針紡織品。D公司的經(jīng)營范圍包括：從事家用紡織品(床單、被套)、提花藝術(shù)品的生產(chǎn)、紡織品、服裝及輔料、家紡、墻布、窗簾、工藝品設(shè)計、銷售、從事紡織技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、時尚產(chǎn)業(yè)管理服務(wù)、紡織品個性設(shè)計、電子商務(wù)(不得從事增值電信、金融業(yè)務(wù))、網(wǎng)絡(luò)工程、從事貨物進出口及技術(shù)進出口業(yè)務(wù)。

　　案外人杭州J布業(yè)有限公司和杭州A紡織品有限公司分別出具情況說明，稱杭州J布業(yè)有限公司和杭州A紡織品有限公司一直和D公司存在業(yè)務(wù)往來，并由張某某負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對接;自2014年10月至2015年7月，張某某以H紡織有限公司名義和杭州A紡織品有限公司簽署多批次布料采購合同。

　　2015年7月30日，D公司申請勞動仲裁，要求張某某支付違反競業(yè)限制違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　【裁判結(jié)果】

　　本案中，雙方簽訂了保密及禁止條例，約定了競業(yè)限制義務(wù)，該約定有效。根據(jù)該法第二十三條第二款的規(guī)定，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，張某某與D公司均應(yīng)履行各自的義務(wù)。如果張某某履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條的規(guī)定，要求D公司支付經(jīng)濟補償。根據(jù)前述司法解釋第八條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，張某某并未請求解除競業(yè)限制約定，因此有關(guān)協(xié)議仍然有效，張某某可以繼續(xù)主張相應(yīng)的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)張某某表示D公司未支付競業(yè)限制補償，該項抗辯并不能否定其根據(jù)約定履行競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)案外人出具的情況說明，張某某顯然違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，雙方勞動關(guān)系已于2014年6月30日解除，法律法規(guī)并沒有規(guī)定未經(jīng)合法程序解除勞動關(guān)系的則可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，該約定有效，張某某的該意見不成立。雖然本案中予以認(rèn)定的涉案金額并不高，但張某某的惡意明顯，原審判決張某某支付違反競業(yè)限制違約金并無不當(dāng)。

　　【社會意義】

　　競業(yè)限制協(xié)議是用人單位對負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或單項條款中約定的特殊條款。勞動者在離職后理應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，在一定期限內(nèi)不從事與原單位有同類業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在現(xiàn)實生活中，部分勞動者在離職后存有僥幸心理，試圖利用原有職務(wù)之便以自己的名義與原單位客戶產(chǎn)生利益往來，顯然是違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金。