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　　一、案情概括

　　員工蘇某于2023年4月到a工廠工作，雙方勞動合同約定蘇某基本工資為4000元，另有績效工資、補(bǔ)貼若干元。同時(shí)勞動合同載明蘇某每日工作時(shí)間為十個(gè)小時(shí)，月休四天。2023年10月，因a工廠訂單量充足，國慶節(jié)假日未安排員工休息，僅向每名員工支付國慶假日津貼300元，蘇某因不滿國慶期間無休假且自己請假未被批準(zhǔn)，向勞動監(jiān)察投訴，主張自己入職以來的工作日、周末及節(jié)假日加班費(fèi)一萬三千余元，a工廠辯稱：蘇某的基本工資加上績效工資、補(bǔ)貼后月均工資為六千多元，已經(jīng)高于同類崗位工資，其基本工資中已經(jīng)包含加班費(fèi)。

　　二、爭議焦點(diǎn)

　　蘇某的加班費(fèi)主張是否能夠得到支持?

　　雖然蘇某的月均工資在該地區(qū)同類崗位中已經(jīng)屬于較高水平，但因?yàn)殡p方在勞動合同中并無加班費(fèi)約定，因此蘇某的工資依然只能被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)的工資，蘇某的每周工作時(shí)間為60小時(shí)，遠(yuǎn)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的40個(gè)小時(shí)，超出部分需按照工作日1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

　　三、經(jīng)驗(yàn)反饋

　　如何通過約定加班費(fèi)基數(shù)或包薪制，明確員工的薪資構(gòu)成，避免不合理的加班費(fèi)支出。

　　通常情況下，如崗位存在固定加班，在設(shè)計(jì)薪酬以及招聘入職環(huán)節(jié)均應(yīng)考慮到加班費(fèi)問題，根據(jù)最高人民法院辦公廳關(guān)于印發(fā)《全國民事審判工作會議紀(jì)要》的通知第五十七條第一款規(guī)定：勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。可知，員工入職時(shí)公司可以與員工約定加班費(fèi)基數(shù)，如員工的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，則約定的加班費(fèi)基數(shù)可以為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工工作期間存在加班的，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長并按照約定基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　實(shí)踐當(dāng)中也存在部分公司管理方式比較粗放，沒有在勞動合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，也未統(tǒng)計(jì)員工的加班時(shí)長，但是在約定崗位工資的時(shí)候明確該工資金額中已包含加班費(fèi)，也就是所謂的“包薪制”。司法實(shí)踐中，多數(shù)法院認(rèn)可包薪制約定的效力，但是需要注意如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算員工的基本工資和加班工資后，發(fā)現(xiàn)員工的實(shí)際工資超出雙方的薪資約定，差額部分公司需要補(bǔ)足。