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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營過程中，人力資源管理招聘和人力的流動總是帶來很多問題，而勞務派遣在企業(yè)經(jīng)營過程中往往能解決眾多問題。
1、彈性用工問題
勞務派遣的本質是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。
彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務派遣是所有彈性用工里相對規(guī)范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題，而勞務派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。
2、編制問題
編制一定程度上影響了企業(yè)招工。在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。
3、招工問題
企業(yè)之間的合作，都因雙方能替彼此解決問題從而共贏。
邁入畢業(yè)季，各家企業(yè)都進入忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取勞務派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務派遣公司的首要指標。
4、成本問題
對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。
通過勞務派遣降低用工成本的方式有兩種：
一種是把社保轉移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。
另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。
5、用工風險
減少或規(guī)避風險能令企業(yè)避免不必要的損失。
最近兩年，很多共享經(jīng)濟類企業(yè)想通過勞務派遣解決企業(yè)的用工風險問題。
勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經(jīng)驗，我們可以通過專業(yè)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風險。
2017年，勞務派遣這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，因為勞務派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問題。
杭州仁本專業(yè)人力資源服務公司，10年勞務派遣業(yè)務經(jīng)驗。
全面介入企業(yè)派遣員工入職到離職的全部過程。包括人員招聘、面試體檢、勞動合同簽訂、社保繳納、公積金繳納、個稅繳納、工資發(fā)放、工傷生育申報、勞資糾紛處理等一系列人事相關工作。
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