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傳統(tǒng)的商業(yè)領域，向來有金九銀十的說法，而招聘界，以金三銀四為旺季。進入3月后，有數據顯示：與節(jié)前相比，今年節(jié)后互聯網行業(yè)求職人數增加了6倍。具體到六大互聯網重鎮(zhèn)北上廣深杭成，杭州的流入流出比最高，達到510%!
▲ 從這張圖中可以看到，2017年節(jié)后，求職人數和簡歷投遞量漲勢明顯，年后換工作成為互聯網人的常態(tài)。
▲ 2017年，北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州六大互聯網城市的流入人數遠高于流出人數。
▲ 除了簡歷投遞大幅增加，節(jié)后在拉勾上發(fā)布招聘信息的公司和職位也呈現漲勢。
▲ 2017年節(jié)后的招聘市場中，中型互聯網公司人才缺口最大。
▲ 數據開發(fā)、后端開發(fā)、產品設計以20.6k、16.2k、15.8k的平均月薪，成為最高薪的三大互聯網行業(yè)。
▲ 大數據、金融、企業(yè)服務行業(yè)以平均13.3k、13.0k、11.7k的月薪，高居行業(yè)薪資榜榜首。
▲ 由于節(jié)后大量人才涌入求職市場，在市場規(guī)律影響下，互聯網行業(yè)平均薪資和節(jié)前相比均有所下降。
▲ 選擇春節(jié)后換工作的交互設計、移動開發(fā)、前端開發(fā)，將面臨比較激烈的競爭。
官方數據顯示，每年年共有數千萬人棄繳社保，意味著大量的工作者中斷繳費，這其中：
一邊是務工人員為著養(yǎng)老發(fā)愁，一邊是斷繳或主動不參保，這一部分的人對于社保是采取不信任和及其矛盾的態(tài)度。
對于務工人員尤其是農民工來說，工作不穩(wěn)定和流動性大，隨時面臨失業(yè)，社保就隨時可能斷繳。
