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　　“一線工人年薪超過13萬!”當(dāng)白領(lǐng)不如去釀酒，去年貴州茅臺招工消息一度引發(fā)轟動，超10萬人搶著報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)被擠爆?！督鹱C券》記者注意到，今年茅臺招工名額加速擴(kuò)容，其中員工二代仍舊享受加分優(yōu)錄待遇。

　　文化考試難度一般，體能測試逼退眾人

　　在茅臺工作不僅僅是鐵飯碗，而且是金飯碗。據(jù)媒體援引茅臺酒廠5年老職工說辭，茅臺待遇特別好，每天5小時(shí)工作制，普通工人僅靠公積金就能買房，到手年收入13萬元。貴州茅臺年報(bào)也顯示，每年光員工薪酬方面就支出超過22億，賬面人均薪酬超過25萬元。

　　近期，貴州茅臺的招工信息頻頻被刷屏。7月初，貴州茅臺2018年社會招工簡章出爐。公司稱，為滿足公司2019年生產(chǎn)用工需求，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，面向社會招錄336名制酒、制曲工，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。本次招錄人員均屬合同學(xué)徒工，簽訂三年期勞動合同。

　　《金證券》記者注意到，從公開信息來看，茅臺的招工條件不算嚴(yán)苛。求職者年齡需18周歲以上、28周歲以下，本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，不限地域。求職者需參加文化考試，考試內(nèi)容為高中語文40%、高中數(shù)學(xué)30%、社會知識30%。

　　此外，7月中旬，貴州茅臺201廠也對外披露了社會招工簡章。據(jù)了解，201廠為上市公司的一個(gè)系列酒生產(chǎn)分廠，面向社會招錄222人，崗位包括文秘、會計(jì)、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理員，其中占大頭的為124名制酒工和65名制曲工。一線工人的招聘條件與上市公司一致，只不過在待遇上稍有差距。

　　曾參加過茅臺招工考試的網(wǎng)友介紹稱，文化考試的難度看個(gè)人，高中學(xué)得好的話，考前多做幾套高考試卷，不用太難的那種，難度適中就行，多背點(diǎn)社會知識，就差不多了。關(guān)鍵是題量有點(diǎn)大，需要控制做題時(shí)間。反倒是體能測試讓不少宅男宅女倒吸一口涼氣。按照茅臺公司的規(guī)定，體能測試為男子1000米跑，女子800米跑，超過4分30秒判定不合格。這一標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)接近人民警察、消防員的體能測評標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)然，要想成為茅臺人，最大的障礙還是超低的率取率。去年公司招聘337個(gè)名額，結(jié)果報(bào)名人數(shù)超過10萬，報(bào)名系統(tǒng)第二天就被擠爆，總點(diǎn)擊量近500萬。今年雖然沒有具體的報(bào)名人數(shù)出來，但從“國酒茅臺官微”前則招工簡章112萬的閱讀量來看，此次報(bào)名人數(shù)并不會少。

　　父輩送上一程，子女最高能加60分

　　相比社會求職者的“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，茅臺員工二代無疑要幸運(yùn)些。同樣在7月初，貴州茅臺發(fā)布的招工公告顯示，招錄336名員工子女到制酒、制曲生產(chǎn)崗位工作，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。

　　招工條件與前述社會招聘多數(shù)相同，主要差別為指明公告中所言“員工”工齡滿五年及以上。此外，從子女需上傳資料來看，應(yīng)聘的員工子女并不要求必須本科及以上學(xué)歷。此外，為保證招錄過程“公開、公平、公正、透明”，公司成立“員工招錄監(jiān)督委員會”，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工招錄工作。

　　值得一提的是，8月4日貴州茅臺201廠對今年職工子女招考筆試和加分情況進(jìn)行公示。在公示的總分表格中，員工信息和員工子女的報(bào)名信息并列。其中，員工信息欄目注明了該員工進(jìn)習(xí)酒或201廠的時(shí)間;而在員工子女的報(bào)名信息中，還標(biāo)注了家庭中“第幾子女”的信息。如果子女是家庭中的“第一子女”，可享受20分加分，若不是第一子女則不能加分;該子女如果是家庭中的“獨(dú)生子女”，還可獲得10分的“獨(dú)生子女加分”，也就是說累計(jì)可加30分。此外，父母的工齡長短決定了子女的“工齡加分”項(xiàng)的多少。

　　從公示情況來看，總分排名第二的某職工子女，包括筆試成績54分，子女加分20分，工齡加分39分，學(xué)歷加分5分。筆試成績一般的可以通過獨(dú)生子女加分趕上一程，例如一總分103分的員工子女，其筆試成績42分，子女加分20分，工齡加分31分，獨(dú)生子女加分10分。

　　《金證券》記者注意到，在茅臺酒廠的貼吧里，當(dāng)有人咨詢是“現(xiàn)在有員工子女報(bào)名通道和社招通道，這個(gè)是根據(jù)自己情況選擇嗎”，認(rèn)證為“國酒茅臺”的吧主則建議“走職工子女通道”。

　　外來人員想登“茅臺”門不易

　　國企內(nèi)部招工一直廣受詬病，但貴州茅臺方面似乎并不避諱。今年3月貴州茅臺披露的一份2018招聘計(jì)劃就稱，為滿足2019年度生產(chǎn)需求，需對外招錄635人，今年按照“總體安排、分步實(shí)施”的方式開展招工工作。根據(jù)國家退役士兵安置的相關(guān)規(guī)定，公司先預(yù)留30名退役士兵安置名額，其余名額按征地人員、社會招工和員工子女4：3：3的比例分配，具體為征地人員招錄243人，社會招工公開招錄181人，員工子女招錄181人。招錄人員全部安置到制酒、制曲生產(chǎn)崗位。從招聘比例來看，外來人員想登“茅臺”門相當(dāng)不易。

　　昨日，接近貴州茅臺人士對《金證券》記者表示，貴州茅臺總部比較偏，當(dāng)?shù)匾恢苯煌浜?，長久以來茅臺一直遭遇招工難。只不過由于現(xiàn)在茅臺酒廠賺錢能力驚人，大家才覺得一線生產(chǎn)崗位是“香餑餑”。內(nèi)招政策此前是為了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，現(xiàn)在是為了照顧內(nèi)部員工，“不會輕易改的”。

　　不久前，茅臺前董事長季克良也對外透露，從其1964年進(jìn)廠后，茅臺酒廠有20年沒有分來大學(xué)生。主要是交通落后，長期只有一條三級公路，一直到2011年才有高等公路，“那時(shí)從貴陽去一趟茅臺要轉(zhuǎn)火車、轉(zhuǎn)汽車，倒騰好幾趟，路上耗費(fèi)2天時(shí)間，很多人一聽到去茅臺就直搖頭?！币虼?，茅臺長久以來都是從工人隊(duì)伍中拉出骨干團(tuán)隊(duì)。為留住人才，廠里當(dāng)時(shí)還采取了一系列措施，如工廠經(jīng)批準(zhǔn)在1982年第一次錄用了職工農(nóng)村子女進(jìn)廠，又如出臺知識分子政策，解決一名子女就業(yè)，又如工資、獎金向一線臟、苦、累、險(xiǎn)崗位傾斜等。

　　事實(shí)上，有茅臺內(nèi)部員工也介紹，在茅臺工作也不是躺著就把錢掙了，工作強(qiáng)度很大。據(jù)其描述，夏天的時(shí)候車間里溫度有40多攝氏度，但是因?yàn)榘l(fā)酵要封閉、高溫、不能通風(fēng)，車間不能安裝空調(diào)，工人汗流浹背，“剛來的工人都受不了這個(gè)活，踩兩天腿就會疼得下不了樓?！?/span>

　　《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，相比年初的招聘計(jì)劃，近期貴州茅臺明顯“擴(kuò)招”了。僅就上市公司而言，7月份的這次社會招工、員工子女招錄均從原來的181人，變更為336人。

　　據(jù)了解，按照茅臺集團(tuán)規(guī)劃，茅臺酒未來幾年產(chǎn)能將達(dá)到5.6萬千升，之后10年內(nèi)將不再擴(kuò)產(chǎn)。業(yè)內(nèi)人士分析，這意味著此后生產(chǎn)需要的工人數(shù)量將相對穩(wěn)定，只可能因退休等進(jìn)行增補(bǔ)，規(guī)模要小的多。因此對于關(guān)注茅臺的人來講，本輪招聘或?qū)⑹亲詈笠惠喆髷U(kuò)張。