亚洲精品无码人妻无码-国产午夜精品一二区理论影院-亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚-亚洲av无码专区在线播放

　　2018年余額已不足，

　　即將到來的2019小目標定好了么?

　　別急，先來看下

　　2018的人才市場都有哪些大事件，

　　2019又有怎樣的發(fā)展趨勢。

　　2018年人才市場 招聘收縮與人才短缺并存

　　2018年的人才市場從年中刮起了一陣縮招、停招、裁員風，臨近年底風勢越發(fā)強勁，隨之而來的是“互聯(lián)網(wǎng)寒冬將至”的種種言論。

　　從2018年6月起的上百家P2P平臺接連爆雷，到之后華為、阿里、京東、騰訊等巨頭的縮招減員傳言，盡管之后也有辟謠稱是“正常的系統(tǒng)升級”，但不難看出快速發(fā)展行業(yè)正在進行一些整合。除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)和一些制造行業(yè)也在招聘上趨向于更加保守。國考在2018年也縮招了一萬人，事業(yè)編制大幅縮減。

　　盡管好像不需要招聘那么多人了，但絕大多數(shù)的HR還是喊著缺人，隨著整個人才供應的人口紅利消失，復合型和經(jīng)營型人才成為了戰(zhàn)略性、短缺性的缺口。企業(yè)也更加關注高端人才的招聘。

　　核心人員流動意愿下降 人才向二線城市的流動加劇

　　在2018年的大環(huán)境下， 組織內部的核心人才的流動意愿普遍在下降。有招聘指數(shù)顯示，北京、上海、深圳的人才跳槽的活躍意愿在慢慢降低，但是從一線城市到二線城市的流動意愿在大幅擴增，成都川渝區(qū)域成為新熱點。

　　從一線城市流出的人才在國內的地域分布中，流向一線城市的人才占到28.06%，流向非一線城市的人才占到71.94%。國內二三線城市近年來的快速發(fā)展使其具有工作機會和生活質量可兼顧的優(yōu)勢，再加上各種搶人政策的吸引，一線城市的人才更傾向于靈活作戰(zhàn)，不死守大都市，從而選擇人才競爭相對緩和的城市，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　新興行業(yè)人才存在結構性缺口 后互聯(lián)網(wǎng)時代相關行業(yè)崛起

　　中國就業(yè)研究所的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)連續(xù)幾個季度就業(yè)持續(xù)下滑。而后互聯(lián)網(wǎng)時代的相關產(chǎn)業(yè)在迅速崛起，比如AI、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)，人才需求極其旺盛，而且人才定價極高。這部分人才存在結構性的供給缺口，很多大數(shù)據(jù)、人工智能的人才，都是傳統(tǒng)計算機專業(yè)搖身一變而來的。

　　總體說來，有三類人才最為短缺：一類就是所謂“人物”，主要指的經(jīng)營人才，尤其是新產(chǎn)業(yè)的領軍人才;第二類是“牛人”，就是技術大咖，技術創(chuàng)新人才、產(chǎn)品設計人才;第三類叫“能人”，就是能夠履行好自己職責，創(chuàng)造高績效的人。

　　2018年許多行業(yè)、企業(yè)都在進行變革，作為人力資源相關的從業(yè)者如HR和獵頭，也需要進行改變。有專家指出，人力資源需要進入3.0時代，不同于1.0的站在人力資源的角度解決人的問題，也不是2.0的站在組織的高度解決人的問題，而是站在組織的高度解決組織的問題。

　　HR/獵頭要像企業(yè)家一樣的去思考，對未來有洞見力，對客戶需求有洞察力，對人性有洞悉力。在組織處于變革的過程中，拿出專業(yè)的意見，承擔起責任。

　　寒冬即使來臨，看清趨勢、找到前路，

　　我們亦可對抗凜冽。