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2021年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書發(fā)布
發(fā)布時(shí)間:2021-07-19 丨 閱讀次數(shù):

  經(jīng)歷疫情“洗禮”,市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變革,有的行業(yè)空前繁榮,自然,也有的行業(yè)光速枯萎。因此,可以把2021年稱作是“劫后余生”的一年。


  2020年讓很多公司意識(shí)到了,管控人力資源成本的重要性,面對(duì)突發(fā)的收入危機(jī),人力資源成本失控過于恐怖。


  而如何管控人力資源成本,如何建立合理的崗位薪酬水平,是HR的頭號(hào)難題。這個(gè)時(shí)候最好的辦法就抬眼環(huán)視行業(yè),看看同行業(yè)都是如何應(yīng)對(duì)的,順應(yīng)這個(gè)行業(yè)趨勢(shì),做出最正確的決策。


  為此,為大家呈現(xiàn)《2021年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書》,并對(duì)各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)做出專業(yè)的解讀:


  1、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)


  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)算是少數(shù)沒有受到疫情影響的行業(yè)之一,甚至電商、社交平臺(tái)、直播等領(lǐng)域迎來了高速增長(zhǎng),2020年第三、四季度漲薪率達(dá)到13.52%、12.42%,疫情稍稍受到控制后,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了搶人風(fēng)潮,市場(chǎng)薪酬水平水漲船高。但經(jīng)過幾個(gè)月的洗盤,很多投機(jī)性的公司在競(jìng)爭(zhēng)中挫敗退場(chǎng),可以看到今年第一、第二季度市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)開始回落到了10.56%、9.71%,回到了2019年的平均水平。


2021上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)


  一線城市跳槽漲薪率也回落到35%上下。正式宣告疫情對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的影響宣告結(jié)束,一切回歸平常。


  這一波大起大落,算是在極短時(shí)間經(jīng)歷了行業(yè)危機(jī)、新風(fēng)口出現(xiàn)、瘋狂搶人、行業(yè)洗牌、回歸正常。一場(chǎng)大戲,再次證明了,只有潮水褪去才知道誰在裸泳,精彩絕倫,能夠看到一次何其有幸,但還是希望疫情這樣的危機(jī)不要再出現(xiàn)了。


  2、 教育行業(yè)


  相較于其他行業(yè)的“獨(dú)角戲”,教育行業(yè)簡(jiǎn)直是雙主角模式,而且兩位主角的境遇可謂一個(gè)天堂、一個(gè)地獄。這兩位主角分別是線上教育、和線下教育。


2021上半年教育行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)


  疫情對(duì)于線下教育的打擊算是一擊致命,一瞬間致死,毫無還手之力,加之國(guó)家對(duì)于課外培訓(xùn)的打擊力度, 2020年四個(gè)季度的漲薪率瞬間從2019年的平均15%上下,跌至3.19%、2.23%、4.10%、6.77%,線下教育迎來了至暗時(shí)刻。與此同時(shí),線上教育板塊,瞬間引來爆發(fā)。原來被大家嫌棄的沒有學(xué)習(xí)氛圍、效率低下、專業(yè)度不夠等等缺點(diǎn),統(tǒng)統(tǒng)變成了“真香”。所以薪智人經(jīng)常說,沒有差的模式,只有沒找對(duì)的應(yīng)用場(chǎng)景。此輪爆發(fā)過于突然,市場(chǎng)相關(guān)人才儲(chǔ)備非常不足,搶人大戰(zhàn)使得2020年線上教育漲薪率達(dá)到了15.14%、20.85%、19.67%、18.32%。


  隨著疫情的影響逐漸減退,線下教育市場(chǎng)開始回暖,國(guó)家嚴(yán)控課外培訓(xùn),大家就開始轉(zhuǎn)型興趣培訓(xùn),在“被憋瘋”的家長(zhǎng)和小朋友的推動(dòng)下體育類、音樂類、美術(shù)類培訓(xùn)迎來爆發(fā)。市場(chǎng)薪酬漲薪率也在2021年第一、第二季度回到了11.67%、9.59%,雖然沒有回到2019年的平均水平,但是勢(shì)頭回來了,面包總會(huì)有的,一切都會(huì)有的。反觀線上教育,可謂“一地雞毛”,亂象叢生,經(jīng)歷了洗牌,行業(yè)也逐漸回歸理性,2021年第二季度漲薪率也回到了15.11%。


  但是,說教育行業(yè)已然完全回歸理性還為時(shí)尚早,北上深的跳槽漲薪率依然高達(dá)近50%,這還是非常不正常的數(shù)據(jù),希望線上教育能借勢(shì)蓬勃發(fā)展,而不是“作繭自縛”。


  3、 醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)


  疫情一來,醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)讓大家看到:什么叫國(guó)之重器啊?(戰(zhàn)術(shù)后仰)。在此先向所有疫情期間奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務(wù)人員、疫苗研發(fā)的一線工作人員致以最高敬意,感覺討論漲薪率真的貶低了大家的貢獻(xiàn)。


  但畢竟數(shù)據(jù)解讀,還是要看一下市場(chǎng)數(shù)據(jù),2021年第一、第二季度的漲薪率達(dá)到了19.54%、16.32%,這個(gè)數(shù)據(jù)說明醫(yī)藥行業(yè)的熱度還沒有褪去,從跳槽漲薪率北上深都超過40%也可以證明。


2021上半年醫(yī)藥行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)


  冷靜來看,當(dāng)前國(guó)內(nèi)的行業(yè)水平相較于發(fā)達(dá)國(guó)家差距還是很明顯的,從目前國(guó)家的政策來看,未來幾年、十幾年,大力發(fā)展國(guó)內(nèi)醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)是必然的。因此,相信未來很長(zhǎng)一段時(shí)間,醫(yī)藥行業(yè)的薪酬都會(huì)迎來持續(xù)增長(zhǎng)。


  4、 金融行業(yè)


  金融行業(yè)在疫情期間的“振幅”是所有行業(yè)中最大的,沒有之一。從疫情伊始是巨幅暴跌,哀嚎一片;到后面各國(guó)推出救市措施后的暴漲,何其瘋狂。


  從市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)可以看出,這個(gè)瘋狂還沒有結(jié)束,2021年第一、第二季度,漲薪率達(dá)到了11.58%、12.46%,一線城市平均跳槽漲薪率甚至高達(dá)40%上下。相信只要國(guó)家的金融政策沒有收緊,金融行業(yè)的數(shù)據(jù)暫時(shí)不會(huì)回落。


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