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　　經(jīng)歷疫情“洗禮”，市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變革，有的行業(yè)空前繁榮，自然，也有的行業(yè)光速枯萎。因此，可以把2021年稱作是“劫后余生”的一年。

　　2020年讓很多公司意識(shí)到了，管控人力資源成本的重要性，面對(duì)突發(fā)的收入危機(jī)，人力資源成本失控過于恐怖。

　　而如何管控人力資源成本，如何建立合理的崗位薪酬水平，是HR的頭號(hào)難題。這個(gè)時(shí)候最好的辦法就抬眼環(huán)視行業(yè)，看看同行業(yè)都是如何應(yīng)對(duì)的，順應(yīng)這個(gè)行業(yè)趨勢(shì)，做出最正確的決策。

　　為此，為大家呈現(xiàn)《2021年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書》，并對(duì)各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)做出專業(yè)的解讀：

　　1、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)算是少數(shù)沒有受到疫情影響的行業(yè)之一，甚至電商、社交平臺(tái)、直播等領(lǐng)域迎來了高速增長(zhǎng)，2020年第三、四季度漲薪率達(dá)到13.52%、12.42%，疫情稍稍受到控制后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了搶人風(fēng)潮，市場(chǎng)薪酬水平水漲船高。但經(jīng)過幾個(gè)月的洗盤，很多投機(jī)性的公司在競(jìng)爭(zhēng)中挫敗退場(chǎng)，可以看到今年第一、第二季度市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)開始回落到了10.56%、9.71%，回到了2019年的平均水平。

2021上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

　　一線城市跳槽漲薪率也回落到35%上下。正式宣告疫情對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的影響宣告結(jié)束，一切回歸平常。

　　這一波大起大落，算是在極短時(shí)間經(jīng)歷了行業(yè)危機(jī)、新風(fēng)口出現(xiàn)、瘋狂搶人、行業(yè)洗牌、回歸正常。一場(chǎng)大戲，再次證明了，只有潮水褪去才知道誰在裸泳，精彩絕倫，能夠看到一次何其有幸，但還是希望疫情這樣的危機(jī)不要再出現(xiàn)了。

　　2、 教育行業(yè)

　　相較于其他行業(yè)的“獨(dú)角戲”，教育行業(yè)簡(jiǎn)直是雙主角模式，而且兩位主角的境遇可謂一個(gè)天堂、一個(gè)地獄。這兩位主角分別是線上教育、和線下教育。

2021上半年教育行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

　　疫情對(duì)于線下教育的打擊算是一擊致命，一瞬間致死，毫無還手之力，加之國(guó)家對(duì)于課外培訓(xùn)的打擊力度， 2020年四個(gè)季度的漲薪率瞬間從2019年的平均15%上下，跌至3.19%、2.23%、4.10%、6.77%，線下教育迎來了至暗時(shí)刻。與此同時(shí)，線上教育板塊，瞬間引來爆發(fā)。原來被大家嫌棄的沒有學(xué)習(xí)氛圍、效率低下、專業(yè)度不夠等等缺點(diǎn)，統(tǒng)統(tǒng)變成了“真香”。所以薪智人經(jīng)常說，沒有差的模式，只有沒找對(duì)的應(yīng)用場(chǎng)景。此輪爆發(fā)過于突然，市場(chǎng)相關(guān)人才儲(chǔ)備非常不足，搶人大戰(zhàn)使得2020年線上教育漲薪率達(dá)到了15.14%、20.85%、19.67%、18.32%。

　　隨著疫情的影響逐漸減退，線下教育市場(chǎng)開始回暖，國(guó)家嚴(yán)控課外培訓(xùn)，大家就開始轉(zhuǎn)型興趣培訓(xùn)，在“被憋瘋”的家長(zhǎng)和小朋友的推動(dòng)下體育類、音樂類、美術(shù)類培訓(xùn)迎來爆發(fā)。市場(chǎng)薪酬漲薪率也在2021年第一、第二季度回到了11.67%、9.59%，雖然沒有回到2019年的平均水平，但是勢(shì)頭回來了，面包總會(huì)有的，一切都會(huì)有的。反觀線上教育，可謂“一地雞毛”，亂象叢生，經(jīng)歷了洗牌，行業(yè)也逐漸回歸理性，2021年第二季度漲薪率也回到了15.11%。

　　但是，說教育行業(yè)已然完全回歸理性還為時(shí)尚早，北上深的跳槽漲薪率依然高達(dá)近50%，這還是非常不正常的數(shù)據(jù)，希望線上教育能借勢(shì)蓬勃發(fā)展，而不是“作繭自縛”。

　　3、 醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)

　　疫情一來，醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)讓大家看到：什么叫國(guó)之重器啊?(戰(zhàn)術(shù)后仰)。在此先向所有疫情期間奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務(wù)人員、疫苗研發(fā)的一線工作人員致以最高敬意，感覺討論漲薪率真的貶低了大家的貢獻(xiàn)。

　　但畢竟數(shù)據(jù)解讀，還是要看一下市場(chǎng)數(shù)據(jù)，2021年第一、第二季度的漲薪率達(dá)到了19.54%、16.32%，這個(gè)數(shù)據(jù)說明醫(yī)藥行業(yè)的熱度還沒有褪去，從跳槽漲薪率北上深都超過40%也可以證明。

2021上半年醫(yī)藥行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

　　冷靜來看，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的行業(yè)水平相較于發(fā)達(dá)國(guó)家差距還是很明顯的，從目前國(guó)家的政策來看，未來幾年、十幾年，大力發(fā)展國(guó)內(nèi)醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)是必然的。因此，相信未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬都會(huì)迎來持續(xù)增長(zhǎng)。

　　4、 金融行業(yè)

　　金融行業(yè)在疫情期間的“振幅”是所有行業(yè)中最大的，沒有之一。從疫情伊始是巨幅暴跌，哀嚎一片;到后面各國(guó)推出救市措施后的暴漲，何其瘋狂。

　　從市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)可以看出，這個(gè)瘋狂還沒有結(jié)束，2021年第一、第二季度，漲薪率達(dá)到了11.58%、12.46%，一線城市平均跳槽漲薪率甚至高達(dá)40%上下。相信只要國(guó)家的金融政策沒有收緊，金融行業(yè)的數(shù)據(jù)暫時(shí)不會(huì)回落。