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解決方案

杭州仁本人力資源服務有限公司
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  勞動法律咨詢服務是針對企事業(yè)單位勞動用工的一項常年性法律咨詢服務,是站在勞動法律法規(guī)的角度來審視、處理企業(yè)HR管理問題,使企業(yè)整體人力資源管理框架合法、有效,使企業(yè)日常HR管理行為得到專業(yè)的支持與隨時的幫助。

 

  服務內容

 

  一、企業(yè)規(guī)章制度的方案設計與合法性審查服務

 

  1、為客戶制定規(guī)章制度提供制定思路;

 

  2、為客戶草擬、審查日常經(jīng)營勞動用工事務法律文書;

 

  3、為客戶制定的規(guī)章制度、管理表單提供合法性審查服務;

 

  4、為客戶提供組織結構、崗位職責、薪酬、離職、加班、休假等重要制度以及表單的訂立提供法律咨詢服務。

 

  二、勞動相關協(xié)議的草擬與合法性審查服務

 

  1、為客戶草擬、制定勞動合同;

 

  2、為客戶草擬、制定勞動相關協(xié)議(包括保密協(xié)議、服務期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議);

 

  3、為客戶制定的勞動合同提供合法性審查服務;

 

  4、為客戶制定的勞動相關協(xié)議提供合法性審查服務;

 

  5、為客戶訂立勞動合同以及勞動相關協(xié)議提供法律咨詢,提示勞動合同以及勞動相關協(xié)議的簽訂技巧。

 

  三、日常經(jīng)營中的勞動用工事務法律咨詢服務

 

  1、為客戶在員工入職、離職等方面提供法律咨詢;

 

  2、為客戶在員工工資報酬、加班工資支付等方面提供法律咨詢;

 

  3、為客戶在員工調崗、轉崗、降職等方面提供法律咨詢;

 

  4、為客戶在員工休假等方面提供法律咨詢;

 

  5、為客戶在員工社會保險的繳納、醫(yī)療賠償、工傷賠償?shù)确矫嫣峁┓勺稍儭?/span>

 

  四、勞動用工方面的仲裁與訴訟指導服務

 

  1、為客戶勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導;

 

  2、為客戶勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書;

 

  3、參與勞動仲裁、工傷談判、法院出庭等全部事項的處理。

 

  五、法律知識培訓服務

 

  1、為客戶提供勞動用工方面的實務技巧與企業(yè)應對策略的知識培訓;

 

  2、為客戶提供企業(yè)運營法律風險防范的知識培訓。

 

  六、人力資源法律風險管理體系設計

 

  該項目旨在協(xié)助客戶建構人力資源法律風險管控體系,幫助客戶化解人力資源管理中的法律風險。主要內容包括用工方式的優(yōu)化與合同設計;在職管理、離職管理、程序管理的規(guī)范與優(yōu)化;商業(yè)秘密保護方案等。

 

  服務優(yōu)勢

 

  仁本HR法律服務團隊由知名律師和多名法務專員組成。團隊領銜曾擔任法官和專業(yè)律師十多年,熟悉民法、合同法和各項勞動法律法規(guī)。團隊擅長公司人力資源法律風險管理業(yè)務,在公司人力資源法律風險管理體系設計、人力資本激勵和約束體系的構建、商業(yè)秘密保護以及人力資源入職—在職—離職管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗和獨到的解決方案。

 

  在服務過程中,仁本法律服務團隊注重“事先防范、過程控制”的服務理念,強化法律風險管理體系、流程的建構和完善,協(xié)助客戶從根本上有效防范、降低法律風險。


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