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　　員工可以要求企業(yè)漲薪8.5%?廣州年輕白領(lǐng)們的看法是:

　　近日,廣東省發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,經(jīng)營正常的企業(yè),其員工可以要求漲薪8.5%。辛苦一年,做夢都盼著升職加薪的白領(lǐng)們卻不看“漲”,有人認(rèn)為“指導(dǎo)線”是紙上談兵。新快報記者在廣州天河CBD走訪發(fā)現(xiàn),尤其是年輕的白領(lǐng),對“談判”極度不“感冒”,直接選擇跳槽“曲線”漲薪。

　　不想啰嗦,他們直接“跳”了

　　廣東省近日發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線則為零增長或負(fù)增長。企業(yè)效益達(dá)到同行平均水平的,可大體按基準(zhǔn)線(8.5%)漲工資。只不過,很多白領(lǐng)不看好“指導(dǎo)線”,也不相信“談判”或“集體協(xié)商”,更愿意跟著感覺走,此處不加薪,自有留爺處。

　　在天河路一寫字樓,“跨界”跳槽不久的90后白領(lǐng)小謝坦言,他跳槽的目的就是想多掙點兒,“我不喜歡扯淡,也不想聽上司啰嗦不給加薪的各種理由。不如跳槽,直接就兌現(xiàn)了?！彼f,之前的公司嚴(yán)禁員工交流彼此的實際工資,但他還是發(fā)現(xiàn)有“同工不同酬”的現(xiàn)象,索性不干了?，F(xiàn)在的工作比原來的辛苦,但他說月薪比以前多了“2000+”元。在“大鍋飯”和多勞多得之間,他選擇后者,“累點倒無所謂。有機會,我還想找一份收入更高的工作。有錢我可以過自己喜歡的生活?！?/p>

　　在珠江新城一初創(chuàng)型公司,80后運營總監(jiān)馬先生告訴新快報記者,他原本在一家大型房地產(chǎn)公司工作,經(jīng)理級別的收入待遇挺穩(wěn)定,但和他期望的有差距,短期內(nèi)也很難突破。他有個不到兩歲的小孩,“要不是為了孩子,要不是沖著較高的薪酬,我其實不愿離開原來的公司。”他說,和他同時跳槽的還有原公司的一位同事,“坦白講,之前的上司始終不知道我們走是因為收入。心想都談好了新工作的薪資,也沒必要再去找老上司了,打報告直接走人?！?/p>

　　助理要走,BOSS漲薪也留不住

　　“你勸員工好好干,他可能在想跳槽?！币患椅幕镜呢?fù)責(zé)人趙先生講他遇到的“打擊”,有年輕員工找他談加薪,對他當(dāng)面鼓勁兒加油的答復(fù)不滿意,“私下吐槽‘我和老板談加薪,老板跟我談夢想’,不告而辭?！睂Υ怂懿唤?“我只能說公司一定會論功行賞,總不能說漲就漲吧?！?/p>

　　趙先生表示,雖然不認(rèn)可該員工的做法,但他認(rèn)為老板和管理者應(yīng)該認(rèn)真傾聽和了解員工的需求,“以后,企業(yè)的年輕員工肯定會越來越多,以60后和70后為主的老板管理層如果抓不準(zhǔn)年輕人的想法,就很難了解到他們的真實需要,也留不住你看重的、想培養(yǎng)的人才?！?/p>

　　“干的是總經(jīng)理助理的活,拿的卻是普通員工的工資?！苯衲晏鄣教旌颖蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)公司的白領(lǐng)李小姐表示,她在原來的公司工作了兩年多,其間因總經(jīng)理助理一職空缺,她一人身兼二職,過了大半年,工資始終未見調(diào)整?！靶睦锟隙ㄓ邢敕?主動提出調(diào)薪又怕領(lǐng)導(dǎo)另眼相看。”猶豫了一段時間,她決定跳槽,也找了一份薪酬不錯的新工作,老板收到她的辭職信后一再挽留,“承諾加薪,還讓我開價,哪敢呢。都塵埃落定了,想想還是重新開始吧?！?/p>

　　“談判”加薪的那些事兒

　　“僅僅是為了調(diào)薪,不建議白領(lǐng)隨意跳槽?！逼髽I(yè)HR呂小姐表示,對所有想加薪的白領(lǐng)來說,在跳槽之前可以用跟上級談判的方式來達(dá)到目的?！疤?意味著你要適應(yīng)和接受新的環(huán)境、人事關(guān)系和工作目標(biāo)。如果談成了,就不用改變已經(jīng)熟悉的生活?！?/p>

　　受訪者中,尤其是年輕白領(lǐng)表示不知道如何談判,也不清楚該做哪些準(zhǔn)備。呂小姐表示,在提請調(diào)薪之前,白領(lǐng)應(yīng)該了解公司有關(guān)調(diào)薪的制度和標(biāo)準(zhǔn),仔細(xì)整理一份個人在工作中所獲得的業(yè)績、進步和褒獎等書面材料,做到有理有據(jù)心中有底。然后,最好是和上級或老板面對面地交談。至于能加薪多少,最終還是靠上級決定,因此,可以先由上級考慮加薪的幅度,談判不成再跳槽。