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前不久論壇上開展了關(guān)于面試時最討厭被問到的問題的調(diào)查。網(wǎng)友們紛紛開啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，其中“打探上一家公司的機密”榮登最受網(wǎng)友討厭的面試問題榜首，以下是投票結(jié)果：
談及夢想：有何意義?
討厭指數(shù)：1只爛番茄
求職者這邊：最討厭有些公司的HR面試時裝逼的態(tài)度，看到簡歷不知道從何問起，就問些不沾邊的空話。你的優(yōu)點和缺點是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是，在一次面試過程中，HR竟然汪峰附體似的問我：你的夢想是什么?我頓時懵了，又不是上學演講，我只想說我的夢想就是掙錢糊口養(yǎng)家，這樣的回答真的合適嗎?
公司這邊：我們希望得到的答案并不是什么新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對于事業(yè)、人生，你是否有著一份如何詳盡的規(guī)劃?有沒有認真考慮過自己是否適合所應(yīng)聘的職位。
點評：網(wǎng)友吐槽面試時討厭被問到夢想的原因大致可以概括為以下幾點：夢想虛無縹緲，假大空!沒有夢想要怎么回答!夢想與工作沒關(guān)，不想說!面試時，談夢想到底有何意義?求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來，失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒有，談何夢想?在面試官看來，夢想關(guān)乎著你之后的職業(yè)定位，決定事業(yè)的發(fā)展。所以，當你遇到面試官提問夢想之類的問題時，可以從職業(yè)規(guī)劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。
詢問星座：根據(jù)星座能判斷人的能力?
討厭指數(shù)：2只爛番茄
求職者這邊：面試時居然有HR問星座的，我真是搞不懂了。星座這種沒有科學依據(jù)的東西，生活中娛樂一下也就行了，為什么要和工作聯(lián)系在一起，難道每個崗位只有相應(yīng)星座的人才能做?只能說問出這種問題的HR太不專業(yè)了，HR無法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過這種偽科學來判斷，這種公司不去也罷!
公司那邊：星座只是作為我們的一個輔助參考選項，并不是決定求職者成敗的關(guān)鍵。并且這也是一個很好的溝通話題，能讓我們了解求職者對這個問題的看法。在一個短短的面試中，我們未必能全面地了解求職者，而星座可以作為一個很好的切入點。
點評：面試官應(yīng)該更多地考量求職者的經(jīng)驗、能力是否符合工作的要求，而通過星座來判斷一個人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專業(yè)性或工作態(tài)度，進而對公司產(chǎn)生不好的印象。當然，企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無可厚非，畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應(yīng)通過更專業(yè)的渠道與方法，在面試中詢問星座，往往會招致求職者的反感。
八卦家庭：隱私禁區(qū)!
討厭指數(shù)：3只爛番茄
求職者這邊：一場面試，明明坐在對面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯覺。家庭成員、父母學歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給“逼問”出來了。實在是納悶!明明是我找工作，HR為何對我的父母“窮追不舍”?
公司這邊：我們問及求職者的家庭背景并非出于八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著諸多學問?？匆粋€人成長的家庭環(huán)境是否健全健康，因為這直接關(guān)系到個人人格、性格等的養(yǎng)成，衍生出來就能推斷出你這個人的處事態(tài)度和溝通能力。
點評：面試遇到這種問題該怎么回答?請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)關(guān)注崗位本身對能力的要求。
有時面試官詢問家庭狀況也會存在用人單位的用人偏見，比如，農(nóng)村戶口不招、外地戶口不招、獨生子女不招……遇上這些單位，面試過程也沒什么意義，直接走人吧!
打聽婚戀：未婚未育是錯，已婚未育是錯，已婚已育也是錯!
求職者這邊：現(xiàn)在的面試我越來越看不懂了，我又不是明星，公司又不負責給我“脫單”，非要追著我問婚戀狀況是幾個意思?難道公司的邏輯是，我沒結(jié)婚就該把鋪蓋卷到公司里隨時待機on call?我一旦結(jié)婚了就分心在孩子家庭教育問題上不能以公司為家了?已婚未育你們還嫌我不穩(wěn)定呢，現(xiàn)在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才沒有疑心病啊?世間安得雙全法，不負公司不負卿。
公司那邊：這的確是個很尷尬的“灰色地帶”問題，但又不得不問。前程無憂“HR聚會所”上有HR“壓力山大”地表示，雖然這個問題有就業(yè)歧視嫌疑，可現(xiàn)在二胎政策一出，企業(yè)對人力成本的考量愈發(fā)嚴謹，他們也很無奈。只要一有人休產(chǎn)假，或是讓同事幫忙分擔工作，或是干脆招人填補暫時這個空缺，涉及到企業(yè)的用人成本、培訓、管理等諸多問題。
點評：企業(yè)有成本壓力，但不應(yīng)簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業(yè)風格的契合度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來想想這個問題有多難，面試時不妨更為坦誠地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。
打探前東家：你問我就得乖乖作答?我問你就“呵呵哼哼”?
討厭指數(shù)：5只爛番茄
求職者這邊：打聽我上家公司的薪資我可以理解，可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報，還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應(yīng)了，你打探得那么清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構(gòu)架來?我問你工資詳情時，你怎么就含糊其辭，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面給個回答呢?問你公司組織構(gòu)架你說是公司機密，倒好意思讓我把公司重要業(yè)務(wù)部門有多少人員重要****一五一十地交代給你聽，面試完還給我布置個“作業(yè)”，純屬“借腦”。這么玩“雙標”，根本就不尊重求職者!
公司那邊：虛報薪資抬頭下屬人數(shù)、吹噓夸大工作經(jīng)驗、模糊空白期、把別人的業(yè)績算到自己頭上……這種求職者我們不是“偶遇”而是幾乎天天見，不問個清清楚楚明明白白就把人招進來了，這可是對公司不負責任，是失職!
點評：據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查顯示，不少網(wǎng)友都承認自己寫簡歷時“注過水”，“注水”項目最嚴重的就是“拉長/模糊從業(yè)時間”、緊接著的是“夸大工作經(jīng)歷”，排在第三位的是“多報目前薪資”。因此企業(yè)面試時通過不斷追問擠去簡歷的水分、核實簡歷的真實性情有可原。然而有些問題很敏感，按照契約精神商業(yè)道德甚至競業(yè)禁止協(xié)議，問得太緊太細著實“吃相難看”。既然深諳此中種種規(guī)則，企業(yè)應(yīng)當著眼于如何提高面試官的水平才是正事吧。
